皆さま、お世話になります。
困っていることがあるので質問させてください。

私には中国人の婚約者がおり、状況が整い次第結婚したいと思っております。

今は私は日本で、彼は中国で仕事しています。
将来は日本に住む予定なのですが、花嫁修業のため、どうしても一度中国に滞在してみたいのです。

滞在方法としては、中国語の勉強をまずしたいので、留学ビザで語学学校へ通うつもりです。

しかし日本でしている正社員の仕事も手放したくなく、すごく迷っています。
今は大企業の中で事務をしており、待遇上なんの不満もないので転職は考えておりません。
不景気ですので、きっとまた正社員に戻ることは難しいでしょうし。

ただ休職制度は通常、病気・事故の場合、家族の介護が必要な場合、育児のためのみで許される状況となっています。
有給休暇は年間20日ありますが、自己啓発休暇などは特にありません。

4年勤めてきた会社ですが、ごく一部の人しか私が中国の方と付き合っていたことは知りません。
突然会社にお話ししたらかなり驚かれることと思います。
また断られてしまったらその後いづらくなることもあり得るので・・
事前にこちらで相談させて頂きました。

ちなみに社内で海外事業部はありますが、英語しか使っていないので中国語の必要性はありません。
休職期間については一年が希望ですが、認めて頂けるなら会社にお任せするつもりです。

「会社に相談してみてください!」と言われるのも承知ですが
どのようにお話したら、理解して頂けるか、承諾して頂けるか、など詳しくご意見頂けましたら非常に幸いです。

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A 回答 (11件中1~10件)

単純な話、質問者様が今の会社に絶対に必要な存在であれば、


会社は規則を変えてでも、質問者様の休職を認めると思います。

まずは、会社を説得するしかないと思うのですが
「私が辞めたらあなた達はこんな不利益を被る」ことを訴え、
休職を認めさせればいいでしょう。

本当に必要な人材なら、退職時も惜しまれて見送られますし、
「いつでも戻っておいで」という温かい言葉もかけてもらえます。
質問者様が、そういう人材なら問題なし。
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>こんな事例もあるよ!こんな方法もあるよ!っていうお話があればお伺いしたかったのです。



元質問のどこをどう読めばこういう解釈が出てくるのか是非ご教示賜りたい。
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80521255さん、そんなにマジにならなくても......冷静になろうよ


法律面では自己都合休職は全く付言されて無い、要は会社の都合で好きに決めれば良いとの事なんです。
質問者は大企業に勤めてるそうですが、大企業なら法律や就業規則、他社の状況に長けた専門家が沢山居ますよ。
こんな所で仕入れた素人情報で太刀打ちできる訳が無い、違法行為なら会社も後ろめたい部分があるので素人相手でも対応してくれるだろが、合法な規定に背いた要求に答える様なマヌケ担当は居ませんよ大企業にはネ。(自分のクビが怪しくなる)

ココからは質問者umityさんへ
それでも、会社の規定に反して自分の要求を通したいなら、規定の変更を会社と交渉する権利と力を持った唯一の機関(組合)を通すぢか無いですよ。
個人で10000件の他社事例を持って交渉しても「他社の事例は知ってます、でも当社の規定では認められません」この、一言で話し合いは終わります。
組合も承知しないような規定外の要求を会社が受けるとは思えません。
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No5です。


無給休職中給与がマイナスになる事をあなたは御存じですか?

例えは変わりますが、もし婚約者の方が『結婚したら浮気出来なくなるので、結婚前に一回浮気させてくれ』と言って来たらあなたはOKしますか?
留学による休職は、彼女に浮気の許可を求めるようなものです。
相手の許可さえあれば、何でもありですが。
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別の事例を見つけましたよ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00700.cg …
1年間休職し留学

http://www.studyabroad.co.jp/school/taikendan3.h …
1年間イギリスへ留学

http://www.ryugaku.co.jp/contents/job/master/12_ …
休職中は無給ですが、留学後はまた元の部署に戻ることができる

http://www.jaims.jp/blog/tag/%E7%95%99%E5%AD%A6
春日さん、人事部と交渉し休職して留学(企業内では初)

 
 


 
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この回答へのお礼

14330さん、色々調べてくださり本当にありがとうございます!参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/08/01 18:23

 


>こんな事例もあるよ!こんな方法もあるよ!っていうお話があればお伺いしたかったのです。

http://www.ewoman.co.jp/winwin/42et/09.html
富士通で休職し同時通訳の学校に2年半くらい行ったそうです。

一方でこんな法的解釈もあります。
http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa7.html
休職は一種の解雇猶予の制度と考えるのが一般です

