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アルバイト先に勤めて2ヶ月目ですが、先日風邪っぽかったので休みました。
始業の20分前に電話連絡し理由を伝えたところ
「当日欠勤は困るので今後このようなことがないように」
と当日欠勤をしないように注意を受けました。
今まで他のアルバイトや社員で働いたこともありますが、どこも研修時に必ず「当日欠勤はしないように」と言われます。
しかし実際には当日病気になることがあり、休むことが年に1,2回はありました。
でも咎められたことや「今後しないように」と注意を受けたことはありません。いつも「お大事に、早く直して明日は来れるように」という感じでした。
風邪なので他の人にうつすより休んだ方がいいと思っているし、時給制なので休めばその分給料は払われないし、今後の査定に響くと思うのでそれなりのペナルティは受けていると思っています。
ただ、仕事量にちょうど合う人数しかシフトに入れていないようなのでアルバイト先が困るというのもわかります。
しかし今後当日欠勤をしないと言い切れないので、体調が悪い時に注意されるとかなり落ち込んでしまうし、病気なのに無理して働くのも辛いので辞めたいと思っています。
まだ勤めたばっかりだし、このような理由では逆ギレみたいなので(怒っているわけではなく、自分には無理だと思っているから)どう言って辞めたらいいものか悩んでいます。

当日欠勤(連絡有)をどのように思われますか?
円満に辞める理由があれば教えて下さい。

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当日」に関するQ&A: 当日欠勤した場合、

A 回答 (9件)

「今後当日欠勤をしないと言い切れない」


というのは、その通りだと思います。

そして、
「仕事量にちょうど合う人数しかシフトに
入れていないようなのでアルバイト先が困る」
というのも、その通りのようですね。
特に、同僚というか仲間も困っているかも、です。

ここについて、どうすれば、働く側も、雇う側も
納得のいく状況がつくれるのか、
本来は、話し合うことが必要のように感じます。
もちろん話し合わずに、ただ辞めるという選択肢もあります。

ここで認識すべきは、
・次に働く人が同じ思いをする可能性が高いこと
・転職しても、同じような状況になるかもしれないこと

どこかで、覚悟を決めて、会社側と話し合ってみても
いいのかもしれません。
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専門家紹介

松川菜菜

職業:ビジネスアドバイザー

福岡のコミュニケーションコーチです。
コミュニケーションをマネージする観点からの
『結果の出る組織』への変革や、
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専門家

他のところでも働いたことがあると書いてありますが、職場によっては人数がいないと仕事が回らないという事もありますし、


そういった事情の違いから連絡を受けた方も今までとは違って少しきつめに言ってしまったのではないでしょうか。
連絡はアルバイト先の都合で20分前にしかできなかったという事ですが、
たとえば自分が出ないとアルバイト先が非常に困るという状況であれば
「欠席・あるいは早退させてほしい(代打が出勤するまで勤務)」と申し出てみたらまた違った対応をされたかもしれません。
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この回答へのお礼

そうですね、職場によって状況が違うようです。
人によっても考え方が全然違うようですし。
満員電車に乗るのと人ごみは悪化させそうだったので休もうと思いましたが、casio_27さんのように言っていたら確かに違った対応だったかもしれません。
教えていただき、ありがとうございました。

お礼日時:2007/12/07 21:31

『当日欠勤は困るので今後このようなことがないように』と


言われたとの事ですが、どんなに頑張っても仕事を休まず一生を
終える人はいないと思いますよ!

