出来ないけど頑張る人と、頑張らなくても出来る人

Question

20代の女です。お世話になります。

仕事が出来ないけど頑張る人と、仕事を頑張らなくても出来る人。

どっちが良いと思いますか？
どちらに好感を持てますか？

一緒に仕事をしている時と、そうではない場合で、答えが変わる様でしたら、両方を答えて頂きたいです。

宜しくお願い致します。

tomban · Accepted Answer

長い目で見る限りでは、どちらも変わりません。
両方共良い、悪いがありますからね。

仕事をマスターするのが早い人は「楽」です。
そういった意味では好感が持てます。
一方で仕事を頑張ろうとする人は、その分だけトライ・アンド・エラーをしているわけですから、時間分の経験値は溜まっています。

一番いいのは「マスターするのが早くて、なおかつ先読みが出来る人」です。
勘所がいい人ですね。
しかし、そういった人は結構「独断専行型」になります。
周囲に自分を合わせられないのです。

仕事というのは集団でやる以上、最大効率を発揮するのは「人員がみな、必ず機能している時」です。
つまり「レベルとしては個々が低くても、連携状態にあるとき」が、一番効率が高いのです。
それが仕事という物の本質です。

勘違いされている人が多いのですが、通常の会社はプロスポーツチームとは違います。
プロ野球やサッカーチームのような「時折の選択が可能な人材」が多数いるような場所ではありません。
それほどの余裕はないのです。

切磋琢磨して、というのは、個々がチームの一員であり、なおかつ、互いが「敵」であるところの世界でならば効果が高いのですが、みながそれほどの仕事量に差がない場合の、通常の会社組織では、それは「効率が悪い考え方」であり、無駄な考えかたです。
それよりは互いが「奉仕」として、カバーしあうという形態の方が、結果としては良好になります。
優れた効率の人は、自分に他人を合わせようとしてはいけませんし、効率が悪い人は、自分が重荷になってはいても、自責はあるにせよ、他人のなじりに耳を傾けてはいけないのです。

勘違いしてはいけません。
プロスポーツは「パフォーマンスを売る企業」です。
だから弱肉強食の世界でいいのです。
しかし一般企業は「サービスを売る世界」であり、それは「企業の総体として」のものでなければなりません。
ですから「企業の中の自分」が、悪影響を与えていると思っていても、企業はそれ全体でカバーし、企業として営業し続けなければいけない義務があります。
「我が社に要らない人材」などというものは「無い」のです。
それは自らの選択の誤りであり、企業努力の怠惰です。
現状として「出来る限りのことをする」ことが、企業の責務なのです。
環境づくりを含め、企業は社員をケアし、育成する責任があります。
その姿勢がなければ、企業は企業として「欠けているな」と私は判断します。

日本人はリストラの意味をしっかり理解してませんね。
人をモノ扱いです。
あなたも、そういった考え方には染まらぬよう。
自分を安く売らないようにして下さい。

obrigadissimo · Answer

回答になりませんが……頑張っても
ミッションをクリアできない人が出るのは、
研修方法に欠陥があるからです。
人事の教育担当者に言って、即、
教育システムを改善してもらいましょう。
更には、
そうした人を採用してしまう面接担当者に
欠陥があるからで、その担当者を外すように
提言しましょう。

もしかして、
多くの矛盾が渦巻いているような
腐った組織ではありませんか。

REN-KAIRE · Answer

仕事が出来ないけど頑張る人。新人だったら好感がもてるけど、勤務年数が上がると好感は持てません。いい加減、出来るようになれって思います。

sachi7283 · Answer

職場なら、出来る人に決まってるじゃないですか。全員の結果で会社の給料が出てるんですから。

個人的には出来なくても頑張ってる人は嫌いじゃ無いですが、頑張りの方向が違うなーと思う事はあります。

ちなみに仕事を頑張らなくても出来る人。頑張らないように見せてるだけで、裏では頑張ってます。
必要な資格は会社が求める以前に、自分で取得してます。
資料は陰で読み込んで学習してます。

頑張りを、表に出すか、スマートに隠すかの違いです。

syouryou · Answer

こんばんは

仕事が出来ないけど頑張る人より、仕事を頑張らなくても出来る人が良いです。

仕事が出来ないけど頑張る人の方が、仕事を頑張らなくても出来る人より好感が持てます。

一緒に仕事をしている時、頑張らなくても出来る人は良いと思うし、出来ないけど頑張る人
は好感が持てます。

一緒に仕事をしていない場合でも同様です。

余談ですが、仕事を頑張らなくても出来る人は、仕事が出来ないけど頑張る人を助けると
好感が持てるし、もっと良いと思う。

ka28mi · Answer

４０過ぎの会社員です。

仕事に関して言うなら、「できる」か「できない」か、どの程度できたか、それ以外に評価基準はありません。
「頑張った」かどうかなんて関係ないのです。

現実問題で言うなら、「頑張らなくてもできる人」というのは少数です。
そう思われている人の多くは、「頑張った」という主張をしない人、「頑張った」とは思っていない人で、他人から見ると、やっぱり努力なさっているのが、ほとんどです。
そして、苦手な分野を頑張った場合は、他の人に教える時や説明する時に役立ちます。

yamasakaki · Answer

出来なくても頑張る人は好感が持てますね。
ただ、迷惑がかかるのが続くレベルだと困ります。

頑張らなくてもできる人は
知能指数が高い器用貧乏にありがちで
好感が持てません。

LHS07 · Answer

できるもできないも、もって生まれた性格です。

できる人は前世に努力してきた結果だそうです。

出来ないけど頑張る人と、頑張らなくても出来る人

長い目で見る限りでは、どちらも変わりません。

回答になりませんが……頑張っても

仕事が出来ないけど頑張る人。

職場なら、出来る人に決まってるじゃないですか。

こんばんは

４０過ぎの会社員です。

出来なくても頑張る人は好感が持てますね。

できるもできないも、もって生まれた性格です。

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