 
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休職は他に、起訴休職、公職休職があります。


起訴休職は刑事被告人になった場合に、判決確定まで休職扱いになります。有罪確定の場合は懲戒解雇ですが。
公職休職は首長や議員等になった場合に、任期満了や辞任するまで休職扱いになります。
どちらも留学に使えそうにないですね。
無給休職中の社員にも、会社は人件費をかけています。会社に何らかのメリットがないと認められないと思います。
逆の立場で考えて下さい。無制限に休職を認めていたら、会社がどうなるか、休職は育児や介護をのぞけば、法律ではなくその会社の就業規則で定められています。
留学が会社にもたらすメリットを、あなたが見付出し会社を説得するしかないと思います。
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この回答へのお礼

>>留学が会社にもたらすメリットを、あなたが見付出し会社を説得するしかないと思います。
そうしかないですよね・・。ありがとうございます。

******************************
初歩的な質問で皆さまにご迷惑をかけておりまして申し訳ございません。もし留学で本当にこのような交渉経験がおありの方がいらっしゃったら非常に嬉しいのですが。。お待ちしております。

お礼日時:2009/08/01 17:49

>ポジティブな提案”のみでお願いいたします!!


我々が許可しても意味が無いことは理解していただけますね?
当社には留学制度があり4年間の無給休暇が取れます。
その間は何も制約が無く、毎日寝てても、海外に留学してもOkです、ただし復職時に休職中に得たこととこれからの仕事にどの様に生かすかを報告する義務があります。

休職を許可するか、しないかは法律とかで保護された事柄では無く、会社が決める事なのでココでどんな助言があろうとも他社の事例でしか有りません。
事例があるのは事実ですから、他社には事例があると言う事で会社と交渉するしか無いでしょう。
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この回答へのお礼

それももちろん承知です。皆さまに許可を求めているわけでもなく、それが弊社で通用するどうかわからないことも分かっております。ただ、こんな事例もあるよ!こんな方法もあるよ!っていうお話があればお伺いしたかったのです。

お礼日時:2009/08/01 17:35

大変お困りと思いますが、それは、運命と考えて、二者択一をしなければならないと、思います。

人生に於いて、そのような状況に、追い込まれる時があります。貴女が職場を選ぶか?中国留学を選ぶかですが、貴女の信頼できる、(あんまり会社にはいないと思いますが)上司か先輩にないないに相談してみたら如何でしょう?ただ、花嫁修業であると、通常企業は(コトブキ退社)と思い、許可はでないでしょう。大きな岐路にあると思いますが、困りごとを考える時には、朝、太陽の陽をあびて、考えると、前向きな思考で、良い答えが出ると思います。夜、蒲団の中では考えない事です。(後ろ向き)の思考しかでませんからね。貴女のお幸せを祈ります。
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この回答へのお礼

心温かいお言葉をありがとうございます。

会社の先輩には相談してみました。
「前例がないからわからないけど、誰かが言って始まることもあるからね。話してみたら?」って言ってくれました。

*************************************
真剣に悩んでおり、すごく追い込まれております。誠に勝手で申し訳ございませんが、今後アドバイスくださる方は”ポジティブな提案”のみでお願いいたします!!不可能に近いことは十二分に承知しておりますので何卒よろしくお願い申し上げます。

お礼日時:2009/08/01 16:58

法律上、休職については、制度がある場合就業規則等に記載することが義務づけられている以外定めはありません。


会社のルールに無ければ、理解とか承諾とかの話にすらなりません。
ルールがあればそれに則ればいいだけの話です。
少し世間を甘く見ちゃあいませんか。
こんな所でそんなことを相談すること自体無意味です。

この回答への補足

ozunuさんの周囲にはそのような状況・環境の方がいらっしゃらいのかもしれませんが、私の友人は一年後に職場復帰している人が実際にいます。やりくりしてくれる会社も存在するのです。甘くなんて見ていませんし、100%意味がないことってないと私は思います。しかし何処の会社も認めてくれるわけじゃありませんし、厳しいことは承知なのでご相談させて頂いたまでです。

補足日時:2009/08/01 16:38
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傷病手当金と社会保険について。

二カ月会社を休職する事になりました。
上司に、診断書、休職届けを提出し
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Aベストアンサー

>傷病手当は、休業中の生活の補助のために出るのであって、復帰後では意味がないですし・・・

確かにその通りですが、傷病手当金の申請には医師の証明欄もありますし、
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Aベストアンサー

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます。

>…ということは「失業保険の給付日数」の決定には離職せずに傷病手当金を受給している期間(すべて欠勤で、いただくお金は傷病手当金のみ)は含まれないということでよろしいでしょうか?