これは『急に休まれると困るので、今後は体調管理に気を付けて
下さいね。』くらいの意味で取っていいのではないでしょうか?

locomoco06さんの年齢は解りませんが、『風邪っぽかった』ので
お休みをされたとの事。『ぽかった』というところが気になりました。
社会に出たらそれは残念ながら通用しないかもしれません…。

実際、多くの人は風邪で38℃くらい熱があって、吐き気があっても、
意識が朦朧としても、出社して人に迷惑をかけないよう頑張って
います…。本当はお休みしたいんですけどね…。
世知辛い世の中です… ;_;

余計なお世話と思われるかも知れませんが、今回の事であまり悲観的に
ならずに、もう一度頑張ってみてはどうでしょう?
まだ勤めて2ヶ月との事。もっと信頼関係が築ければ『お大事にね。』
と言ってもらえるようになるかもしれませんよ!
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
風邪っぽかったというのは熱があったので風邪だと思いました。
社員の時に仕事でどうしても休めないことがあり無理して行っていたことがあります。
その代わり仕事のキリがついた途端2日間休みましたが。
今回はアルバイトということと仕事の内容で無理するくらいなら休んだ方がいいと思いましたが、他の回答者の方々から甘いと指摘を受けましたので反省するところだと思っています。
前向きなアドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/07 14:23

普通のやり取りだと思いますよ。


体調が悪くて休んでしまうのはしょうがないと思いますが、休まれる側だって人の調整がつかなくて困ってしまうということを考えなくてはいけないですよね。

>時給制なので休めばその分給料は払われないし、今後の査定に響くと思うのでそれなりのペナルティは受けていると思っています。

うーん。これはちょっと違うと思いますけど。

>「当日欠勤は困るので今後このようなことがないように」

これは社会人として体調管理に気をつけ、風邪などひかないようにしてくださいねって意味だと思うんですけど・・・。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
社員の時は休んだ分休日出勤や家に仕事を持ち帰ったりして取り戻していました。
(有給だったことと待遇と仕事の責任のため)
その時は休日出勤の手当がつかないように休日出勤届を出さないようにしていました。
アルバイトは時給制なので社員と違って休んだらお金をもらわないということで無理をしてまで働かなくてもいいという甘えがあったと思います。

お礼日時:2007/12/07 14:16

今回は、あなたの連絡が遅かったのですよ。


始業20分前になってあなたの欠勤を初めて知った店側は、どうしようもないではありませんか。
あなたは、もっと早くに欠勤の連絡をすべきだったのです。

「当日」と言われたことにこだわってカリカリする気持ちも分かりますが、店の人が言っているのは、そういうことじゃないんですよ。
具合が悪くて出勤できないことが判明するのは、誰だって当日ですから、当日欠勤になるのは当たり前です。
問題は、その穴を埋める調整が効くかどうかなのです。
20分前では、代打を調整するのはほぼ不可能なので、店の人は、そのような休み方をされては困る、ということ仰っているのですよ。

試しに、次回具合が悪くて欠勤したいとき、始業の2時間前に連絡してごらんなさい。
「お大事に」と言ってもらえますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
説明不足ですが、朝からの勤務であんまり早いと会社に誰もいないので20分くらい前に連絡を入れることが決まりになっています。
でも当日欠勤で会社や他のバイトの人がその分迷惑するのはわかります。

お礼日時:2007/12/07 14:10

少し考えが甘いかなって思いました。



バイトだろうと社員だろうと、その職場で働く以上体調管理を
しっかりするのも義務なんですよね。
風邪引いて人に移すよりも行かない方がいいのは当たり前。も
ちろん連絡するのも当たり前。連絡した事によって、いたわり
の言葉でなくて何故注意を受けるのか?を疑問に思うところで
社会を甘く考えているように感じました。
働く以上は休まないように努力しなくてはなりません。確かに
無理な場合もあるでしょう。
当日に病気になる事もあるかもしれません。ですが、風邪など
は自己管理によって軽くて終わる場合もあります。
会社側も「休まれるかも?!」を前提に人を雇っているわけで
もありませんからね。

今の会社を辞めたからと言って、あなた自身の考え方を変えな
ければまた同じような事で悩むと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
今まで他の職場で働いたことはあるのですが、同じようなことがなかったので厳しい職場なのかと思いました。
でも自分が甘かったのだと思います。

