No.1ベストアンサー
- 回答日時:
業種や会社の業績などでは生じますが、職種自体では基本的にはないと思います。
しかしながら、個人の学歴や会社への貢献度、平素からの残業割合あるいは手当てを
合算して給料と考えれば、その部署の人たちの構成割合で平均額はおのずと変わります。
実際面では個人の実力と会社の部門へのステータス(気の入れよう)で少しは異なってくる
こともあるでしょう。(給料が高いのはそれだけ苦労が伴うことがあるので念のため)
また、誰でも出来る=代わりが何時でもいるような職種では、専門性が少ないから
長く大事にしてもらえる可能性は少ないです。
会社の規模にもよりますが、就業規則や昇給規定などがきちんと揃っているところは、
仕事の成果に見合う差がつけにくいので、使える人には役職を付けて(与えて)
その手当てで加減しているのではないでしょうか。
詰まる所、個人差があるのは当然ながら、どれくらい平等に扱うかも(そのことが不平等にも)
問題で、習い足す変化に耐える能力があり、先読みの(陽のあたる)部門にいることが有利です。
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