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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法では自己都合で辞める場合、原則
★1「辞める7日前にその旨を伝える」となっています。
※雇用側の都合で解雇(会社都合)を伝える場合は解雇の30日前と決められています。
仮に上記(★1)に違反しても罰則はありません。
もし上記に違反しても働いた分の給与は支払ってもらえます。
※雇用側は発生した賃金の支払い義務があります。
この回答へのお礼
お礼日時:2011/12/27 00:37
とても親切な回答ありがとうございます
前述しましたが
本日本社の従業員相談室からメールが来まして
辞めるなら14日前に言わないといけないと言われました。
No.4
- 回答日時:
「14日前に~」と言うのが就業規則にどう記載されているかによります。
上記に違反する事による罰則はないので、すぐに辞めざるおえない(辞めたい)場合は
辞める事は出来ます。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1% …
ただ揉めたり、何らかの損害を被ったと言う理由で給与から差し引かれたり、請求されるかもしれないなら14日前を守るのが無難かもしれません。
就業規則に予め労働期間を定めていない場合、特に問題はないと思います。
明確にしたいのであれば労働基準監督署に相談された方が良いかもしれません。
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