お礼日時:2007/12/07 14:06

「当日欠勤しないように」というのはアルバイトの方は比較的すぐに休んでしまったりするから、そういうことを言っているのではないでしょうか。


常識的に考えて病欠の場合、当日始業時間前に連絡していれば問題ないと思います(まぁ、欠勤が多い場合はまた別の話になってきますけど)。
何故なら、前日病気になるかどうかなんて分からないですから(笑)

その注意した人の方が少し???
と、よくわからないですね。

その注意された人のさらに上司という方はいないのでしょうか?
その人に直接話しても意味をわかってもらえないと思うので、さらに上司の方に相談してみてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
私も前日までに病気になるなんてわかる?と思います。
辞める方向なので上司に相談はしませんが、アドバイス本当にありがとうございます。

お礼日時:2007/12/07 13:59

当日欠勤は絶対するな、といわれたわけではないですよね?


「当日欠勤は困るので、今後はこのようなことがないように体調管理に気をつけてください」
「はい、気をつけます」
普通のやりとりだと思いますけど?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
普通のやりとりだったのですね。初めて言われたのでこの職場が特に厳しいのかと思っていました。
今までが甘かったのだと思います。

お礼日時:2007/12/07 14:03

当日欠勤は社会人としてすべきではありません。

それが原因で辞めるなら今後も勤める資格はありません。普通の人ならこれをばねに何とか取り戻そうと奮い立つはずです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
今まで働いていましたが甘かったのだと思います。

お礼日時:2007/12/07 14:01

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Q頻繁に急に休むバイトについて

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大変迷惑しています。
前もって事前に休みを取るならともかく、急にその日になって休まれると、代わりの人を探さなければいけないし、
代わりの人が見つからなかったら、店長が急遽シフトに入ってくれるのですが、店長が来るまでその子が欠けた状態で店を回すことになります。
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その子が休みになると朝から夕方の出勤で、丸1日の出勤になるので、店長は睡眠時間が取れなかったりととても見ていてかわいそうです。

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みなさんはどう思いますか?
私の心が狭いだけと思いますか?
最後まで長文を読んでいただきありがとうございます。

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大...続きを読む

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Q欠勤の多いアルバイトの対応について

小さな会社をやっている経営者です。
欠勤の多いアルバイトの対応について、どのように対応すべきか困っています。

■スタッフの雇用形態
・週休2日/土日休み
・労働形態はパートタイム/一日4時間

■勤務状況
・毎月2日以上欠勤する
・通常で月2回、多ければ5回欠勤
・半年間勤務していて月に5回欠勤は8月のひと月だけ
・欠勤は基本的に当日欠勤
・当日欠勤は月曜日か金曜日に集中している



日頃の勤怠不良から、次回欠勤時には、正式な形で注意書が必要であると感じていました。
実は明日も休むと本日の終業時に報告された為、あさって注意書に記入して頂く旨を伝えておりましたが、先ほど連絡があり「どうしても外せない用事があるので、20日〜22日まで3連休をもらいます」とメールで報告がきました。ちなみに相談ではなく、報告です。



スタッフの勤怠を管理できないという点ではお恥ずかしい限りなのですが、他のスタッフは基本的に欠勤は無し、問題のスタッフのみ異常に欠勤するという状況です。



今回困っている点は、今回の3連休の申請に対してどのように対処すべきかという点です。今後につきましては、欠勤をなくするという注意書をエスカレートさせていく方針ですが、今回の休みに対しては、そもそも却下とするべきか、そのまま承知するべきか悩んでいます。ちなみに、今月は2日と、13日の欠勤で、2回欠勤ですので、3連休を含めると、5日欠勤になります。



欠勤を相談無しで報告する時点で教育不足ではあるので、今回は教育も含めて却下とする場合、まぁ完全にふてくされると思いますので、その後どうなるか予想がつきません。本人は基本的に真面目ではありますが、いわゆるクソ真面目といわれる分類の性格の為、融通が利かない部分があります。
(ちなみに欠勤理由は恐らく最近できた彼女との旅行・・・)



