４週８休制の日給社員の有給休暇について

４週８休制を採用している日給社員が、たとえば４週８休のうち何日かを有給消化日にあて、残りを通常の休み（一般的に公休日？というのでしょうか）にして欲しいといってきましたが、そういったことは労働法規上あるいは一般通念上、可能なのでしょうか（たとえば４週８休のうち、４週勤務の中で５日を公休、３日を有給といったことです。）どうかご教授お願い申し上げます。

No.2 回答者： Hayate03 回答日時： 2007/08/20 09:26

No.1です。

意図されているのは、おっしゃる通り有給休暇の買い取りですね。

有休を会社が買い取ってくれたらいいのに。。と思うことは、
個人的には確かにあります。

私自身は法律には詳しくないので、その是非に言及することは出来ない
のですが、以下の点についてお考えになる必要はあるのかと思います。
・労働法規上どうなのか。
・会社の人件費が増える点。
・会社が有給休暇の行使を推奨していないように取れてしまう点。
・従業員全員が納得するかどうかが不明な点。
（特に有給休暇の消化状況に個人差がある場合）

No.1 回答者： Hayate03 回答日時： 2007/08/19 18:53

普通に考えて、

有給休暇は、会社の勤務日に休暇を取る（給与面では出勤扱い）ことですから、
会社の勤務日でない休日を、有給休暇の消化に使うことはできません。

では、休日を勤務日にすれば（休日出勤）、有給休暇を行使できるかと言えば、
休日出勤は正当な理由があって会社が指示する勤務日ですから、必要が無ければ、
会社はその指示を出すことは無く、休日出勤日に有給休暇を取ることもありえません。

これでお答えになっていますでしょうか？

この回答への補足

Hayate03様
早速のご回答、誠に感謝申し上げます。ご回答も簡潔で非常にわかりやすい
です。
そこで、もう一点、突っ込んでお聞きしたいのですが、当社の場合、確かに就業規則上、４週８休といいながらも、仕事柄、実際は４週７休、あるいは６休…時には５休といったことがあります。（当然日給制ですから、出勤した分は、その出勤分の給与は支払うものの）
現実問題、有給休暇は法規上付与するもののほとんど消化できず、２年目以降にその大半が消滅しているというのが現状で、使用者側としても何がしかの申し訳なさ？ひけ目を感じているというのが現状なのですが、そういった状況でも、ある月の公休日に有給消化を…
考えようによっては、有給の買取？を行うことについては、やはり問題があるのでしょうか?

補足日時：2007/08/20 06:28

この回答へのお礼

Hayate03様
早速のご回答、誠に感謝申し上げます。ご回答も簡潔で非常にわかりやすい
です。
そこで、もう一点、突っ込んでお聞きしたいのですが、当社の場合、確かに就業規則上、４週８休といいながらも、仕事柄、実際は４週７休、あるいは６休…時には５休といったことがあります。（当然日給制ですから、出勤した分は、その出勤分の給与は支払うものの）
現実問題、有給休暇は法規上付与するもののほとんど消化できず、２年目以降にその大半が消滅しているというのが現状で、使用者側としても何がしかの申し訳なさ？ひけ目を感じているというのが現状なのですが、そういった状況でも、ある月の公休日に有給消化を…
考えようによっては、有給の買取？を行うことについては、やはり問題があるのでしょうか?

お礼日時：2007/08/19 19:55