産後の失業保険給付等について

私は3月末まである病院で看護婦として勤めており、そのときまで3年間雇用保険、健康保険料を支払っていたものです。
7月に出産予定で本来ならそこで産休、育休をとる予定でいたのですが、夫の転勤に伴って会社を辞め現在は、無職の状態になっています。

出産手当金、一時金は受給できることになっていますが、仕事には産休明けすぐには復帰できそうにないので11月または12月ぐらいまでに戻りたいと考えています。その場合、申請すれば雇用保険から育児給付金はでるのでしょうか？何かの本で、戻る会社が決まっている場合と決まっていない場合では種類が違うと書いてありましたが、どなたか詳しいことを知っていらしたら、教えてください。

仕事は何箇所か見当をつけてあり、保育所も併設されているところ、または近くに保育所があるところなのですが、こういう場合就職活動が独自になるので（ハローワークを通さないので）もらえないのでしょうか？
またもらえる場合、勤めていた時の収入も関係すると聞きました。私の場合、手取りで30万ぐらいはありましたが、この金額の何パーセントという計算方法なのでしょうか？

どうかご存知の方がいらしたら教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： Faye 回答日時： 2004/05/30 17:45

＃１の方の補足として

そのかわり、「出産を理由に退職した」ことになる（する）ので、出産手当金がもらえます。
なお、すぐに働かないで失業保険をもらうこともできます。
産後８週間は働けない期間となりますが、それ以降にハローワークに申請します。
参考ＵＲＬの下のほうが参考になるかな。

参考URL：http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

No.1 回答者： hama21 回答日時： 2004/05/30 17:09

残念ながら、

在職中に育児休業を開始した場合に、育児「休業」期間と育児休業期間後にその休業してた会社に「復帰」したことについて支給されますので、
「退職」しちゃったのであれば雇用保険の被保険者ではなくなりますから、雇用保険からは育児休業給付はもらえません。