契約社員で残業中先に帰る

私は現在契約社員として小売り業に勤めております。最近お店のスタッフ全員で残業をしていて、終バスが○○時なのですが…と上司に言ったところ嫌な顔をされ“じゃあ帰って良いよ”と言われました。バスを使う通勤方法は会社に交通費の申請をして認められています。因みに終バスを逃したらタクシー代は自腹になり、最寄りの駅から歩いても30分弱はかかります。それでも、残業すべきだったのでしょうか？？

No.8 ベストアンサー 回答者： IXTYS 回答日時： 2014/09/24 14:54

＞　それでも、残業すべきだったのでしょうか？？

契約上はあなたは残業を拒否して帰ることが出来ます。　

今回、突然こういう事態が発生したのでしょうか？　事前にこういう事態が想定出来る時点はありませんでしたか？　予測できる時点で上司に相談することができたと思います。　いかがでしょうか？

最終バスは何時です。　これは職場の上司としては知っておくべき部下の情報です。　しかもそれはあなたを守ってくれる重要な情報です。　自分にとって不利になるような情報、『何時が最終バスの時間です。』は入社時に告知しておくべき情報だったと思います。　これ以外にもあなた自身を守ってくれる情報は他にもあるはずです。　それを上司とあなたが関係の良い間に知らせて置くべきではなかったでしょうか。　そういう細やかな配慮があなたを守り、職場で信頼を受けることになるのです。　　　

この回答へのお礼

丁寧な回答ありがとうございます！
とても勉強になりました！

お礼日時：2014/09/25 21:38

No.7 回答者： yama891 回答日時： 2014/09/24 14:45

☆投稿者貴方様が、そういった”残業すべきかどうかを、考える最初は、貴方様個人判断”ですが、

”残業途中で、帰って良いかどうかは、派遣元会社のご担当者様ご意向と、次にご相談されるのは、派遣先上司の方に残業の指示・命令を受けたら、即時その時点で、貴方様ご自身のスケジュール
（終電・終バスの時間が、夜○時迄ですので、もし残業ですとこの現場では、何時迄となります。）と、”前もって許可を頂いてから、作業スタートをするのが、普通でしょう。
こちらの、ネット相談サイトで、ご相談される前に熟考されまして、どういう対応が、正規なのかを検討されたでしょうか。　どの様な回答が、仮に貴方様に返されても、責任の所在_最初の発言者様_貴方様に帰結されます事を、お含みおき戴きたく_申し添えます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○今の時期は、”小売店に関わらず、年間所定の期末（決算含み）時期”で、繁忙期である事をご承知される事です。
○投稿者_貴方様が、ご勤務先の”小売業”の年間業務スケジュール（仕事の進め方等）”をどこまで、ご認識されて、働いていらっしゃるかどうかで、”判断されるポイント”が、分かれます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
⇒元々、小売業の事業（仕事が、通常期と繁忙期があり_取扱い商品の季節的な入れ替え時期（春夏秋冬のタイミング）と経営上の観点から、商品棚卸し（商品現品の数量確認結果で、仕入れ元返却と関係先移動或は転売又は、廃棄処理等で、多肢にわたります。）
上記のような、仕事の流れ理解と、”投稿者貴方様自身が、契約社員と言う事は、”前提条件が貴方様個人が”派遣元会社との契約条項（書類記載済）を熟知していれば、何か気になる点等がありました場合は、最初の行動は、その派遣契約されていられる_契約元会社様ご担当者に普通は、ご相談するものです。
☆・”派遣先で、残業途中で、帰ろうとしたらイヤな顔をされました、どうしたらいいのでしょうかと。・
⇒結局、今後現在派遣先の”小売業の仕事が、”継続可能か、契約時期完了（１ヶ月単位か、３ヶ月単位かは、知りませんが。）時点で、再契約する・しない（契約破棄）の最初の、”判断権があるのが、貴方様に、聞かれて”嫌な顔をされました、上司様”と言う事を認識される事でしょう。
⇒これは、投稿者貴方様が、戴く”お給料の流れ”を、お考えになれば、推測できるでしょう。
・派遣契約先会社（小売業様）➡派遣契約元会社様➡投稿者貴方様へと、なっているのではありませんか。？貴方様自身が、契約元会社様の一組織員となられる、お立場と考えるべきでしょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
抜粋：”・・・スタッフ全員で残業をしていて、終バスが○○時なのですが…と上司に言ったところ嫌な顔をされ“じゃあ帰って良いよ”と言われました。・・・”抜粋
⇒やはり、契約社員の方だから_小売業の現場管理者（上司の方）の気持ちより、個人事情で、終バスが○○時なので、”残業途中”で、私は帰りますが。”
⇒上司の方は、いい悪いでは、なくて、かなりガッカリされた事でしょう。
⇒派遣契約社員の方は、そういう考え（個人優先）なのかと、改めて上司の方は考えた事でしょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
⇒確かに、投稿者_貴方様が、”怪訝にあれっ、私何かいけない事を言ったかしら”と考える事自身が、実は”どのような職場で”働かれていても、組織より、個人事情を”最優先させる方”なのか。”を改めて、認識させた事となるでしょう。・・・残業途中で、帰られる事情があれば_初めから残業指示命令等が、貴方様にきた時点で_丁重に”私は、通勤方法_終電か終バスの時間が遅くも、この職場からですと、”毎日、夜○○時に、途中退出しなければ間に合いませんが、それでよろしければ、残業ができますかと、その上司の方に具申_許可を戴いたのでしょうかに、つきます。

