はじめまして。
2月に出産予定で、11月末で退職する社員がいます。
どのような事務手続きが必要なのでしょうか。
出産手当金を受けるには、任意継続をしたほうが良いのでしょうか。
社会保険事務手続きに不慣れで、周りには詳しい上司がおりません。
良いアドバイスをお願い致します。

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A 回答 (2件)

出産手当金と出産育児一時金について補足します。



出産手当金については、退職後6ヶ月以内の出産であれば、任意継続をしていなくても今までの健康保険から支給されます。

出産育児一時金については、退職後6ヶ月以内の出産で、任意継続や国民健康保険に加入した場合は、今までの健康保険から支給され、だんなさんの扶養に入った場合は、だんなさんが加入している健康保険化、今までの健康保険のいずれか一方から支給されます。

国民健康保険から支給されない理由としては、国民健康保険と社会保険とで、同じ意味合いのものが支給される場合は、社会保険が優先されると言う取り決めがあるためです。
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この回答へのお礼

再度、お答え有難うございます。
大変参考になりました。
勉強しなければいけない事がいっぱいです。
また、よろしくお願い致します。

お礼日時:2003/10/22 16:04

一応、通常の手続でよろしいかと思います。



出産手当金にしても、出産育児一時金にしても、1年以上の被保険者期間があれば、支給されます。

ただ、退職後にだんなさんの扶養に入るかどうかが不明ですのでなんとも言えませんが、出産手当金を受給する間は、その支給額が日額3611円以上であれば扶養になることができません。ですので、このような場合は、国民健康保険かご質問のように任意継続をされるかのいづれかとなります。

なんにしても、退職されるご本人がどの健康保険制度を選択をするかによって、手続が変わってきます。

ただ、どの健康保険制度を選択されても、出産育児一時金と出産手当金は受給できるようにはなっています。
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この回答へのお礼

早速、お答え頂きまして有難うございます。
ご主人の扶養に入ると、出産育児一時金と出産手当金の両方を受給することは出来ないと思っていました。
ただ、この社員は出産手当金の支給日額が3611円以上あると思いますので、任意継続(組合健保)か
国民健康保険に加入することになると思います。
アドバイス有難うございました。
また、よろしくお願い致します。

お礼日時:2003/10/21 17:27

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Q妊娠周期計算について

こんにちは、質問失礼します。

2日前に妊娠検査薬で陽性が出て昨日産婦人科に行き、最終生理期間が6月22日〜29日であったので妊娠8週目ですと言われたのですが、胎嚢はあるが赤ちゃんの姿は見れずでした。先生に成長が遅いかもしれないので2週間後もう一度来てくださいと言われました。
そこで、携帯で色々周期のことを調べていたら8週目ならもう姿が見えたり、心拍が聞こえたりと書かれていて不安になりました。

ルナルナを6月から始めたのですが、カレンダーをみたところ7月16日が排卵日でした。

排卵日で妊娠周期計算ができるようなのでしてみたら、妊娠6週目の6日と出ました。

この場合、どちらが正しいのでしょうか?
あと排卵日での妊娠周期計算は7月の排卵日(16日)で計算するので合っていますか?

あと8週で胎嚢しか見えなければ流産の可能性が高いですか?

初めての妊娠なのでなにもわからないままなので教えてください。

Aベストアンサー

初回健診の妊娠週は最終月経開始日を起点とする場合があるので、そのケースなら昨日で妊娠8週目に成ります。

ですが、質問者さんの通常の生理周期が28日周期よりも長い、38日周期なのであれば、ルナルナの計算通りに7月16日が排卵日となり、17日の時点では妊娠6週4日となります。

正しい妊娠周期は受精日が妊娠2週0日で計算しますので、質問者さんの生理周期が38日くらいなら、まだ妊娠7週前ですよ。

7月13~17日の間に性交があるのなら、その際のお子さんだと考えて良いでしょう。

7週前なら胎嚢しか目視できなくても、何も問題ありません。

いずれにしても2週間後の健診で明らかになりますので、それまではお腹を冷やさないように注意して、大らかで朗らかな生活をお送りください。

Qはじめまして、事務の仕事をしています。

はじめまして、事務の仕事をしています。
先日、社長から自分が担当している得意先の売上がなくなった責任を取るよう言われ、始末書を書くように強要されました。
その得意先は半年程前から注文が途絶えていたのですが、その途絶えた時点での報告を怠った責任は重大
で担当事務である私に責任があるとのことでした。
営業職ではなく事務職に一方的に責任を負わせることに納得ができませんでした。

