半休の時間の区切り方

こんにちは。
半休の時間の区切り方について質問がございます。
１２時～２０時の休憩一時間で、実質７時間勤務の場合、
半休を取得したら１２時～１６時までの４時間勤務となるのでしょうか。

７時間勤務だとすると、１５時３０分となるわけではないのでしょうか。

知識をお持ちの方、是非ともご教示くださいますようお願い致します。

No.4 ベストアンサー 回答者： nik670 回答日時： 2010/12/10 17:54

１日有休で休んだ場合１日７時間分の給料は控除さ

れないで給料としてもらえます。
有休で休んで８時間分の給料などもらえませんよ。

だったら半休っていうのはteeeさんの会社であれば
７時間勤務の半分だけっていうことです。
なので１２時～１５時半まで働いていればいいんです。

でも１２時から１５時半の間で１時間の休憩をしたら
１６時半まで働くんです。

なんで社内規定で１日７時間勤務なのに４時間働か
ないといけないっていう発想になるのでしょ？？
あっ、イヤミとかじゃないです。ちょっと疑問に
思ったので・・・・

１２時から１６時まで働いたら３０分は残業ですよ。
ただ８時間以上働かないと１．２５倍増しではもら
えません。なのでこの３０分は１．０倍増しでもら
えます。

No.3 回答者： yakitori55 回答日時： 2010/12/10 17:07

時間休暇の設定の有無や　その時間設定の仕方や計算方法は会社の規定によりますから　一般論は参考になりません。

会社の規定を調べてください。ウチの会社では１時間単位とし、累計７時間で１日の有休と計算していました。
なお、ＮＯ１さんの１８時以降２５％の割り増しが付くとの回答　ご質問の場合は１２～２０時の所定労働時間内ですから　時間外勤務には該当しません。

No.2 回答者： watch-lot 回答日時： 2010/12/10 14:40

半休とは、半日休暇つまり有給休暇の一種です。

すなわち、就業規則に規定されるもので、職場によって異なることがあり得ます。職場によっては半休制度そのものがないところもあるのですから。
一般論でいうのではなく、職場の就業規則を調べられたほうがいいと思います。

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2010/12/10 14:29

　休　憩（法第34条）

　その日の実労働時間が、６時間を超え８時間以下のばあいは４５分以上、８時間を超える場合は６０分以上の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
　休憩時間は、一定の業種（運送業、販売業、理・美容業、金融保険業、映画演劇業、電信電話事業、病院、診療所、旅館、飲食店、娯楽場、官公署）を除き、一斉に与えなければなりません。ただし、一斉休憩適用除外について労使協定を締結した場合（平成11年３月31日までに所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合を含む。）はこの限りではありません。

コレが、労基法での休憩に関する条文ですが、細則は企業の内規で、この条文に違反が無ければ、随意に決められます。つまり、拘束時間でなく、実働時間が６時間以内なら３０分。６時間から８時間の間なら４５分。８時間以上なら６０分の休憩時間を都合の良い時間帯に与えなさい。それだけです。

（１２時～２０時の休憩一時間で、実質７時間勤務の場合、）・・４５分を与えます。拘束時間は７時間４５分になります。
４時間勤務の場合は休憩無しです。
半休という言葉に惑わない事です。実働時間で休憩時間が変わります。１８時以降の勤務には２５％増しの残業代が加算されます。