保育園申し込み後の、育児休暇の延長について

保育園の入所申し込みをする予定です
　
育児休暇は８月までですが
途中入所ができないため
育児休暇を短縮して、４月の入所を申し込むことになります

法律では、保育園に入れなかったなどの理由で
会社が許可すれば１歳半まで
育児休暇をとれるそうですが
まだ、会社とは相談中のため許可がもらえていません

そのため、申込の締め切りには答えがでなさそうなので
とりあえず申し込んでおくことにしました

で、質問ですが
入所許可が出たあとに、入所を断り
育児休暇を延長することになっても
法的には問題ないのでしょうか？

申し込みの際に
短縮したことを証明する書類を提出するのですが
入所を断った場合
続けて育児休暇をとることはできるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： ando123 回答日時： 2008/11/30 22:54

育児休暇期間の変更は、延長１回、短縮１回の計２回が

法律で認められています。（元々あった）
さらに、保育所待機などの理由がある場合の
１年半までの取得が別途可能となりました。（最近追加された。
元の部分の変更はありません）

よって法律上は、質問者さんの、
短縮（申込み）延長（辞退）延長（１年半）はＯＫです。

なお、待機児童の多い自治体での保育園の入園は、
０歳が圧倒的に入園しやすく、他の年齢では
困難を極める場合があることを、記載しておきます。
（あとでこうしておけばよかったとなるなら、早めの復帰を
薦めます。内定を辞退するということを考えるなら、
そもそも申し込む必要が無いのではと思いますが・・・。）

参考までに、厚生労働省や労働局のホームページでは次のように
説明されています。

　労働者は、一定の期日までに申し出ることにより、
事由を問わず、１回に限り育児休業を終了する日を
繰り下げ変更し、育児休業の期間を延長することができます。
【回数は、子が１歳に達するまでの休業と１歳以降の休業では
別にカウントされます。】（「育児・介護休業法のあらまし」
パンフレット１７ページ（PDF））
　労働者が、１歳に達するまでの育児休業を終了する日の
繰下げ変更をする場合は、当初育児休業を終了しようとしていた
日の１月前までに変更の申出をしなければなりません。
（法第７条第３項、則第１５条）。

この回答への補足

回答ありがとうございます

育児休暇証明書を会社に発行してもらったら
それはイコール短縮処理したことになるのかなぁ・・と思ってたんですが
まだ書類を発行しただけの現時点では、短縮にはなりませんよね？

２月結果、保育園に入ると決めて
短縮処理・・・
４月際になってやっぱり延長で
延長処理・・・

っと言ったことも
可能と言えば、可能というお話ですよね？

補足日時：2008/12/10 10:03

No.3 回答者： ando123 回答日時： 2008/12/02 21:52

補足です。

会社に対して、入れたら育休短縮するので、
とりあえず証明書作ってもらえば良いのでは？
短縮は１回しかできないのでといえばＯＫなはず。
内定が出れば正式な短縮届けを出して復帰。
ダメなら、ゴメンナサイしかないでしょう。

どのみち入園したら、ちゃんと復帰したという証明書
出さなきゃならないのですから。

４月入園だと、２月末くらいには結果が出ますので・・・。

No.1 回答者： ando123 回答日時： 2008/11/29 23:55

自分の知り合いには保育園内定後、４月から６月へ入園希望日を

ずらした方はいます。ただし希です。（会社の理解もあった）
６月入園選考（５月中旬）を無事通って入園してきました。

ただしうちの自治体の場合、夏頃に０歳は、ほぼ一杯に
なるくらいなのでセーフでしたが。待機児童の多い自治体では
入れなくなってしまう可能性が大です。

途中入所ができないためとの記載は激戦区っぽそうですが、
大丈夫ですか？辞退すれば当然内定は取り消されます。
（すぐに補充がされますので、辞退止めたは、できません）
そうすると復帰時、無認可でもいいってことですよね。
下手すると当面無認可でも・・・。

育休の変更は会社次第なので会社に聞くしかありません。
会社さえＯＫなら、実は変更は何度かできます。
信用は失ってしまいますが・・・。

おもしろいのは、申込み時に「短縮したことを証明する
書類を提出するのですが」とあるのですが、うちの自治体では
「取得していることの証明で当初復帰日記載でＯＫ」なので、
内定が出たら切り上げて復帰というのが普通です。
ですから、認可保育園の申込み時に育休を短縮する
手続きを取る人はあまりいませんが・・・。

この回答への補足

回答ありがとうございます
うちの自治体も激戦で
仕事に必ず復帰することが条件のため
４月時点で育児休暇が終わっていることを証明しないと
いけないのです
入れるなら、育児休暇を切り上げる・・・
と、言うのはダメなんです。

補足日時：2008/11/30 08:52