これまでもみんなの前で嘘つき呼ばわりされたり、怒鳴られたり、些細なミスで罰則・罰金・ペナルティと言って重いものを運ばされたり、窓拭きをさせられました。
約4年勤めて、健康診断は1回のみ。給料は現金払いで明細も手書き。
有給残日数の記載もありません。
いつも「感性が悪い」「バイト以下の能力だ」と怒鳴られます。

こんな劣悪な環境でも不景気でなかなか転職できず、ずっと耐えてきましたが始末書の件で退職願を提出しました。ところが、会社は退職を認めないと言って自宅にまで電話を掛けてきます。
正直、声も聞きたくありませんし二度と会いたくもありません。電話が鳴る度に動悸がして頭痛がします。最近は引きこもり状態です。

退職金も一切期待してませんし、とにかく早く解放されたいです。
このままだと離職票すら貰えない予感がします。
軽い鬱かもしれません。どう行動すればいいのかも分かりません。
「感性」と聞いただけで眩暈がします。

どなたか解決案がありましたら教えてください。

はじめまして、事務の仕事をしています。
先日、社長から自分が担当している得意先の売上がなくなった責任を取るよう言われ、始末書を書くように強要されました。
その得意先は半年程前から注文が途絶えていたのですが、その途絶えた時点での報告を怠った責任は重大
で担当事務である私に責任があるとのことでした。
営業職ではなく事務職に一方的に責任を負わせることに納得ができませんでした。

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Aベストアンサー

法テラスなどの公的機関の主催する法律相談で相談されてみてはいかがですか?
出来れば、労使紛争や労働者災害などに詳しい専門家を希望される方が良いかもしれません。

専門家の意見を踏まえて、場合によっては早い段階で精神化などのある病院で診断書を書いてもらいましょう。
退職願などは内容証明郵便で法的に証拠として残る形での届けにすると良いかもしれません。
法律では14日前(?)に提出すれば退職の了承は不用でしょうし、14日が耐えられないのであれば、内容証明の中に有給休暇の消化として記載すればよいでしょう。
有給休暇は労働者に認められた権利です。勤務先の規定の有無に関係ありませんし、あっても法律より低い内容は認められませんからね。

行政書士・司法書士・社会保険労務士・弁護士などに相談し、内容証明郵便の作成などを依頼すると、専門家の名前で作成するため、会社の経営者も本気で考えることでしょうね。

社会保険にも加入しているのであれば、欝であっても、医師の診断で仕事が出来ないことが明記されれば、一定条件さえ満たせば傷病手当金が最長で1年半ぐらいもらえるでしょう。失業給付との併用はもちろん出来ませんが、精神的な不調をしっかりと直すことも必要でしょう。

離職票の発行は会社の義務です。ハローワークや労働基準監督署から会社に指導させれば、時間がかかっても発行されるでしょう。

小さい会社の社長や2代目社長などで、不勉強な人も多いです。
従業員は便利な道具ではありませんし、社長の所有物でもありません。
私自身経営者の一人なので不満はありますが、従業員は手厚く法律で守られています。せっかくの法律をうまく活用することですね。

状況次第では弁護士などが慰謝料などをそれなりに取れるというのであれば、その範囲で弁護士に交渉まで頼むのも方法の一つでしょう。金額がそれほどでもない場合には、内容証明郵便や公的機関の指導・相談を活用しての方法もあるでしょう。弁護士に交渉まで頼めば、あなたは一切会わない方法での交渉も可能でしょうしね。

あなたが不当な扱いから逃げることは大切なことです。しかし、すべての権利や主張を飲み込んで逃げるのは、精神的な負担からすれば、あまり良い者ではないでしょう。私があなたの立場であれば、勤務先の会社をつぶれてもいいぐらいの方法の中で、合法の方法で徹底的に戦うことでストレスを晴らし、精神的な負担を減らしますね。

大変でしょうが、頑張ってくださいね。

法テラスなどの公的機関の主催する法律相談で相談されてみてはいかがですか?
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Q生理周期が不安定です。妊娠した日は?

