こんばんわ。

専門商社で営業職(総合職)しています。

部署によっての仕事の格差が酷いです。

5つの営業の部署があり、一番忙しい建材部門で営業職してます。

花形部署は化学系や産業資材の営業部門です。

所属部署・・・
残業が40~50時間 休日出勤あり。
即納体制の為、都度都度のTELやFAXが多くバタバタして皆ピリピリした環境。
事務員さんの発注件数が100件程度。
煩雑な業務の為、非常に手間がかかる。
仕事量の割に人手不足のため、有給が使いづらい。休んでも顧客から携帯電話が多く気が休まらない。
稟議書等の申請書類が非常に多い。
課長も含め皆苦労している。

化学系部署・・・
基本的に大手と年間契約
残業月10時間程度 休日出勤なし
TELや伝票が少ない。
メーカー主導型の商売のため、ペーパーマージンで基本的にまったりしている。
担当している得意先件数が圧倒的に少ない。
有給は使いやすい。
事務作業は事務員さんが殆どこなす。

その他、書けばきりがありませんが、社内で誰もが明確に分かるくらい仕事量が違います。
そもそも所属している業界そのものが違うので一概に言えませんが、この様に明らかな格差があるにもかかわらず、給与等、待遇は同じです。
しかも同期の総務の総合職とも同じ給与。

部署異動は形として希望は出せますが、叶った例がありません。

むしろ所属部署の皆は出世が遅いです。(皆、仕事ができる人です)
自分より圧倒的に売上やノルマの少ない、暇な部署の人達の帰りを見送りながら残業しているのがアホらしくなってきました。

来週、課長・部長と一年に一度の面接があります。
一応、会社への要望欄があり是正を伝えるのに効果的な案があったら知恵を貸してください。

それかいっその事見切りをつけて、他の会社に転職しようか迷ってます。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

営業職なんでしょう?


部署が違えば、業務も仕事の量や質も違うのが普通じゃないですか?
化学系部署とは仕事量が違うようにみえるでしょうけど、あなたに見えないところの仕事があるのだと思いますよ。
それこそ、頭を使って、自社取引先双方に利益がある関係ができているので、毎日ガリガリ仕事をしなくても業績達成できているのでしょう。
だから、その部署は花形であり、出世もしていくのでしょうね。

質問者さんが一般事務の女子社員でたまたま配属された部署で大きく待遇は違うってならブー垂れる気持ちもわからなくはないですが、これもよくある話です。
入社年度も職級もほぼ一緒だけど、毎日の業務内容に大きな差があるって結構ありますしね。

おそらくその会社では、質問者さんのいる部署が底辺なんでしょうね。
忙しいだけ忙しい、だけど土台のような部門で大事ではあります。
その部署に入ったら最期出ることはない。
上に上がっていくルートがないのでしょう。

面接時、人員を増やしてくださいとお願いすることはできるでしょうが、実際に増員はされないでしょうね。
だって、今現在回っているのでしょう?
だせる利益の範囲内でしか人員は配置されません。

いっそのこと転職・・・確かにこの会社では上には行けないかもしれません。
でも、月50時間程度の残業の労働時間なら格別ブラックってわけじゃないですし、営業職ならそんなものでしょうね。
転職して、今よりいい給料で短い仕事時間で充実した仕事内容の職につける可能性はそうはないでしょう。

それより、その業務を改善して、もっと効率的に回せるような方法を構築してみてはどうです?
それが評価されれば、花形部署への異動というのも、可能だと思いますが?
    • good
    • 2

こればかりは難しいとしか言えませんが・・・



リソースが投入されないのは経営視点から、必要性強くを感じていないということでしょう。
また、組織長がきちんとしたリソース配分を要請していない、あるいは、しても受け入れられないと諦めているのかもしれませんね。
また「皆、仕事ができる」は誰と比べて何が優れているか、具体的に定量的に示せますか?

それがあれば、上長との面談で計数を示しながら主張されてはどうでしょうか。
「頑張っている」という精神論での主張は、軽く流されますからね。
    • good
    • 0

数字だけ見ると大したこと無いように見えますが、実際、業務終了は何時頃ですか?



忙しいなら、暇な部署から人を補充してもらえばどうですか?このくらいの要望なら面接で言ってもいいと思います。ただ、残業代は減りますよ。
    • good
    • 2

残業時間に差があるのに給与が一緒くらいってことは、


年俸制だから、とかってことでしょうか?

