5月より採用決定で、再就職手当が貰えるはずなんですが、試用期間中は社会保険に加入出来ないと言われました。そうなると、至急の要件は満たしていないという事になりますよね?
この場合、会社側に再就職手当の手続き上、加入してほしいとお願いしてもいいのでしょうか?
本来は試用期間中でも加入すべきですよね?貰えるべきものは何が何でも貰う権利があると思うのです!!
ハローワークに相談したとして、加入しないならダメなんてあっさり言われてしまうのでしょうか?
それとも、ハローワークから言って貰うとか可能ですか?
何でもいいので、どうか適切なアドバイスをお願いします。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
再就職手当ての支給要件の一つに次の項目があります。
「原則として、適用事業の事業主に雇用され、被保険者資格を取得していること。」
さて、広い意味での社会保険にはいわゆる社会保険(健康保険と厚生年金)と労働保険(労災保険と雇用保険)が有ります。
このうち、いわゆる社会保険だけに加入できないのか、労働保険にも加入できないのかによって違います。
労働保険(労災・雇用保険)にも加入できないのであれば、再就職手当ての支給要件を満たさないことになります。
なお、試用期間中であっても、事業主は、法律によって社会保険と労働保険に加入させる必要があります。
会社に、再就職手当ての件を話して、労働保険に加入できるのか確認してください。
加入できない場合は、労働保険については職安に、社会保険については社会保険事務所に相談しましょう。
No.3
- 回答日時:
>>試用期間中は社会保険に加入出来ないと言われました。
そうなると、支給の要件は満たしていないという事になりますよね?受給要件は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など)に 基本手当の支給残日数(就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
試用期間中であっても雇用関係は存在するので、原則として雇入れ初日から被保険者になります。
せめて雇用保険は加入するようにお願いしてみては。
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