おおむねそういうことになりますが、前回の回答は「休職期間中の雇用保険料」に限定したものとなりますので、「雇用保険の給付金を受けるための要件」と直接の関係はありません。

「雇用保険の給付金」については、「人それぞれ、ケースバイケース」で受給要件が変わりますので、「ハローワーク」で【自分自身の場合】についてご確認ください。

『雇用保険手続きのご案内>基本手当について>受給要件|ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
>>… 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。…
---
>>…病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。…
---
>>傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために支給されるものです。…

※「健康保険の傷病手当金」と「雇用保険の傷病手当」は異なるものです。「健康保険の傷病手当金の受給要件」については、【在職中に加入している(していた)健康保険の保険者】にご確認ください。

*****
(備考)

「健康保険の傷病手当金」と「雇用保険の基本手当」は併給できません。

『傷病手当金―資格喪失後の給付と雇用保険(失業保険)の給付の関係1―両者の併給はできるの?|WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2009/02/_1_59.html

*****
(その他、参照したサイト・参考サイトなど)

『ケガや病気で会社を長く休む際労災保険や雇用保険を利用|一般財団法人 雇用開発センター』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/a10a_44.html
---
『退社挨拶に注意! 絶対知っておくべき「傷病手当金」の話 - 100万ためるコツ|マイナビ』(2013/12/04)
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『退職後の傷病手当金を受給する場合の健康保険について|はじめての傷病手当金』
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---
『障害年金の制度をご存じですか?がんや糖尿病、心疾患など内部疾患の方も対象です|内閣府』
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---
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『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
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※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます。

>…ということは「失業保険の給付日数」の決定には離職せずに傷病手当金を受給している期間(すべて欠勤で、いただくお金は傷病手当金のみ)は含まれないということでよろしいでしょうか?

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1.医師から「自宅療養を勧める」旨の診断書をもらう。(コピーも取っておく)
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これでOKだと思います。
もし、奥さんの職場や職安から問合せがあったら、診断書のコピーを提出すれば問題ないはずです。

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参考URL:http://homepage3.nifty.com/wisteria/tuutatu.htm,(継続勤務の意義 ヘ)

Q社会保険と傷病手当について

すみません、本当に困っています、教えてください。

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今の会社は一年半前に入社して、未だに社会保険は加入して貰えないです、皆様はご存知の通り、社会保険加入なしだと、傷病手当は貰えないです。

ですので、今は無収入のまま、わずかな貯金で生活しています。
※住んでいるところの役所に聞きましたら、国民健康保険からの傷病手当はやっていませんとの返事でした。

何度も社長に(個人企業)交渉しても加入して貰えず、少し前に社会保険事務所に依頼を出しました、先日社会保険事務所から社長は払ってくれるって言いましたが、まだ手続きしてくれませんので、もう暫く待っててくださいと返事が来ました。

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②どうすれば社会保険の加入は早くして貰えますでしょうか?
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よろしくお願いいたします。

すみません、本当に困っています、教えてください。

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ですので、今は無収入のまま、わずかな貯金で生活しています。
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Aベストアンサー

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休職願に記入する休職開始日、終了日について質問です。
自分自身精神的に限界なのと、病院にてうつと診断された為、次週より休職の予定です。
今週土曜日に通院中の診療内科で診察があるため
その際診断書を書いてもらう予定です(先生に了承頂いています)
診断書を受け取った後、次週月曜に早速、休職願と併せて診断書を
上司に提出、休職の申請を行います。

ここで質問です。
(1)
現在、私が勤めている会社は勤怠を15日締め、16日開始で計算しています。
その為、今回のケースのように、週明けの18日に上司へ休職申請する場合
休職開始日は18日と書き、即日にした方が良いのでしょうか?
もしくは、翌月勤怠に1日入ってしまいますが、19日と書くのが礼儀でしょうか?
(2)
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もしくは、勤怠計算日に合わせるべきでしょうか?

なお、うつの発症原因は上司との不仲で
社内に事前相談できる人はいない状況です。。

詳しい方、ご教授ください。
長文失礼致しました。

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自分自身精神的に限界なのと、病院にてうつと診断された為、次週より休職の予定です。
今週土曜日に通院中の診療内科で診察があるため
その際診断書を書いてもらう予定です(先生に了承頂いています)
診断書を受け取った後、次週月曜に早速、休職願と併せて診断書を
上司に提出、休職の申請を行います。

ここで質問です。
(1)
現在、私が勤めている会社は勤怠を15日締め、16日開始で計算しています。
その為...続きを読む

Aベストアンサー

休職は会社の制度であり
法で定められたものではないので
会社の就業規則に従うしかないと思います。
休職するにあたって会社と相談はされていないということなので
就業規則に休職制度がなければ
勝手にそんなもの提出しても、只の病欠になってしまいますよ。
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Q社会保険から傷病手当

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Aベストアンサー

まぁ、在職中なら休んだ月まで遡って加入すれば傷病手当金は受給できますよ。保険料はかかりますが、せいぜい1~2ヶ月ですよね。
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書くなら、健康保険と厚生年金ですね。

Q滞在時間が長いお客さん店員をしておりますが、非情に滞在時間が長い方が数名いらっしゃいます。長い

滞在時間が長いお客さん

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いいものでしょうか?

Aベストアンサー

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それでも長居すると、どんどん出てきます。
日本茶の湯飲みが、4個5個並ぶこともあります。“そろそろ帰ってくんない?”という無言の圧力なのでしょうね。
ですから、(どういうお店か分かりませんが)それと似たようなことをしたらいいと思います。
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