
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
残業は上司が命じるものですが、 上司は終電がなくなる時間まで残業を命じることはしないでしょう。
時間外手当の深夜(10時以降)割増分を払って タクシー代まで払っていたら 会社としては大損です。質問者が 自分の判断で夜遅く残業しても そんなことを命じた覚えはないと 躱されるでしょうし、それくらいも判断できないのかと評価を下げられます。
まあ、とりあえず これ払ってもらえますかねと 上司に聞いてみることです。無理だといわれたら そして直接言われなくても雰囲気で嫌そうだったら 引き下がりましょう。粘っても そしてその結果として5000円もらったとしても それ以上のしっぺ返し(賞与等の評価を下げる)がありますよ。
この回答への補足
すみません、携帯がフリーズしそうだったので途中でお礼送信してしまいました
ご助言頂いたようにしてみます。
ありがとうございました。
ありがとうございます。
上司が命じました。
「○○を終わらせてから帰って」と。
そして上司命じたあとすぐに帰宅してしまいました。
仕事内容を確認したら、終電に明らかに間に合わない内容だったので、上司の緊急連絡先にまで連絡を入れたのですが、つながらず。
上司の命令で「終わらせてから帰れ」と言われていたものを、こちらの判断で終わらせずに帰るわけにもいかず。
結果として終電を逃すことになりました。
No.2
- 回答日時:
通勤費用は法律上、支払いの義務は会社にはありません。
なので会社次第です。
上司又は経理に相談してみましょう。
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