いくらくらいの給与かわかりませんが、
月に50時間の残業って、
勤務日数が20日とすると、一日2、5時間ですよね。

9時5時が定時として、7時半に退社。

一般のサラリーマンの残業時間で考えると、、、
実は決して多くありません。。。

というか、
月に残業10時間ということは、
ほぼ定時退社。

公務員とかじゃなくて、そういう職場ってあるんですね!!!!!
うらやましすぎる!!!!!!

というわけで、世間一般的にひどいか、っていうとそうでもないかも。
でも、就業規則とか給与規定とてらしあわせておかしければ
会社に要求が出来ると思うので、確認してみてはどうですか?

ただ、、、、、
世間的には、残業月50時間ですめば楽じゃない?っていう会社はいっぱいあるので、
転職して解決するかどうかは、わかりません。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q営業能力と過去の恋愛経験の有無の関連性(長文です、営業職・またはその関連職に就いている方の意見を頂けたら嬉しいです)

こんにちは、実はこれはもう3年ぐらい前のことなのですが、このサイトを知り、皆様はどうお考えになるのか、ご意見を頂ければと思います。

○当時の状況
当時の私(22歳・男)は大学卒業後に、不動産仲介業の営業職に大卒の新卒として入社しました。
そこで、働きはじめて3ヶ月ぐらい経った時の飲み会で彼女がいるかどうかの話になり私は、
「告白したことは3回あるが、実際に付き合ったことが無い」と言った所、その場の空気が何故かガラリと変わりました。
その時の上司や先輩達は私をどこか異常な奴のような目で見て、このような事を言われました。

(1)それでは営業としてやっていけない、営業やるやつが恋人の一人や 二人できて無い方がおかしい。
(2)恋人できる=自分をしっかりと売り込める事・そして自分という商品が人に認められたということ、お前は結局誰にも認められていな いそんな奴が営業ができるわけがない
(3)恋人ができれば、彼女が何をしたいのか等を機敏に察知するように なる、その経験が無い以上、お前はちゃんと客の反応を敏感に察知  することができるのか?
(4)営業とは商品はもちろんだが、自分も売り込む仕事、女性に自分を 売り込むという人生で最大の営業ができていない奴に営業ができるは ずが無い。

等、他にも色々言われたと思うのですが、このように恋人が居ないだけで自分自身のほとんどを彼女が居ないことで否定されてしまいました。
その時は、まあ、上司・先輩も酒が入っているからそんなことを言ったのだろうと思っていたのですが、翌日からはもうやはり雰囲気が変わっていて、私のことを完全に「できない奴」というレッテルが貼られてしまいました。何かにつけては上記のことを引き合いにして異常だ、だから営業ができないと言われ続けました。
(ちなみに営業成績が悪いから、彼女ができないことを引き合いにしたというのではありません。この業界にしては珍しく、当時は営業職としては入ってますが、1年ぐらいは先輩・上司のサポート業務をしてから営業に出るという流れでした、それまではそこまで言われるような大きなミスはしてなかったと思います・・自分が気付いていない可能性もありますが)

その後は、その言葉を気にし過ぎたのか、その時はミスを連発するようになり、焦り。また、恋人ができないことを言われ、気にし、ミスをする・・の悪循環で結局職場に居られなくなり、転職をしました。

自分自身の反省として、もっと努力か対策をしきれなかったから、余計に拍車をかけてしまった、そこで冷静になりキチンと仕事をすれば良いと言う事も、辞めてしばらくしてからやっとそう思えてくるようになりました。

そして、環境を変え、今は機械メーカーの営業をしてますが、上記のようなことの反省を生かし、今の所は順調に仕事も覚えていっています・・が、未だに彼女はできておらず、彼女が居ないとまた、軽蔑されるのではと思ってしまい、架空の設定で大学時代には居たということにしています。

○質問したい内容
(1)営業にもいろいろ種類があるのはわかっていますが、やはり彼女ができたことの無い奴が営業できる奴になるとは「思い難い」でしょうか?

(2)営業の世界だからこそ、恋人の一人や二人はできている奴じゃないとおかしいのでしょうか?

私は、確かに恋人はできていませんが、大学も体育会の部活に所属して仲間・マネージャーや一緒の講義だった友人達とはしっかりコミュニケーションをとっていましたし、苦しい練習も歯を食いしばって耐えてきました。もちろん、部活内では恋人の居る奴も多いですし、私も先に述べましたが在学中に告白もしています。
恋人ができ、恋愛をすることは素晴らしいことだと思っています。
ですが、恋愛できなかっただけで、ここまで何故、馬鹿にされないといけないのか・・が当時を思い出しても納得できません。

