長期(1ヶ月)の講習会が終わろうとしています。最終日に受講者代表でという役割が回っていきました、何とか教えてください。

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A 回答 (2件)

atsuotaさんに補足します.


私も教える立場にありますが,無難でしかも教える側が嬉しいものといえば,やはり
「○○先生が××なことを教えて下さったおかげで△△するようになり,大変役立ちました...」
といった類の具体例を混ぜたものがウケも取れてよいですね.
年齢層が高い時は堅めに無難にしなければなりませんけどね.
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この回答へのお礼

無事大役を終えることができました。有り難うございました。

お礼日時:2000/12/19 11:01

あくまで私なら、というアドバイス。



まず、どんな講習会なのかによります。
主催は、参加者は、規模は、講師の仕事や立場は?
それらに応じて、
・この講習会でどんなことを学んだのか
・特におもしろかった話題や講習会中のエピソードについて
・講習会で学んだ成果をこんなふうに活かしていきたい
・講師の方へのお礼と、「今後のご活躍を受講生一同心よりお祈りしております」的なもの
など織り交ぜて話します。
雰囲気にもよりますが(フォーマルなのか、身内的なのか)、おおむね3分程度を目安にします。
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この回答へのお礼

有り難うございました。

お礼日時:2000/12/19 11:05

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Q講習会の司会進行方法

こんにちわ。
今度、弊社では、外部の講師を呼んで講習会を行なっていただくことになりました。

そこで私が司会進行役になったのですが、どのように進めていけばいいのですか?
ちなみにスケジュールは下記の通りです。

1.オリエンテーション (お客様説明)
 30分
2.オブジェクト指向の考え方 (お客様説明)
 1時間
3.これからのソフト会社  (お客様説明)
 1時間

ちなみにお客様の紹介等はいつどのタイミングで行なうのかもわかりません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ひとつの事例として書きますので、これをベースに講習会の主催者(主催する部門の長)と、講師の方と打合せして進行要領を決めてください。

1)「これから○○の講習会を開催します」という宣言・・・出席者への儀礼的な参集お礼等が必要であれば一言添える。講習会のスケジュールと簡単な注意事項(携帯OFFとか、講習中の外部からの連絡、休憩等)を説明しておく。

2)主催者の長を紹介して、講習会の趣旨(どういう目的で、どういう成果を求めている等)を話してもらうか、事前に主催者からヒアリングした内容で、司会者が簡単に講習会の趣旨を述べて確認する。

3)講師の紹介。・・・講師から資料をもらって、話す内容を打ち合わせておく。

4)「それでは○○先生よろしくお願いします。」で講師にバトンタッチする。

後は、最後まで講師が進行してくれる(打合せ時にそのようにお願いしておく)ので、あなたは講習を受ける立場で、講師の話の要点をメモっておく。

5)講義が最後まで終わった後の質疑応答があるのであれば、やりとりを進行する。(講師にしてもらっても良い)

6)最後に、講師へのお礼の言葉を述べて、受講者に講師へのお礼の意味の「拍手」を勧める。・・・この前に、講習会の趣旨を踏まえて、講師の話のポイントを簡単に振替って話ができるようであれば、貴方の評価はグンと上がるでしょうが、それはおまけです。

ひとつの事例として書きますので、これをベースに講習会の主催者(主催する部門の長)と、講師の方と打合せして進行要領を決めてください。

1)「これから○○の講習会を開催します」という宣言・・・出席者への儀礼的な参集お礼等が必要であれば一言添える。講習会のスケジュールと簡単な注意事項(携帯OFFとか、講習中の外部からの連絡、休憩等)を説明しておく。

2)主催者の長を紹介して、講習会の趣旨(どういう目的で、どういう成果を求めている等)を話してもらうか、事前に主催者からヒアリングした...続きを読む


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