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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
質問者様、こんにちわ。
私の経験から回答をさせていただきます。
大手の企業や中小企業でも、職種によって給料は変わりますよ。
質問者様は、理系の方なのですよね。
一般的には、事務系の職種より技術系の職種や研究系のほうが給料は
良いですね。理由としては、特殊な技術(スキル)を必要とされることにあります。
客観的に、高学歴や有名大学、特殊な資格なども対象になってきますね。
しかし・・・現実のお話をさせていただきますと・・・
社会で働く(仕事をする)ということは、どんな分野や職種において
上下をつけられるものではありません。
お金(金額)だけにとらわれず、「本当に自分が一生頑張って働ける仕事」を探すことが大切かと思います。
私のお話を少ししますと・・・
私は、普通化の高卒ですが、現在、中小企業で技術系の設計開発の
所属長としてマネージメントをしています。
年収は、900万を超えてます。
自分のやりたい仕事を見つけられたことに幸せを感じています。
どうか質問者様も、これからの大切な人生ですので、自分にあった
会社が見つかるといいですね。
No.6
- 回答日時:
前の会社は、大きく
・管理系
・技術系
で二つの給与体系がありました。
給与体系の中は、グレードとかランクとかクラスとかで
細かく分かれており、給料の額に細かい差がありました。
個人がどこに属するかは、能力・成果によって違いました。
毎年、上がったり下がったりしました。
同い年で、同期入社で、同じ部署で働いている人でも、
給料に差はありました。
「給料に違いがあるのか」というご質問ですが
(1)給与体系に違いがあるのか
(2)現実にもらう給料の額に違いがあるのか
どちらの意味なのでしょう。
この回答への補足
回答ありがとうございます。
>「給料に違いがあるのか」というご質問ですが
(1)給与体系に違いがあるのか
(2)現実にもらう給料の額に違いがあるのか
どちらの意味なのでしょう。
説明不足で申し訳ございません。
給与体系について、もしくは基本給の意味です。
No.5
- 回答日時:
某メーカー勤務です。
他社の事は分かりせんので私の会社の例で答えさせていただきます。例えば大卒総合職で入社した場合、職種によって給与が異なる事はありません。
(もちろん大卒と高卒では職種ではなく職階という意味で給与は大きく違います)
しかし例えば大卒22歳で入社したとして入社8年後の30歳の給与が皆同じかというと決してそんな事はありません。
それは職種ではなく、あくまで個々の査定や昇進の仕方で異なる訳で、その結果として給与差が生じます。
よく理系の大学生で、自分は研究職につきたい。営業なんて絶対イヤだ。
などと言う人がいますが、別に研究職が営業より高給という訳では決してありません。(別に給与の事を言ってるのではないだろうとは思いますが)
あくまで給与は自分が与えられたポジションにおいて、いかに高いパフォーマンスを上げられたかによって決まる訳です。
昇進の仕方も事務系だからとか技術系だから昇進しづらいという事はありません。(これは会社によって大きく違うかもしれませんけど!)
あくまで個々の業績・評価によります。
もちろん納得いかない人事や評価なんていくらでもありますが、そういった事は職種によらず起こりえるのであくまで一般的な話として答えさせていただきました。
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