この回答へのお礼

丁寧な回答ありがとうございます！
派遣会社から派遣されているわけではないのですが、とても勉強になりました！

お礼日時：2014/09/24 16:26

No.6 回答者： yama891 回答日時： 2014/09/24 14:45

☆投稿者貴方様が、そういった”残業すべきかどうかを、考える最初は、貴方様個人判断”ですが、

”残業途中で、帰って良いかどうかは、派遣元会社のご担当者様ご意向と、次にご相談されるのは、派遣先上司の方に残業の指示・命令を受けたら、即時その時点で、貴方様ご自身のスケジュール
（終電・終バスの時間が、夜○時迄ですので、もし残業ですとこの現場では、何時迄となります。）と、”前もって許可を頂いてから、作業スタートをするのが、普通でしょう。
こちらの、ネット相談サイトで、ご相談される前に熟考されまして、どういう対応が、正規なのかを検討されたでしょうか。　どの様な回答が、仮に貴方様に返されても、責任の所在_最初の発言者様_貴方様に帰結されます事を、お含みおき戴きたく_申し添えます。
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○今の時期は、”小売店に関わらず、年間所定の期末（決算含み）時期”で、繁忙期である事をご承知される事です。
○投稿者_貴方様が、ご勤務先の”小売業”の年間業務スケジュール（仕事の進め方等）”をどこまで、ご認識されて、働いていらっしゃるかどうかで、”判断されるポイント”が、分かれます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
⇒元々、小売業の事業（仕事が、通常期と繁忙期があり_取扱い商品の季節的な入れ替え時期（春夏秋冬のタイミング）と経営上の観点から、商品棚卸し（商品現品の数量確認結果で、仕入れ元返却と関係先移動或は転売又は、廃棄処理等で、多肢にわたります。）
上記のような、仕事の流れ理解と、”投稿者貴方様自身が、契約社員と言う事は、”前提条件が貴方様個人が”派遣元会社との契約条項（書類記載済）を熟知していれば、何か気になる点等がありました場合は、最初の行動は、その派遣契約されていられる_契約元会社様ご担当者に普通は、ご相談するものです。
☆・”派遣先で、残業途中で、帰ろうとしたらイヤな顔をされました、どうしたらいいのでしょうかと。・
⇒結局、今後現在派遣先の”小売業の仕事が、”継続可能か、契約時期完了（１ヶ月単位か、３ヶ月単位かは、知りませんが。）時点で、再契約する・しない（契約破棄）の最初の、”判断権があるのが、貴方様に、聞かれて”嫌な顔をされました、上司様”と言う事を認識される事でしょう。
⇒これは、投稿者貴方様が、戴く”お給料の流れ”を、お考えになれば、推測できるでしょう。
・派遣契約先会社（小売業様）➡派遣契約元会社様➡投稿者貴方様へと、なっているのではありませんか。？貴方様自身が、契約元会社様の一組織員となられる、お立場と考えるべきでしょう。
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抜粋：”・・・スタッフ全員で残業をしていて、終バスが○○時なのですが…と上司に言ったところ嫌な顔をされ“じゃあ帰って良いよ”と言われました。・・・”抜粋
⇒やはり、契約社員の方だから_小売業の現場管理者（上司の方）の気持ちより、個人事情で、終バスが○○時なので、”残業途中”で、私は帰りますが。”
⇒上司の方は、いい悪いでは、なくて、かなりガッカリされた事でしょう。
⇒派遣契約社員の方は、そういう考え（個人優先）なのかと、改めて上司の方は考えた事でしょう。
