正社員って、給料労働時間 問題

正社員って、社会保険なし、給料も少ないって普通ですか。

私は外国人です。この会社で一年間働きました。最初に給料が住み込みで月15万でした。社会保険もありませんと会社が言いました。
今は給料18万上がりました。社会保険まだ加入してません。
労働時間はほぼ毎日朝六時半から、夜の六時半までです。たまに残業する時もあります。残業代もないです。また、休みは月に2回しかありません。
入国管理局や労働基準所に私の事情を言いたいのですが、心配でビザが来年の3月に切れます。
私は事情を言ったら、私も違反ですか。
この正常理由を入国管理局に言ったら、出頭してくれますか。どうしたらいいですか。
ご回答よろしくお願いします。

No.3 回答者： qqq101 回答日時：2011/04/15 23:55

初次见面

你的日语很好啊！你的日语在哪里学的？（・・）/

休み時間は、雇用主と交渉をしましょう。
中国の大連・深浅・瀋陽・洛陽に多くの友人がいますが、
日本と給料の差が近くなりました。
大連「日系企業」＝８０００元～１５００元（大卒）
今回の大震災で中国人を新潟空港からの帰国者５０００人～８０００人は大変でした。
日本の雇用条件は、中国の労働法より条件が悪いです。
２００８年以降に中国国民会議で労働法が改正を致しました。
事実的に２０１０年度から厳しくなる・・・
特に外資系企業の労働条件・雇用条件・労働傷病補償金が改善されて、
日本の労働基準法と比べると中国の労働法が進んでいる気がします。
民事訴訟「労働者・勝訴」が多いですよ・・・（・_・）
就労ビザは・・・詳しくはわかりません。

No.2 回答者： qqq101 回答日時：2011/04/15 18:52

ビザが来年の3月に切れます。

・・・問題がないです。
ビザが切れると逆に問題ですが。
ビザの延長を考えていますか？

社会保険は、会社の判断です。「特に外国人の扱いは複雑と思います・・会社側」
国籍問題で社会保険の介入が難しいです。
外国人就労保健契約で個別で保険契約か「国民健康保健」を市町村の福祉課に相談する。
給料が住み込みで月15万～給料18万上・・・待遇が良いですね
+３万円は、社会保険料の金額相当です。
年間契約の生命保険を契約が良いと思います。・・あとで、帰国の事を考えると最善？
残業代・休日出勤の差額給料が問題です。
残業代は、契約内容が不明で回答が出来ません。

業務記録で作業時間を記録がありますか・・あれば労働基準監督署に相談する。
入国管理局にも事前に相談が良いでしょう。

(1)法務局人権擁護課に相談が良いでしょう・・諸問題も対応をしてくれます。
ビザの延長の相談・・・

この回答への補足

ご回答を詳しくありがとうございます。
ビザの延長にも考えてます。
私はこの会社で一年間働きました。
辞めるか。ビザを延長するためにこのままこの会社で我慢するか。
辞めたら、この間仕事を見つけなかったら、ビザも延長してくれません。
日本で生活するために、ビザがないとできません。
今も悩んでいる所です。
国民健康保険は毎月一万五千円で今自払いです
今の事態は給料18万で仕事同士と会社の寮に住んで
毎月家賃が仕事同士と一人ずつ、21000円を給料から引かれます。
中国人が営業してる会社です。私も中国人です。
私も日本で生活で生活したいです。
今の休み時間が納得できません。
どうすればいいですか。

補足日時：2011/04/15 21:31

この回答へのお礼

詳しく回答していただいて、ありがとうございます。

お礼日時：2011/04/15 21:34

No.1 回答者： ki6291it 回答日時：2011/04/15 18:40

あなたは、在留資格があるとすれば、日本の法律で守られるはずです。

１．社会保険は、会社が加入を義務付けられています。
２．給料は多い少ないは、判断できません。何故なら、住込みで家賃や、食費が無償なのか、他に着る物など無償支給されているなどが判りません。
３．就業時間は、1週間40時間、それ以上働く場合は、残業手当、休日手当が支払われます。
４．在留資格があるなら、事情を言って違反はありません。