承知した場合、とりあえずふてくされるのは回避できると思いますが、今後も含めて「そもそも休まない」というはの定着しづらいのかな。といった懸念です。


いったん他の方の意見も聞いて、最終的な判断の材料にさせて頂きたく質問させて頂きました。
どうぞよろしくお願いします。

小さな会社をやっている経営者です。
欠勤の多いアルバイトの対応について、どのように対応すべきか困っています。

■スタッフの雇用形態
・週休2日/土日休み
・労働形態はパートタイム/一日4時間

■勤務状況
・毎月2日以上欠勤する
・通常で月2回、多ければ5回欠勤
・半年間勤務していて月に5回欠勤は8月のひと月だけ
・欠勤は基本的に当日欠勤
・当日欠勤は月曜日か金曜日に集中している



日頃の勤怠不良から、次回欠勤時には、正式な形で注意書が必要であると感じていました。
実は明日も休...続きを読む

Aベストアンサー

考えすぎです。バイトの勤労意欲が不満ならばクビにして、別のバイトを雇えばいいだけです。
それにアルバイトに正社員なみの責任感を期待するのは傲慢です。

Q派遣バイトは何があっても休めない!?

派遣バイトは何があっても休めない!?

アルバイトしながら就職活動をしている者です。
昨日ようやく内定のお電話をいただくことができました。
本命の企業だったのでとても嬉しいです。

が、会社から事前研修として指定された来週の水曜日に
たまたま短期アルバイトを入れていたのです。
(1週間の短期で8名でシフトを組み、私は4日出勤)

すぐに派遣会社に連絡をして、急な用事が出来たため
どうしてもその日をお休み(もしくは別な日と交換)したいと伝えたところ、
派遣会社の担当の方から、代わりの人は探すけれども見つからなかった場合は
絶対に出てもらうと言われて電話は終わりました。

その後また派遣会社の方から電話があり、「代わりの人がいないのでどうしても出勤してほしい」
と言われてしましました(泣)
私が「なんとか休ませてください。お願いします。」と言ったら、もう一度代わりを探してみます、
と言って電話は終わったんですけど…

私も急な用事が出来たとしか理由を言っていないのですが、
今からでも本当の理由を話したほうが真剣に代わりの人を探してくれますかね??
(今も真剣に探してくれてるとは思うのですが)

派遣会社の方に迷惑をかけてしまうことになり申し訳ない気持ちでいっぱいですが、
どうしたらお休みさせてもらえるでしょうか?

もしも代わりの人が見つからなかった場合、やはり最初に予定に入れていた派遣バイトの仕事を
優先するしかないのでしょうか?

派遣バイトは何があっても休めない!?

アルバイトしながら就職活動をしている者です。
昨日ようやく内定のお電話をいただくことができました。
本命の企業だったのでとても嬉しいです。

が、会社から事前研修として指定された来週の水曜日に
たまたま短期アルバイトを入れていたのです。
(1週間の短期で8名でシフトを組み、私は4日出勤)

すぐに派遣会社に連絡をして、急な用事が出来たため
どうしてもその日をお休み(もしくは別な日と交換)したいと伝えたところ、
派遣会社の担当の方から、代わりの人は探すけ...続きを読む

Aベストアンサー

事情が分かりました。勘違い、お許し下さい。

基本的には、本命の事前研修を優先すべきでしょう。

自分で代わりをちゃんと見つけて確保した後に、
派遣会社の方に、「自分で代わりの人を見つけたので、今回だけは休ませて欲しい。」
と申し出てみては如何でしょうか?ダメもとでやってみては?

あとは、最後の手として、
「身内が危篤なんです」と言ってみましょう。

ごめんなさい、今、思いつくのはこのくらいです。

Qアルバイトが急に休む場合、次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか?

