就業規則と交通違反

Question

就業規則に道交法等を遵守することとあるのですが、先日、スピード違反でネズミ捕りに捕まってしまいました。原付で16km/hオーバーでした。このことは上司に報告するべきなのでしょうか。また、今現在、入社したばかりで試用期間中なのですが、本採用に影響がありますでしょうか。

riv · Accepted Answer

こんにちは、入社したてとの事、これからが楽しみな時期ですね。

私の本当に一方的な見解ですが、報告は必要無いと考えます。

何事も上司に報告する事は大切です。しかし、今回は仕事と関係なく、その上１０キロオーバーという軽微な交通違反ですので、報告することは無いです。

例えばですが、報告した場合と、報告しなかった場合で検討してみます。

報告した場合は、多分上司の方も困るのではないかと思います。そのような事を言われても・・・と言うのが言われた側の本心だと思います。これからは気をつけてね。と声を掛けられて、あなたに対して交通違反を犯した新人という印象を抱く可能性もあります。悪意は無くても。私は上策とは思えません。

報告しなかった場合は、言わなければ多分分からないと思います。研修中は何事も無いことが一番です。万が一、事が発覚してしまったとしても、報告義務があるとは知りませんでした。以後、十分に気をつけます。本当に申し訳ありませんでした。と殊勝な態度を見せれば、問題無いと考えます。印象も後々こちらの方が良いと思います。

模範的な回答では無いので、私の思いに批判を感じられるかもしれませんが、考え方の一側面として捕らえて頂ければ幸いです。

以上、新しい門出にご健勝をお祈りい致します。

uoza · Answer

あまり見受けられない変わった規定ですね。
営業車など使用するときの心構え的な規定（訓示規定といいます）のようですね。どのようなとき違反されたかはわかりませんが、仕事や職種に全く関係ないなら、報告したとしても何ら影響しないでしょう。
※ただし、上司や担当者が社内規則の運用に慣れていない場合は、そのまま規則違反として処理する可能性があります。

tomikou0000 · Answer

「道交法等を遵守すること」
の後にはどうかかれているのでしょうか？
罰則が書かれているのでしょうか？
特に無いのであれば、報告しなくて良いかと思います。

もし、罰則が書かれていたとしたら、
報告したほうがいいかもしれません。
でも、違反の程度によってそれぞれ罰則が違うと思います。
人身事故を起こした場合などは重いでしょうが、
今回のケースなら、さほど重い罰ではないでしょう。
「厳重注意」だけかもしれません。
それなら怒られるだけだから、
報告してみても良いんじゃないでしょうかね。

就業規則と交通違反

こんにちは、入社したてとの事、これからが楽しみな時期ですね。

あまり見受けられない変わった規定ですね。

「道交法等を遵守すること」

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