建設業界で仕事が請け負いとか常用とかよく聞くんですが、この二つの言

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質問者：horumnsuki
質問日時：2010/08/31 09:41
回答数：2件

建設業界で仕事が請け負いとか常用とかよく聞くんですが、この二つの言葉はどういう意味なんですか？
建設にいながらして今だに理解していないもので恥ずかしい質問ですが、こっそり教えてもらおうと思い質問させていただきました。

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： RTO
回答日時：2010/08/31 10:13

請負

ここからここまでの範囲、と図面通り　もしくは指示通りに仕上げる作業に関してあらかじめ値段と工期を決めて契約すること。
例：ゼネコン　この図面通りのビルを何年何月から何年何月までにいくらで作れ（作ります）　
　　内装業　　この図面に従い、建物内の2階から6階までの内装（床仕上げ、軽量間仕切り、壁仕上げ、天井仕上げ）をいつからいつまでにいくらで作れ（作ります）

常雇契約
工期や工事範囲を定めず、一日いくらで作業を請け負うもの
例：清掃業　この工事を行うに当たり、ときどき清掃のために人数だけ定めて不定期に呼ぶからひとり一日あたりいくらで清掃を行え（行います）

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
わかりやすい説明で助かりました

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お礼日時：2010/09/03 08:38

No.1

回答者： narara2008
回答日時：2010/08/31 10:06

>この二つの言葉はどういう意味なんですか？

例えばA会社のある仕事を別の会社の人間の立場でしに行くとしましょう。

業務範囲を特定して一定金額でその業務を請け負うことを請け負いといいます。
１５日くらいかかるのが標準として、１０日で済まそうが、２０日かかろうが、
金額は同じです。早く出きれば儲けですし、たくさんかかると足が出ます。

それに対して常用の場合、出づらで金額が出ます。
１０日出たら１０日分、２０日出たら２０日分です。
リスクがない分は単価が安くなる道理です。

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こんにちは
建築用語で大工さんと話していてわからない言葉が出てきました
大工さんが常用か手間受けにより違います、私ら手間受けやから・・・・
といわれました
その常用と手間受けの言葉の意味がよくわかりません（手間受けわ儲からないのですか）

壁を新壁にするか大壁にするか考えておくように言われましたが
新壁と大壁の違いも教えてください。
字が違っているかもしれません初めて聞く言葉ですよろしくお願いします。

Aベストアンサー

常用→正式には常傭（じょうよう）といいます。
仕事の出来、不出来（進み具合）に関係なく、勤務時間・日数に応じてお金を支払うやり方です。もしくはそうゆう条件で仕事をしている職人さんを指します。１日仕事をしてなんぼということです。
手間受けは、その工事（全体を指す場合もあれば、部分々々を指す場合もある）を材料もちで完成まで責任を持って施工するやり方です。
したがって手間受けの場合、何かの要因で工事が遅れたとか、手直しでやり変えたという時は余分な材料費、工賃は工事を請け負った（手間受け）方が自分で負担しなければなりません。
つまりうまくすれば儲かるけど、失敗すると損するということになります。
今はこの手間受けの単価がすごく安くて、どこも苦労されています。

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こんにちは
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工事の見積を業者からとったのですが、単位がｍ（メートル）などではなく人工（にんく）で記載されていました。普通、１人工あたりの金額はどのようにして決めるものなのでしょうか？見積書の項目によっては、『0.33人工×単価（一人工）』と、なっています。
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Aベストアンサー

＞１人工あたりの金額はどのように？

簡単に、
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単価/人工は会社の規模で間接経費がまったく違うため、大きく変化します。
小さな会社ほど、工事面積当たりで計算した方が有利な傾向にあります。

大雑把に言えば、設計・管理￥30000
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ぐらいになっているのかな？
（業種によっても違いますので、かなり大雑把です）

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また、
労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか？

詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県（○○）ー所掌（○）ー管轄（○○）ー基幹番号（○○○○○○）ー枝番号（○○）の１３桁の番号から成り、一元適用事業所には１つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「０」の場合は、一般の事業所（一元適用事業所）の労働保険番号になり、この末尾が「２」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「４」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「５」は建設業等の労災保険番号、末尾「６」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「８」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、１事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の１１桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、１３桁からなる労働保険番号と１１桁からなる雇用保険適用事業所番号の２種類の番号を持つことになります。
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ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

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Aベストアンサー

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税務調査の際などに請負と認められなかった際には
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今まで外注先と契約書は交わしていなかったようなので、
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一人親方はかなりの数がいるので、
結構大変な事務仕事になりそうです。

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Q日雇いの土木作業員や、建築作業員は、労働基準法適用の雇用契約ですか？

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参考URL：http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/koyoukeiyaku_ukeoikiyaku_chigai_1.html

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Q労務費と外注労務費の違い

建設業会計を行っています。(建築設備業です。)

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会社の人間は、一般管理費で給与計上して、工事における下請業者さん分は、外注費と処理していますが、例えば、材料はうちの会社で一括で購入した方が安いので、材料(機器や継ぎ手類)は弊社が、現場での配管作業等は業者さんに下請け契約しています。

この場合、業者さんに支払う代金は、労務費となるのでしょうか？
調べてみると外注労務費とも思えます。

弊社の場合の計上方法と労務費と外注労務費の一般的な違いを通常の業務に照らし合わせて、どうかお教え願います。

また、外注労務費を決算時に労務費で計上するっと、参考書等にありますが、そうする事で、どんな利点っというか、意味があるのでしょうか？

Aベストアンサー

労務費・労務外注費・外注費の区分が問われるのは
税務関係でなく、経営事項審査の時でしょう。
公共工事の入札参加資格を得るためには様々な角度から審査され、
決算が済むと、まず建設業許可の変更届けへの流れになります。
建設業の許可を有しない、入札参加も希望しないであれば
それほど厳密な区分が必要とは思いませんが・・・、

所謂、外注比率が高いと言うことは
自社にこなす能力が無いと見られるので
なるべく外注費を労務外注費として計上したいものです。
労務外注費はおっしゃるように、原価報告書において
労務費に(　)書きされる訳ですので、
丸投げしていない、健全な会社イメージとなり、
反対に外注費が目立って多いとチェックが入ります。

そう言ったことを視野に入れると
貴社のやり方はまれであり、
外注費はなるべく支配権が無い場合とか、
工種の異なる労務を外注した場合に留めた方が得策です。
従って、
下請業者さん分は労務外注費とされた方が良いということになります。

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Q前株　後ろ株の違い

「株式会社××」という表記を前株、
「××株式会社」という表記を後ろ株、
と言いますよね。

法的に根拠はないらしいのですが、
営業の人がよく「前株ですか？後ろ株ですか？」
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Aベストアンサー

1商法・有限会社法に「株式会社・合資会社・合名会社・有限会社」といった法人種別を必ず登記上使用しなければならないと定められていますが、社名のどこにつけるという定めはありません。
2従って、法人設立時や社名変更時に経営者の「語感」で決めるようです。勿論時代の流れもあるようで、戦前には「後株」に比して「前株」会社は少数派でした。
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