アルバイトの社員が
体調不良・急用ができた等の理由で会社を休む場合
次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか?
同僚の立場でも
上司や雇い主としても立場でも
どちらから考えて頂いても結構です。

1.必ず勤務時間が始まる前に電話がかかってきて
 休む理由を説明するが
 休む頻度が高い。(1ヶ月に4~5回位)

2.電話をかけてくる時間はまちまちだが
 必ずその日のうちに電話がかかってきて
 休む理由を説明する。
(休む頻度は1ヶ月に1~2回位)

3.全く電話がかかってこないで休む
 (無断欠勤)する時がたまにあるが
 次回の出勤時には
 必ず休んだ理由を報告・説明する。
(休む頻度は2~3ヶ月に1回位)

いずれの場合でも
普段の勤務状況は真面目で
問題はないものとします。

Aベストアンサー

飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。
上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・

上司としては3の無断欠勤が一番困ります。
アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。
飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。
それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしまいます。連絡がなければ、遅刻かもしれないからと待つこともあります。その分だけ時間のロスが生まれるので、状況がますます悪くなってしまうこともあります。また、他のアルバイトに対してもフォローをお願いすることが多い為、彼らにも迷惑がかかります。
休む頻度に関わらず、無断欠勤は最低のマナー違反だと思います。

一方、同僚としては、休む頻度が高い人が一番困ります。
そんなに休むんなら何でわざわざシフトに入るの?と思います。
同僚(アルバイトとします)の中には生活がかかっているから、できるだけたくさんの時間働いて稼ぎたいと考えている人もいます。
シフトに入っておいて休まれるくらいなら、最初からその時間に自分が入りたいと思う人だっていますよ。また、勤務先にもよるでしょうが、休んだ人の穴埋めをするとき、休みになっているアルバイトに片っ端から電話して、空いている人を探す所もあります。
休みになっていたのに、突然勤務先から電話がかかってきたらどう思いますか?
それも度々かかってくると、休んでいる人に対する心証もだんだん悪くなります。

いずれにしても、アルバイトならば、自分がどのくらい働けるのかを考えて、シフトに入っているときはできるだけ休まないというのがマナーではないかなと思います。

飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。
上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・

上司としては3の無断欠勤が一番困ります。
アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。
飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。
それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしま...続きを読む

Q短期(日払い)アルバイトの無断欠勤者への措置について。

はじめまして。
日払いでの短期アルバイトを募集し、賃金・勤務内容等のこちらが公開をしなければいけない情報はすべて提示してある上で、「こういったお仕事ですが働いて頂けますか?」といった意思確認を求めたところ承諾の旨の連絡を頂き採用枠に追加しました。

ところが勤務日当日に無断欠勤(俗にドタキャン)をされてしまい、連絡が出来ない状況なのかとか様々な憶測をし、こちらから何回も電話をしてみましたが電源が入っておらず一日中つながらない状態でした。
二回ほど、「休んでしまったのは仕方ないことだが理由があれば連絡して下さい」との内容を伝言したのですが終日かかってはきませんでした。

重要なのは、この欠勤した方がいなくても業務上支障が無いわけではなく、むしろ一人でも欠けた場合にその方が担当するはずであったエリアに空きができてしまい、甚大な損害が出て非常に迷惑被ったという事実です。
今まで休まれた方はいましたが、勤務時間前に何らかの手段を用いて連絡はあったので、1~2時間で別の者を手配するといったことが可能でした。しかし無断欠勤は初めてでして、別の者を手配するにも時間的に無理というかすでに業務が開始しておりましたのでどうにもなりませんでした。

以上のことを踏まえまして実際に損害を被った側としては何らかの処置をと考えているのですが、どういった措置(損害賠償等)をするのが妥当、または可能でしょうか?
いろいろ調べてはみましたが、求めている回答が見つからずどなたか詳しい方がいらっしゃれば、是非ご教授願えればと質問させて頂きました。乱文ではありますがどうぞよろしくお願い致します。