以下の過去生理日、出産予定日で、4/1の性交で妊娠の可能性はあるでしょうか?

生理周期が不安定な為、計算しにくいのは承知ですがみなさまのお力を頂ければと思います。
よろしくお願いします。

過去の月経開始日 12/1 1/10 2/10 3/28(最終月経)
出産予定日 1/2
出産予定日から逆算の排卵日 4/11(28日周期の計算なので目安です、基礎体温ははかっていませんでした。)

この場合4/1の性交での妊娠はありますでしょうか?
生理周期が28日より長いと思われる場合も、4/11の前後2~3日が妊娠の可能性が高いのでしょうか?

お力をお貸しください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

記載されている情報からすれば、4月1日の性交での妊娠の可能性はほぼ無いですね。

質問者さんの過去の生理周期からすれば、排卵日は4月11日以降である可能性が高いので、精子の寿命が最大で1週間ほどですから、1日の性交での妊娠が考えにくいのです。

基礎体温のデーターが無いので正確な事は言えませんが、4月10日~18日の間での性交での妊娠の可能性が高いでしょう。

Q事務所移転に必要な手続き

事務所を移転するにあたって、必要な手続きについて教えてください。
同じ県内で隣の市に事務所(本店)を移転することになりました。
どのような手続きが必要で、いくらかかるのか、教えてください。

Aベストアンサー

こちらにフォーマットと記載方法が掲載されていました。
ご参考になれば幸いです。

参考URL:http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html

Q妊娠周期のズレ。 初めまして。 妊娠初期の者です。 最終生理開始日が、11月29日でした。 生理周

妊娠周期のズレ。
初めまして。
妊娠初期の者です。

最終生理開始日が、11月29日でした。
生理周期は、30〜32日で今まで5日以上ずれたことはありません。

次の生理予定日が12月30日でしたが生理が来なくて、1週間経った1月5日に検査薬ではっきり陽性反応がでました。
その3日後の1月8日に病院に行ったところ、内診をして5ミリの胎嚢が確認されました。
私の計算が合っていれば5週目あたりだと思ったのですが、先生には3週目と言われました。

それから2週間後の1月21日に2回目の検診で、その時はお腹の上からのエコーで胎嚢が26ミリで小さいがチカチカと心拍も確認でき、先生も「動いてるよね〜?これだと思うよ〜」と言われました。
しかし、4〜5週目ぐらいと診断されました。
「次は、7週目あたりの3週間後に来てくださいね〜」
といわれました。
インターネット等でエコー写真を何枚か見ていても今6週目後半〜7週目の写真と同じぐらいの大きさだと思うのですが先生は何を基準に周期をだしているのでしょうか?

覚えている範囲なのですが、仲良し日は、
12月7日
12月12日13日
12月26日27日
12月30日

お聞きしたいのは、
1.妊娠周期は先生が診断した周期であっているのでしょうか?

2.この中だとどの日が妊娠の可能性あるのでしょうか?

初めての妊娠で不安でいっぱいです。
妊娠周期よりも小さい為周期を減らされるというのは知ったのですが、大きさはそこまで平均と変わらなく、心拍も確認できているのに計算と2〜3週ずれるといったことはいろんな投稿探してもなかったので不安です。
教えてください。

妊娠周期のズレ。
初めまして。
妊娠初期の者です。

最終生理開始日が、11月29日でした。
生理周期は、30〜32日で今まで5日以上ずれたことはありません。

次の生理予定日が12月30日でしたが生理が来なくて、1週間経った1月5日に検査薬ではっきり陽性反応がでました。
その3日後の1月8日に病院に行ったところ、内診をして5ミリの胎嚢が確認されました。
私の計算が合っていれば5週目あたりだと思ったのですが、先生には3週目と言われました。