そして、恋愛のカテゴリでなく、このカテゴリに入れた理由としては、なるべくなら営業している人、またはその関連の仕事をしている方に答えて頂きと思いここに入れました。

率直な意見を頂ければ幸いです。
そして、自分自身でこの事を改めて見詰め直していきたいと思います。
何卒、宜しくお願い致します。

こんにちは、実はこれはもう3年ぐらい前のことなのですが、このサイトを知り、皆様はどうお考えになるのか、ご意見を頂ければと思います。

○当時の状況
当時の私(22歳・男)は大学卒業後に、不動産仲介業の営業職に大卒の新卒として入社しました。
そこで、働きはじめて3ヶ月ぐらい経った時の飲み会で彼女がいるかどうかの話になり私は、
「告白したことは3回あるが、実際に付き合ったことが無い」と言った所、その場の空気が何故かガラリと変わりました。
その時の上司や先輩達は私をどこか異常な奴...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私は女性ですが、過去に営業を15年経験し例年120%の実績を残していました。

私見としては、文面から察するにとても真面目で誠実なあなたが、そのような原因で心に影を落とす必要は全くないと思います。

なぜならば、現在のあなたの経歴に彼女がいなかったとしても
それはあなたが好きになった女性が何らかの理由で
(他に好きな男性がいたとか、残念ながら好みのタイプでなかったとか)
あなたの申し出に応じられなかっただけのことです。
若い頃にはそれでも異性への興味本意で、なんとなく適当な相手とつきあってみたりしてしまうものですが
あなたがそうしなかったということは
本当に自分の彼女になる女性を心から大切に想いたいと願っている表れのように感じます。
確かにそれを「バランス感覚のない人」とみる人々はいるかもしれません。
でも私はそこに垣間見られる誠実な心こそ、お取引先から信頼を得るにふさわしい要件に思います。
営業は確かに業績を上げる使命がありますが、自社だけが儲かろうと思うのではなく、
お取引先に大きなプラスを提供する心構えで誠実にあたれば
結果として実績が上がることになります。

恋愛経験がなくても、家族や友達との関係が良好であれば、人付き合いに問題があるわけではないでしょうし
むしろあなたのようなかたこそ、大変に優秀な営業マンになる要素を持っている気がしてなりません。

こんにちは。

私は女性ですが、過去に営業を15年経験し例年120%の実績を残していました。

私見としては、文面から察するにとても真面目で誠実なあなたが、そのような原因で心に影を落とす必要は全くないと思います。

なぜならば、現在のあなたの経歴に彼女がいなかったとしても
それはあなたが好きになった女性が何らかの理由で
(他に好きな男性がいたとか、残念ながら好みのタイプでなかったとか)
あなたの申し出に応じられなかっただけのことです。
若い頃にはそれでも異性への興味本意で、なん...続きを読む

Q大企業で地獄の部署とかに落とされる新卒、総合職ってクビになる事を前提の部署なんですかね?

大企業で地獄の部署とかに落とされる新卒、総合職ってクビになる事を前提の部署なんですかね?

Aベストアンサー

配属先の仕事を処理する能力のない方、の嘆きでしかありません。
応用力(適応力)が無い方は、そういう考えが先に立つのでしょう。

Qお見舞いについて 今の部署で働き始めて1年半ほどの自分が課長のお見舞いに行っていいのか悩んでいます。

お見舞いについて


今の部署で働き始めて1年半ほどの自分が課長のお見舞いに行っていいのか悩んでいます。
二週間ほど他県の病院に入院するらしいのですが…
退院祝いを贈るなどの方が良いでしょうか?

Aベストアンサー

行ってもいいですが、他の部署の人に声かけてからね(誘ってからね)

課長と言えども役付きですから、一人だけで行くと周りから媚びを売っていると思われがちですから、なるべくなら誰かを誘って行くのがいいですよ

また、課や部署のみんなでお祝いを集めてもいいですし
一人だけ、抜け駆けにならないように注意してください

Q事務職から営業職に異動。やる気が起きません。

この度、事務職から営業職への異動となりました。30歳、入社8年目です。
モチベーションがあがらず、悩んでおります。

私は金融機関で事務職として、入社以来、本社の同じ部署で勤務しています。
特殊な業務の部署で、人の入れ替わりは少ない部署ではあるものの
同じ部署での勤務年数が長く、異動の内示がでてもおかしくない状況でした。

ただ今年の秋に結婚予定であることを現部署の課長に伝えており、隣県に引っ越すため
今年は異動自体したくないと伝えていたのですが、異動となりました。
今まではそういった事情は異動に関して配慮されていたのですが
昨年、今の私がいる部署から同じく異動先の部署に異動した先輩が夏に産休に入るため、私はその後任に選ばれたようです。