はじめまして。
日払いでの短期アルバイトを募集し、賃金・勤務内容等のこちらが公開をしなければいけない情報はすべて提示してある上で、「こういったお仕事ですが働いて頂けますか?」といった意思確認を求めたところ承諾の旨の連絡を頂き採用枠に追加しました。

ところが勤務日当日に無断欠勤(俗にドタキャン)をされてしまい、連絡が出来ない状況なのかとか様々な憶測をし、こちらから何回も電話をしてみましたが電源が入っておらず一日中つながらない状態でした。
二回ほど、「休んでしまったのは仕方...続きを読む

Aベストアンサー

確かに契約そのものは口頭でも成立しますし、その契約が不履行になった時に、具体的な損害が発生した場合は、賠償を請求することはできると思います。

ただ、短期アルバイト、しかも日払いということになると契約内容からみて、当然ながら、ドタキャンされる可能性があるというのは通常予見される訳で、それを回避しなければならない注意義務は相談者様の方にもあるでしょう。

また、契約書が書面で提示されているか否かも重要な問題で、書面で提示されていない場合は労働基準法違反(第15条)になります。この場合、言った言わないの話になる上に、更に過失相殺の対象になるものと考えられます(求人票は労働契約の書面明示にはなりません。あくまで本人同士の話で提示し、合意したものが対象になります)

「甚大な損害」というのがどれくらいなのかはっきりしませんし、細かい内容を精査しないと具体的な数字は出せないと思いますが、認められたとしても、全額は難しいのは勿論のこと、取れる金額はほんの僅かということになるのではと考えられます。

Q「よく休む人」の定義はどのくらいの頻度で休む人のことでしょうか?

派遣でお勤めしています。職場に同じ派遣の立場の人が3人ほどいるのですが皆、月に1・2回は必ず休んでいます。(予定通りの有給だったり急病だったり)

今の職場はかなりお休みに関しては寛容で社員さんも有給はコンスタントに使っていらっしゃいます。

前の職場は「休むことは罪」的な雰囲気のところでしたので、私には今の職場が「よく休む人が多い職場」と言う印象ですが、一般的には「よく休む」という印象は休みの頻度がどのくらいの場合をいうのでしょうか?

なお今回は急な休みも有給も同じに考えていただきたいと思います。

Aベストアンサー

その会社によると思います。

昔人間の私としては、「月に1回は多いなぁ」というのが正直な感想ですが、それでもその職場で普通ならば、かまわないのです。

個人的な見かたとしては
「3ヵ月に1回」→ま、それぐらいは。
「月に1回」→ちょっと多いかな。
「週に1回」→言語道断。
みたいな感じです。

Q今日当日欠勤をしてしまい、明日からバイトに行きたくありません…

こんばんは、初めて質問します
4月から新しいバイトを始めたのですが
その店の雰囲気や働いている人との相性が悪く
行きたくないと思っているうちに体調が崩れてしまい、今日当日欠勤してしまいました

欠勤を電話で知らせたのですが
店の人に「代わりを用意しろ」といわれ
連絡先を知っている人がいなくて、「無理です」と答えたら
「どうして知らないの?」と怒られてしまい
「ほかの人のメールアドレスとか知っておくのは当然だよ」と
とにかく代わりを用意しろと強い口調でいわれ
涙が出てきてしまい途中で電話を切ってしまいました

今も携帯の電源は切ったままです

責任感が無いというのは分かっています
甘えているし、自分が弱い人間であることも重々自覚しています
今回迷惑をかけてしまったのも謝らなければいけません

ですが、アルバイトのことを考えると吐き気がしてきて
頭も痛くなるし、実際吐いてしまうし、
今は涙が出てきて止まりません

できることならば明日からもう行きたくないのですが……
人としては最低ですが、どうしても足が重く行く気になれません

明日、働かず辞める事はできるでしょうか?