それから2週間後の1月21日に2回目の検診で、その時はお腹の上からの...続きを読む

Aベストアンサー

生理周期と最終生理開始日から考えれば、排卵予定日は12月15日くらいですので、質問者さんの認識であっている筈です。

その場合の出産予定日は9月6日前後に成りますね。

排卵予定日が12月15日であれば、受精可能な精子の寿命が射精後72時間ですので、12月12~13日の性交時のお子さんだと考えられます。

となると本日現在で、妊娠7週5日と考えるのが無難でしょう。

検査薬の反応や心拍確認日からしても、これを裏付けている筈ですよ。

何でしたら、別の産科医でセカンドオピニオンを受けてみましょう。

Q2月末で辞めます。

2月末で、パートを辞める事にしました。訳もわからず、仕事を5カ月やってきました。引継ぎをと言われていますが、自分も仕事を把握してやっていなかったので、行き当たりばったりです。無責任でしょうか? 私なりの仕事しかしていなかったので、それが正しいのかも分かりませんでした。

Aベストアンサー

仕事を把握できないのは、おそらく、
上 (会社や上司) がパートへ体系的な教育を施さなかったことや、
ある程度、仕事を分類して人員を配置しなかったことなども原因じゃないですか?
無責任なのは管理側だと思います。現場に任せすぎなのです。

ただ、だからといって何もしなければ、職場の環境は好転しませんよね。
ここはひとつ、後の人の為を思って、できるだけのことをしてあげてください。
それと、引継ぎが完璧でなくても、後の人は後の人で、じぶんなりに解決していくだろうと思います。
なにもかも準備してあることなんて、そうありません。
すこし抜けてたり、わからないことがあるほうが、逆に力がつきます。

じぶんの仕事を正確に把握できてない場合、
仕事中、1 時間おきに、この 1 時間なにをやっていたかメモしてみてください。
それだけで大体把握できると思います。

あと、正しいかどうかは仕事内容を把握してから、一気に上司に質問したほうがいいですよ。
そのほうが話も体系的に進みます。
「でも、ここをそうやってると、こっちがおかしくなりません?」
なんていうのは、断片的に質問しても、回答側が混乱します。
回答側も常に整理された情報を持っているとは限らないし、
矛盾した方法のまま仕事を続けていることもあります。
忙しい時代なので、時間もなくて、なかなか完璧に動けないんですよね。

仕事を把握できないのは、おそらく、
上 (会社や上司) がパートへ体系的な教育を施さなかったことや、
ある程度、仕事を分類して人員を配置しなかったことなども原因じゃないですか?
無責任なのは管理側だと思います。現場に任せすぎなのです。

ただ、だからといって何もしなければ、職場の環境は好転しませんよね。
ここはひとつ、後の人の為を思って、できるだけのことをしてあげてください。
それと、引継ぎが完璧でなくても、後の人は後の人で、じぶんなりに解決していくだろうと思います。
なにも...続きを読む

Q妊娠周期について教えて下さい。

妊娠周期について教えて下さい。

最終月経開始日は8月20日です。生理周期は30日位で、9月16日、17日と着床出血がありました。
25日にははっきりと陽性反応がみられました。
着床出血があった日は何週何日目になりますか?

最終月経開始日から計算する方法ではなく、わかるかた教えて下さい。

Aベストアンサー

先程別の質問で回答したものです。

着床は受精から1週間から9日くらいといわれています。
出血が確実に着床出血なのであれば、排卵は6日~9日あたりだと思います。
なので、16日ごろは早くて3週、遅くて3週と3日ってところでしょうか。
ですから、今現在は5週と5日~6週と1日くらいってところですね。

先程はちゃんと計算していなかったのですが、30日の初診に胎嚢しか見えなかったってのもなくはない話ですね。
30日の時点ではまだ5週そこそこってところでしょうから。
それならば、次回の診察では胎芽が確認できると思いますよ~♪

Q7月末退職で失業給付について教えてください!

7月の末で退職します(会社都合の契約満了の為)。
末締めの15日払いで給与を貰ってます。
その場合、離職票は最後の賃金である8月15日を過ぎてからでないと、発行はされませんか??
そうすると失業給付の手続きはそれ以降ですか?
実は8月21日からの再就職に受かりそうなんです。(未定)
もし受かればいいのですが、その場合失業給付ってどうなるのでしょう?どなたか教えてください!

