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先日、5年間働いた会社を退職しました。
会社には表向き「異業界へ転職したい」と言って辞めましたが、
本来の理由はあまりに残業が多いことによります。
しかし、円満に辞めたかったので(社風は好きでしたので…)、
自己都合ということで辞めました。

ただ、自己都合で辞めると3ヶ月間の給付制限が付き、
その間、再就職先も見つからないままだと、
貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。
そのことを職安の係りの方に相談すると、
残業時間が退職直前の3ヶ月に45時間以上は軽く超えていたので、
会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。
ただ、円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。
特に総務課・人事課には仲の良い人たちもおり、
退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。

そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?
もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています…。

A 回答 (6件)

結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。



最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。

昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。
ですから、前述の様な回答になります。
ちなみに「通知」というのはありません。しかし、新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。

ズバリ、職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。

この回答への補足

無事に会社都合に切り替わりました。
前の会社にも連絡は言っていないようです。
本当にありがとうございました!

補足日時:2005/08/18 14:14
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この回答へのお礼

やはりそうですか!ありがとうございます!
実は職安の担当者によるという噂は小耳に挟んでいたのですが、
自信がなかったので敢えて書いていませんでした。
なお、会社へ連絡しないで欲しい旨はあらかじめ伝えております。
と言うのも、当初、最終月のお給料の明細書が間に合わず、証明する手立てがなかったときに、
担当者の方が「こちらから会社に問い合わせることも出来ますが?」とおっしゃってくれたのですが、
「円満退職したので、会社には知られたくない」と申しましたところ、
「それでは他に何か証明できるものを代わりに持ってきて下さい」と気を遣って下さいました。
(この後、勤務票のコピーが手に入ったので無事に証明できましたが。)
そういうわけで、会社を通さずに切り替えられるのでは?と思ったのですが、
この後の処理として、最終的に会社に連絡が行くのを恐れていたのです。
でも無事に済みそうですね。ありがとうございますm(_ _)m
ちなみに新しい就職先には会社都合であることが判っても構いませんので、
このまま会社都合で通そうかとも考えております。
やはり生活がかかっておりますので…。
これで心置きなく就職活動が出来そうです。本当にありがとうございました!

お礼日時:2005/08/03 15:14

元ハローワーク職員&社労士の岡です。


職安の担当者にもよりますが、タイムカードや給与明細等証憑が揃っていた場合、特に前の会社に連絡をせずに離職理由を変更することも出来ます。
職安の担当者に頼んでみてはいかがでしょうか?
また、転職先の会社等に知られることはございません。
ご安心下さい。
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岡佳伸

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士&1級FP&キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
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元厚生労働事務官(元労働局職員)です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
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まだ締め切られていないので、遅いかと思いますが・・・



私も残業時間超過の為、会社からの離職票は『自己都合』でしたが『会社都合』に変更しました。
残業時間超過の場合、会社に連絡はいくと思います。
実際、それだけの残業があったのか、あったとすれば労働基準法違反なので、改善命令等を出さなければならないからです。
他の理由なら他の方が言ってらっしゃる通り職員の裁量次第だとは思いますが、この場合は難しいのではないでしょうか?

#2さんが仰る通り、会社の総務、人事の方に相談するのが一番だと思います。
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うーん、うる覚えですが、確か勤めていた会社が離職票を送ってきて、そこに自己都合or会社都合って書いていたような気が・・・。


離職票自体勤めていた会社が作るものなので、変更するなら勤めていた会社に変更してもらうなりしないといけないので、何らかの形で100%ばれると思います。
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この回答へのお礼

離職票は退職日に書きました。
その際、総務の人から「転職でいいですね?」と言われ、とりあえず「はい」と答えておきました。
ただ、以前、同じ会社で働いていて、同じ状況で退職した人が、
職安で「本当の理由は残業が多いからです。書き換えていいですか?」と言って、
その場で理由を変えてもらったと言っておりました。
なので、変更自体は会社を通さなくても大丈夫のようですが、
その後、会社に連絡が行くのかどうかを知りたくて…。
黙って変えてしまうと、後々の人間関係にひびが入りますし…。
(辞めてしまったからいいだろう、という考えもあるかも知れませんが、
私はそういう淡白な考えが出来ないものですから…。)
総務に当たって砕けろで聞いてみてもいいのですが、
聞いた後にどんな顔で会えばよいのやら…。
周りで総務を経験した方がおられるといいんですけど、
そういう人がいないので、そのあたりの話が全くわかりません…。
しかし離職票に「異議なし」とサインした以上はやはり連絡が行きますよね…。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/03 13:39

退職した会社には連絡行くと思います、会社都合退職にはその会社の証明みたいなのものがあったと思います。


そこで、総務に相談してみてはいかがでしょう?
私の知り合いに円満退職した方いまして自己都合→会社都合にしてもらった方がいます。
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この回答へのお礼

そうですね…。総務に相談するのが一番いいんですよね…。
でも#1の方が言われるように、会社にとって不利益になるのなら、
おいそれと認めてもらえるだろうかと心配になります。
ただ、悩んでいても仕方ないですね。
ちょっと聞いてみようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/03 13:30

たぶん会社に会社都合退職の承諾を求める連絡が行くはずです。

 会社都合で辞めさせると会社では高齢者採用の助成金が受けられなくなります。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはり連絡が行くんですね…。
今までお世話になった会社なのでご迷惑を掛けたくないという気持ちもあり、悩んでいます。
とは言え、自分の生活も掛かっていますので…判断に苦しむところです。
詳しく教えて下さりありがとうございました。

お礼日時:2005/08/03 13:25

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