社員と派遣社員で仕事に対する姿勢が違う場合、我慢するしかないのか？

法人にアウトバウンドをする仕事を、派遣社員でしています。
途中から一日アウトバウンドをする目標件数が定められ、その件数を
達成するには人数が1名足りない状況で、でもアウトしない社員は
状況が読めないのか人数を増やすことはせず、「電話しろ」という
圧力をかけるのみでした。
社員と派遣社員の仲もこれで悪くなり、上司に「件数を達成するため
1名増やす体制にできないか」と相談したところ、翌日から社員も
アウトをかけることになりました。ところが社員は目標件数を人数で
割った件数かけ終わると、暇そうにしています。派遣社員は「17時まで
かけろ」と社員に言われているので、かけ続けます。

私も自分の件数が終わったら、アウトをやめればいいのかもしれませんが
そうするのは勇気がいるというか、自分的に許せないものがあります。
私にとっては手抜きですし、目標件数を上回って電話することは
全く問題ないことなので、かけ続けています。

この件では、派遣会社の営業に事後報告にしてしまったため「直接
上司に話したことで大ごとになった」と営業からお叱りを受けました。
が、営業からは「短期だと割り切って我慢して」とも言われ、上司は
「解決した！」と言っているそうなので、誰にも相談できずにいます。

こういう場合、我慢するしかないのでしょうか。
アウト件数は全員の合計でしか報告しないので、上司は人数が少ない
日など「よく頑張った」と感謝のメールを社員にしているようです。
本当は私が2人分やったからなのに・・・
私も社員に合わせ、手抜きしたほうがいいのでしょうか。ただ件数が
少ないと上司は社員を叱り、社員は派遣のせいにします。
上司とは離れた職場で働いているので、上司は社員の報告のみしか
聞かず、私達は上司と直接話さないよう営業に言われたため、どうする
こともできません。

No.1 ベストアンサー 回答者： syunpei 回答日時： 2004/02/17 12:06

正社員と、派遣社員では扱いが違うのは当然です。

ただ、意欲的に働く正社員もいれば、適当に働く社員もいます。
あまり、そんなこと気にしないことです。
最近の会社では
役立たずの社員を減らして、よく働く貴方のような
派遣社員を選びたがるのです。
派遣社員の方が有能なことは多いです
貴方はあなた自身の仕事を一生懸命やればいいとおもいます。がんばってください。
あほなやつは視界に入れないことです

この回答へのお礼

早速の心強いアドバイス、ありがとうございます。

少人数で働いているだけに、この社員の無気力さが目に付き、また誉められれば自分が頑張ったような
態度を取ったりするので、こちらとしては「いいとこ取り！」と頭にきてしまうのですよね・・・
自分は自分と思って頑張るしかないのでしょうけど・・・

ありがとうございました。

お礼日時：2004/02/17 22:32

No.2 回答者： chikamin 回答日時： 2004/02/17 12:38

他を気にせず自分が納得できる仕事をしていればいいんじゃない。

それにしても、いやな時代になったね。

この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

気にしないようにかかわらないようにすると「派遣が無視する」だの陰で文句を言っているので、悪者
扱いで、仕事はいいとこ取りで、最悪なのです。
我慢して頑張るしかないのでしょうけど・・・

ありがとうございました。

お礼日時：2004/02/17 22:34