Aベストアンサー

最終給料ができてから、ハローワークで離職票が発行されます。
私も、末締め15日払いでその日前後に届きました。
確認したら、
過去6か月分の給料を元に、失業手当の金額を決定します。
なので、計算ができるまで手続きすらできない・・・と。

当然、発行されないと「失業者」としての認定ができません。
それまでは、閲覧・紹介のみです。

先に決まった場合、ハローワークでの離職票を持って行っての手続き不要。
行くことすら、無駄な行為です。
貰う為には、「退職後に再就職先が決まっていないこと」です。
再就職手当も、ハローワークに手続きを終えてから決まった場合のみ。

Q妊娠の週数の計算方法

生理の周期が不規則で中々子宝に恵まれなかった
結婚6年目の主婦の友人が妊娠判定薬で調べたところ、
プラスの判定がでて、私も共に喜んでおります(笑)

病院ではこれから診て貰うのですが、
大体の週数の計算方法を教えて下さい。
最終月経は8月13日だったそうです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

これだけでは、分かりません。
昔は、最終月経の初日を0週0日とする計算方法しかありませんでしたが、現在は「人種や性別にかかわらず、受精後○日で△ミリメートルになる」というのが分かっているので、胎児の大きさで妊娠週数を算出します。
排卵から次の生理開始までは14日±2日と決まっているのですが(ほとんど±2日の個人差を過ぎない)、前回の生理開始日から排卵までの日数は人によって全然違うので、最終月経の初日を0週0日とする計算方法だと「妊娠成立どころか排卵すらもしてない時期」がとても長く、妊娠期間に入ってしまうことになるんです。

周期が不規則だったとのことで、最終月経だけでは妊娠週数を算出するのは困難です。
排卵日が分かっていれば、その日を2週0日と考えます。
だいたいの排卵日も分かりにくい場合、行為があった日の前後あたりに排卵日があったので、確定ではありませんが行為の日を2週0日とした仮の妊娠週数を算出すると、目安にはなるかもしれません。

Q9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く

9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く付き添いで看護しなければならないと言うことで、入院。私は会社に連絡して1週間程お休みをしますと言いました。
家は母子家庭で娘の他に1つ上に息子がいます。
病院が少し遠いので、大変ですが、息子が帰って来る頃には一旦自宅に帰り、翌日また学校行ってから病院に行って娘の看護しています。その間、会社には休むと了解を得ていたのに、何故か頻繁にほぼ毎日の様に、上司(部長)からメールや電話が来ます。なのでスゴくめんどくさくて、先週1度スルーしたら、連絡したら必ず折り返しでもいいので下さいねと言われましたが、早退してから4日目に診断書を会社に提出し上司が確認してメールが着ました。先週1度外(喫茶店)に呼ばれ、会って話をしました。内容は電話で全然済むような話でした。
そしてメールでもいいので、週一回くらいのペースで娘の状態を連絡くださいと言いながら毎日何かしら理由つけて、上司からメールや電話が来ます。
私は最初に状況を説明して、申し訳ありません。と言いながら連絡も言われた通りしてます。娘の学校にも同じように状況を説明して休み、でも週一回でこっちから連絡してる位で、ひつこく毎日なんて話しません。
嫌気がさして、娘が回復してもなんかあの会社に戻るのやだなと思ってしまいました。
私もその電話のストレスで余計に精神的に酷く堪えてます。会社に止めてと言えない場合、どこにこの苦情と言うか相談したらいいのでしょうか?必要以上に上司が電話とかしてきてなんなんだよ!って思ってます。
私に辞めると言わせる為に嫌がらせをしてるのかは分かりませんが、酷いです。もし迷惑かけてる様でしたら辞めろと言ってください!とも言いましたが、それはさすがに会社もしませんでした。辞めると私が会社に言えば終わりなのですが、こういう事はどちらに相談したらいいのですか?

9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く付き添いで看護しなければならないと言うことで、入院。私は会社に連絡して1週間程お休みをしますと言いました。
家は母子家庭で娘の他に1つ上に息子がいます。
病院が少し遠いので、大変ですが、息子が帰って来る頃には一旦自宅に帰り、翌日また学校行ってから病院に行って娘の看護しています。その間、会社には休むと了解を得ていたのに、何故か頻繁にほぼ毎日の様に、上司(部長)からメールや電話が来...続きを読む

Aベストアンサー

貴女が自分の意思で退職してください。

辞表を書くと即辞めることが出来ますよ。

会社が辞めると言うと色々払わなければいけなくなるので、後は時間を経過したら懲戒免職にするかです。

それが良いなら待ちましょう。

後の就職に響く可能性があります。


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