失業手当ての待機期間

Question

失業手当てについて教えてください。
私は某派遣会社で派遣社員として働いています。
4ヵ月程前に父が病気になり看病の為仕事を休む事が多くなりました。

その日その日で様子が変わるため、前もってわからないときには朝一番で毎日電話をし、前もってわかる場合には申請をしてお休みを頂いていました。

父の具合は良くなってきたものの、慣れない看病続きで自分の体調が優れず、休む事が増えてしまいました。

担当リーダーにも事情を説明し、相談をし
『無断欠勤をした訳でもないし、契約更新に１ヶ月毎などの条件をつけられる事はあると思うが突然の契約打ち切りはないだろう』
と言われ、体調悪くても出勤をしてどうしてもの時は早退をさせてもらうようにしていました。

ところが、３月になり勤怠管理をする人間が変わり、出勤率を数字のみで判断するようになり、２月の日数が少ない日に休みが多かったため私の出勤率は低く、それを理由に４月の契約満了で更新はしないと言われました。

その際に
『最後通告を担当リーダーから何度もしたはずだ』と言われました。
最後通告と思うようなお話をした事はないと伝えましたが当然取り合ってもらえず、４月１０日までの退職願いを書かされました。

退職願いの退職理由の欄は自己都合ではなく、その他の『契約満了』と記載でよいと言われその通り記載して提出しました。

この場合、失業手当て申請の際には３ヶ月の待機期間が設定されてしまうのでしょうか？

長文で申し訳ないのですがこんな事は初めての経験で知識が無いのでみなさんのお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

union-nago · Accepted Answer

契約期間満了により、次の更新を行わなかった場合は「会社都合」による離職となります。従来から言われていた派遣労働者の1ヵ月待機も必要ありません。

　仮に会社都合となったとしても、従来から派遣労働者は離職後1ヵ月間は待機があるとの指導が厚生労働省からあり、派遣会社、ハローワークからもされていましたが、厚生労働省の雇用保険関係のホームページには、09年3月31日に派遣労働者の雇用保険被保険者資格についての新たな改定があったことがアップされています。
　それによると、「派遣元事業主が、派遣労働者に対して雇用契約期間が満了するまでに次の派遣就業を指示しない場合には、派遣労働者が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き、雇用契約期間満了時に被保険者資格を喪失するとの取り扱いとなります。」となっています。

　仮に離職票が返ってきた時に「自己都合」などとされている場合は、ハローワークの適用課などに相談にいくことが早いかと思います。

参考URL：http://hoku-sei.cocolog-nifty.com/union/cat34378938/index.html

mat983 · Answer

http://hakenseikatsu.com/05hakenhou/17shitsugyou/Q17-1.html

契約満了なら、満了後１ヶ月間職を探し見つからない場合は
離職票を入手し、待機期間なしに失業給付をもらうことが
上のサイトにあります。
質問者さんの例はやや変則なのでハローワークで係員に相談することを
お勧めします。

kasumimama · Answer

派遣会社はどんな事情にしろ、
契約が１ヵ月契約３カ月契約いろいろあると思いますが、
更新時期に必ず印鑑を押しているはずです。
会社の中のもめごとは関係ありません。

契約満了の場合は自己都合ではないはずですよ。

契約前に辞める場合は自己都合となり、３カ月待機ですが、
派遣会社の場合は契約通りの打ち切りなら
次の仕事があっ旋出来ないということで待機は短いです。

ハローワークに問い合わせるのが一番早いですよ(*^。^*)

私が辞める時はそのように説明を受けました。
しかも辞めると言った後に聞いたので
私の場合は契約よりも１ヵ月前にやめてしまい自己都合となったのです。
もっと早く言ってくれたら１ヵ月我慢したのに(^_^;)
って後悔したのでたぶんそうだと思いますけど
きちんとした事はハローワークへ聞くのが一番！！！！

失業手当ての待機期間

契約期間満了により、次の更新を行わなかった場合は「会社都合」による離職となります。

派遣会社はどんな事情にしろ、

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　契約期間満了により、次の更新を行わなかった場合は「会社都合」による離職となります。