就業規則に規定してある「3ヶ月前に退職申し出すること」

就業規則に「3ヶ月前に退職申し出すること」のように記載してある場合について質問です。

例えば1ヶ月前に退職申し出しました。
法令に基づいて、2週間前までの申し出によって退職そのものは認められました。
就業規則には反しているので、服務規律違反等でペナルティを課されることはありますか？

No.5 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/03/17 12:16

就業規則には反しているので、

服務規律違反等でペナルティを課されることはありますか？
　↑
法的にはあり得ません。

しかし、実際に科すことは
あるかもしれません。

その場合は、労基署とか、審判や
提訴で争うことになります。

ただ、ペナルティを科す場合は
他の理由を持ってくると思われます。

No.4 回答者： satoumasaru 回答日時： 2023/03/16 17:46

＞就業規則には反しているので、…ペナルティを課されることはありますか？

退職金の減額はありそうですね。

No.3 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2023/03/16 17:16

年俸制の社員でもない限り、ペナルティを与えることは違法です。

No.2 回答者： poco_2 回答日時： 2023/03/16 17:09

普通に受理してくれたなら心配ないでしょう。

規約次第で、退職金の減額は可能ですけどね。

No.1 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2023/03/16 17:01

ペナルティは無いと思うが、必要とする書類などが遅れるかも？