異動後の部署は、新居から1時間ちょっとの場所にあり、本社と通勤時間は同じくらいです。
本社間での事務職での異動ならまだしも、支社での営業職で全く経験がなく
これから結婚の準備も忙しくなる中で、慣れない仕事と家事の両立に自信がありません。
(営業は嫌だということも伝えていました)
産休に入る先輩は、現職に希望して異動。全国で成績が上位に入る優秀な方です。
先輩のように長く働きたい、キャリアアップを目指す人としては、営業職への異動は社内でも栄転です。
私は先輩のようになれない…、またキャリアを目指すつもりもないのにと落ち込んでしまいます。

結婚後はすぐに子作り。ただ、育休復帰するには新居から両実家とも遠くサポートもないため
子供ができたら退職しようかと話し合っていたこともあり
それなら今のうちに、退職の方がいいのかとも思ってしまいます。

とりあえず1年は続けてみたら?と彼には言われました。

皆様が私の立場ならどうされますか?
アドバイスをお願いします。

この度、事務職から営業職への異動となりました。30歳、入社8年目です。
モチベーションがあがらず、悩んでおります。

私は金融機関で事務職として、入社以来、本社の同じ部署で勤務しています。
特殊な業務の部署で、人の入れ替わりは少ない部署ではあるものの
同じ部署での勤務年数が長く、異動の内示がでてもおかしくない状況でした。

ただ今年の秋に結婚予定であることを現部署の課長に伝えており、隣県に引っ越すため
今年は異動自体したくないと伝えていたのですが、異動となりました。
今ま...続きを読む

Aベストアンサー

彼氏と同意見ですけど。
とりあえずやってみて、どうしても駄目なら辞める、ということで何か問題なのでしょうか。

結婚後はすぐ子供を作るつもりとのことですが、もしかしたら出来ないかもしれないし、出来るまで時間がかかる可能性もある。
知り合いで、子供を作るから会社辞めた子が何年もかけたのに結局出来なくて、諦めてやっぱり勤めようと思ったが、その時にはスキルダウンしていてどこも採用してくれなかったとか。
そういう「誤算」はいくらでもあるんで。

今から「どうなるか分からない」ことを目指して動いても、全く意味がないと思うのですが…

Q職場の管理職(課長)の人事評価

管理職の課長職2年目の地方公務員、55歳です。
7年くらい前からメンタルクリニックに通い始め、睡眠薬や安定剤、うつ病の薬を飲み始め、良くなっては、また再発の繰り返しです。

私は技術職でしたが、課長になってから、人事評価が2回連続D評価になってしまいました。
2年目の6月から、うつ病が悪化し3か月休職しました。
今でも通院しており、寝る前、リフレックス30mg、リスミー1mg、レキソタン2mgを飲み、朝はサインバル60mgも飲んでいます。
復職してから自分なりに仕事をしてきましたが、薬の影響か、あまり細かいことに神経を使わないようになっているみたいです。残業もできるだけしないように割り切って仕事をしています。
自分の中では、C評価になるかなと思いましたが、ふたを開けてみればEに近いD評価でした。
割り切っているつもりでもやはりショックでした。2回連続でD評価をとると管理職通信講座を受けなければならないからです。技術屋上がりで事務が不慣れなので、事務職の課長としては使いものにならないことは自覚しているつもりですが、上層部は降格させるか、早く辞めてもらいたいための評価なのでしょう。
子供がまだ大学2年生なので、まだ辞められませんが気分が滅入っています。
今後どうやってあと2年勤められるかどなたが良きアドバイスを・・・・。

管理職の課長職2年目の地方公務員、55歳です。
7年くらい前からメンタルクリニックに通い始め、睡眠薬や安定剤、うつ病の薬を飲み始め、良くなっては、また再発の繰り返しです。

私は技術職でしたが、課長になってから、人事評価が2回連続D評価になってしまいました。
2年目の6月から、うつ病が悪化し3か月休職しました。
今でも通院しており、寝る前、リフレックス30mg、リスミー1mg、レキソタン2mgを飲み、朝はサインバル60mgも飲んでいます。
復職してから自分なりに仕事をしてきまし...続きを読む

Aベストアンサー

評価の基準がどうなっているのかはわかりませんが、3か月休職したのなら、客観的にみて悪い評価もしかたないように思います。
 上層部や評価者など、上の方ばかり見ないで、周りも見てください。あなたが休んでも仕事が回っているのは、課員が優秀で頑張っているからではないですか?評価なんて、気にしないことです。それで辞めさせられるわけではないし、降格が決まったわけではないし、降格で楽になるのなら降格も良いのではないですか。気を楽にして、できることからやりましょう。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報