本当に恥ずかしい質問で申し訳ありませんが、
アドバイスくださると嬉しいです

こんばんは、初めて質問します
4月から新しいバイトを始めたのですが
その店の雰囲気や働いている人との相性が悪く
行きたくないと思っているうちに体調が崩れてしまい、今日当日欠勤してしまいました

欠勤を電話で知らせたのですが
店の人に「代わりを用意しろ」といわれ
連絡先を知っている人がいなくて、「無理です」と答えたら
「どうして知らないの?」と怒られてしまい
「ほかの人のメールアドレスとか知っておくのは当然だよ」と
とにかく代わりを用意しろと強い口調でいわれ
涙が出てきてしま...続きを読む

Aベストアンサー

別にそれほど気に病むことではないでしょう。

「無責任だ。」と言われたっていいじゃないですか。別にそのお店があなたの健康を守ってくれるわけではないでしょう?代替要員を確保するのはあなたの仕事ではありません。そうしたことをするために店長や管理職がいるわけですから、その人達の責任です。
第一にあなたが仕事をしたくなくなっている時点で管理職はその仕事を全うできていないということになります。管理職は従業員が継続して仕事を続けていけるように配慮するのが仕事なのですから。

どうしても行きたくなければずっと行かなければいいだけのことです。

何故あなたが仕事に行けなくなったのかはわかりませんので、店側が悪いのかあなたに問題があったのか判断できませんが、最悪給料の支払いを受けられないかもしれないことを覚悟できれば行かなければいいだけです(それでも法律的には店側は支払いを免れませんが)。
私も以前派遣社員を雇ったことがありますが、30歳過ぎでいきなり来なくなった人もいますよ。

Q当日欠勤の連絡について

金曜日に体調不良で当日欠勤をしたのですが、ちょっと不安なことがあるので教えてください。

業務時間前に電話し、つながらなかったので、留守電に入れ電話を切りました。欠勤したのは初めてです。その後折り返しの連絡がなくても大丈夫なのでしょうか?

連絡は上司の携帯にすることになっています(契約社員なので就業先の番号は知らされてません)。
業務開始頃に非通知で電話があり、会社からの可能性もあるし、もう一度上司の携帯にかけたのですが、やはりつながりませんでした。

普通、無断なら、絶対に連絡がくるはずなので大丈夫かとは思うのですが、欠勤の連絡が留守電に入れただけという一方的な形でいいだろうかと思い、不安です。
以前、遅刻の連絡をした際には留守電に入れた後、連絡があったときとなかったときがありました。

社会人経験もあまりなく、わからないのでどなたか教えて下さい。

Aベストアンサー

ご自身がこの対応では不足かなと思われているから、この質問が出るのだと思いますが、そのとおりですね。
こちらに引け目がある場合、常識としてどなたかに直接話すべきだと私は思います。

取り決めといえば取り決めなのですが、レッスンが先生の都合で中止だったとき、当日私の携帯に留守電が入っていました。仕事中はかばんにいれて取り出せないので出られないし、教室に行くまで気がつきませんでした。着いてからその旨言われて「エ~?・・・そうですね」。
でも、ここやめちゃいましたよ。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

志望し面接に行った時から、腑に落ちないといったらおかしいかもしれませんが、どこか違和感のようなものを感じていました。こんな言い方は失礼ですが、店長さんが少々変わった方で、出会ってすぐに苦手意識を覚えました。指導して頂いているのも店長さんなのですが、いっぺんに覚えきれない量を話しきり、それでもうこちらが覚えたとしてどんどん話を進めてしまいます。メモもろくにとれず私があたふたしていると、イラつき出す始末です。私は昔から大人の男性の方が少し苦手で、それだけでもものすごく恐ろしく、泣きそうになるのをこらえて頭が真っ白になり、また失敗してしまうの繰り返しです。他の従業員の方は、はじめたばかりなのだからいきなり沢山を頭に詰め込まなくていいよ、と声をかけてくださるのですが、その店長さんとこれから仕事をしていくのかと思うと憂鬱です。
無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは...続きを読む

Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。


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