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⇒確かに、投稿者_貴方様が、”怪訝にあれっ、私何かいけない事を言ったかしら”と考える事自身が、実は”どのような職場で”働かれていても、組織より、個人事情を”最優先させる方”なのか。”を改めて、認識させた事となるでしょう。・・・残業途中で、帰られる事情があれば_初めから残業指示命令等が、貴方様にきた時点で_丁重に”私は、通勤方法_終電か終バスの時間が遅くも、この職場からですと、”毎日、夜○○時に、途中退出しなければ間に合いませんが、それでよろしければ、残業ができますかと、その上司の方に具申_許可を戴いたのでしょうかに、つきます。

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2014/09/24 13:06

> それでも、残業すべきだったのでしょうか？？

会社次第ですから、第三者がどちらか判断するってのは難しいです。

直属上司に「この間はすみませんでした。」って話して、
・そういう場合は残業した方が良いのか？
・車やバイク、距離によっては自転車持ってるなら、そういう通勤方法で通勤する余地はあるか？
・原則タクシー代は出ないとして、業務命令で残業があった場合も同様か？
・同じ部署で自動車なんかで通勤してる、同じ方面の人がいるなら、同乗するような対応は出来ないか？
・事前に残業する日を明示してくれていれば、車を持ってる知人や友人がいるなら、迎えに来てもらうなんかの対応は出来ないか？
・夜の残業が無理だとして、早出なんかで対応する余地はあるかどうか。(１人のために管理職も早出する必要が出て不合理？)
・休日出勤なんかで対応する余地はあるか？
なんかを相談、話し合いとか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
これからは確認しておこうと思います！

お礼日時：2014/09/24 16:27

No.4 回答者： ebigawasampo 回答日時： 2014/09/24 12:13

終電、終バスを逃さないように帰るというのは常識です。

嫌な顔をされても、無視して帰ってかまいません。「タクシー代出すから」とか「ホテル代出すから」と残業を懇願されたときは協力してあげた方が良いですね。

No.3 回答者： nooooo 回答日時： 2014/09/23 23:32

「お先に」と言って帰ります。

だって終バス逃したら大変だし。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2014/09/24 16:26

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2014/09/23 23:15

僕なら、上司に送ってもらい、タクシー代と、飯代を上司に奢らせますね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
普段でもご飯を奢って貰ったこともないので、至難の技だと思います……

お礼日時：2014/09/23 23:28

No.1 回答者： jusimatsu 回答日時： 2014/09/23 23:02

あなたの価値観の問題なので、好きにしたらいいよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
まだ社会人として未熟なので、今後のために一般常識が知りたいです…

お礼日時：2014/09/23 23:09