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先日、5年間働いた会社を退職しました。
会社には表向き「異業界へ転職したい」と言って辞めましたが、
本来の理由はあまりに残業が多いことによります。
しかし、円満に辞めたかったので(社風は好きでしたので…)、
自己都合ということで辞めました。

ただ、自己都合で辞めると3ヶ月間の給付制限が付き、
その間、再就職先も見つからないままだと、
貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。
そのことを職安の係りの方に相談すると、
残業時間が退職直前の3ヶ月に45時間以上は軽く超えていたので、
会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。
ただ、円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。
特に総務課・人事課には仲の良い人たちもおり、
退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。

そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?
もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています…。

A 回答 (6件)

結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。



最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。

昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。
ですから、前述の様な回答になります。
ちなみに「通知」というのはありません。しかし、新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。

ズバリ、職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。

この回答への補足

無事に会社都合に切り替わりました。
前の会社にも連絡は言っていないようです。
本当にありがとうございました!

補足日時:2005/08/18 14:14
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この回答へのお礼

やはりそうですか!ありがとうございます!
実は職安の担当者によるという噂は小耳に挟んでいたのですが、
自信がなかったので敢えて書いていませんでした。
なお、会社へ連絡しないで欲しい旨はあらかじめ伝えております。
と言うのも、当初、最終月のお給料の明細書が間に合わず、証明する手立てがなかったときに、
担当者の方が「こちらから会社に問い合わせることも出来ますが?」とおっしゃってくれたのですが、
「円満退職したので、会社には知られたくない」と申しましたところ、
「それでは他に何か証明できるものを代わりに持ってきて下さい」と気を遣って下さいました。
(この後、勤務票のコピーが手に入ったので無事に証明できましたが。)
そういうわけで、会社を通さずに切り替えられるのでは?と思ったのですが、
この後の処理として、最終的に会社に連絡が行くのを恐れていたのです。
でも無事に済みそうですね。ありがとうございますm(_ _)m
ちなみに新しい就職先には会社都合であることが判っても構いませんので、
このまま会社都合で通そうかとも考えております。
やはり生活がかかっておりますので…。
これで心置きなく就職活動が出来そうです。本当にありがとうございました!

お礼日時:2005/08/03 15:14

元ハローワーク職員&社労士の岡です。


職安の担当者にもよりますが、タイムカードや給与明細等証憑が揃っていた場合、特に前の会社に連絡をせずに離職理由を変更することも出来ます。
職安の担当者に頼んでみてはいかがでしょうか?
また、転職先の会社等に知られることはございません。
ご安心下さい。
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専門家紹介

岡佳伸

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士&1級FP&キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。 企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。
元厚生労働事務官(元労働局職員)です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
【事業主様向けサービス】
創業支援・クラウド会計、給与(freee連携)・助成金・労働問題(あっせん)・キャリアコンサルティングへの対応も得意です。お気軽にご相談下さい!!
【個人のお客様向けサービス】
障害年金受給支援・雇用保険各種手続き・労災認定・労働問題相談、あっせん申請、各種就職支援、キャリアコンサルティング承ります。お気軽にご相談下さい!!

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お問い合わせ先

090-2981-3641

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

まだ締め切られていないので、遅いかと思いますが・・・



私も残業時間超過の為、会社からの離職票は『自己都合』でしたが『会社都合』に変更しました。
残業時間超過の場合、会社に連絡はいくと思います。
実際、それだけの残業があったのか、あったとすれば労働基準法違反なので、改善命令等を出さなければならないからです。
他の理由なら他の方が言ってらっしゃる通り職員の裁量次第だとは思いますが、この場合は難しいのではないでしょうか?

#2さんが仰る通り、会社の総務、人事の方に相談するのが一番だと思います。
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うーん、うる覚えですが、確か勤めていた会社が離職票を送ってきて、そこに自己都合or会社都合って書いていたような気が・・・。


離職票自体勤めていた会社が作るものなので、変更するなら勤めていた会社に変更してもらうなりしないといけないので、何らかの形で100%ばれると思います。
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この回答へのお礼

離職票は退職日に書きました。
その際、総務の人から「転職でいいですね?」と言われ、とりあえず「はい」と答えておきました。
ただ、以前、同じ会社で働いていて、同じ状況で退職した人が、
職安で「本当の理由は残業が多いからです。書き換えていいですか?」と言って、
その場で理由を変えてもらったと言っておりました。
なので、変更自体は会社を通さなくても大丈夫のようですが、
その後、会社に連絡が行くのかどうかを知りたくて…。
黙って変えてしまうと、後々の人間関係にひびが入りますし…。
(辞めてしまったからいいだろう、という考えもあるかも知れませんが、
私はそういう淡白な考えが出来ないものですから…。)
総務に当たって砕けろで聞いてみてもいいのですが、
聞いた後にどんな顔で会えばよいのやら…。
周りで総務を経験した方がおられるといいんですけど、
そういう人がいないので、そのあたりの話が全くわかりません…。
しかし離職票に「異議なし」とサインした以上はやはり連絡が行きますよね…。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/03 13:39

退職した会社には連絡行くと思います、会社都合退職にはその会社の証明みたいなのものがあったと思います。


そこで、総務に相談してみてはいかがでしょう?
私の知り合いに円満退職した方いまして自己都合→会社都合にしてもらった方がいます。
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この回答へのお礼

そうですね…。総務に相談するのが一番いいんですよね…。
でも#1の方が言われるように、会社にとって不利益になるのなら、
おいそれと認めてもらえるだろうかと心配になります。
ただ、悩んでいても仕方ないですね。
ちょっと聞いてみようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/03 13:30

たぶん会社に会社都合退職の承諾を求める連絡が行くはずです。

 会社都合で辞めさせると会社では高齢者採用の助成金が受けられなくなります。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはり連絡が行くんですね…。
今までお世話になった会社なのでご迷惑を掛けたくないという気持ちもあり、悩んでいます。
とは言え、自分の生活も掛かっていますので…判断に苦しむところです。
詳しく教えて下さりありがとうございました。

お礼日時:2005/08/03 13:25

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Q残業過多のため離職したが特定受給者になれず。

先日、残業が多すぎるために働き続けるのが困難で離職いたしました。
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ハローワークにきつく突っぱねられたためあきらめて手続きを終えてしまいました。今、給付制限中です。
考えれば考えるほど納得できないのですが、今から改めて給付制限の解除を申し出るのはムリでしょうか?

詳しい方がいらっしゃいましたらお答えいただければ幸いです。

Aベストアンサー

> 11ヶ月就業し(もちろん雇用保険加入)そのうち初めの1ヶ月を除く10ヶ月が残業が月100時間から120時間でした。休日出勤も多かったです。

残業代が支払われて、お金を使うヒマも無ければ、ガッツリ貯金出来てるでしょうから、元気一杯で受給に行っても厳しいのかと…。
最終的にはこの判断は、窓口、現場、所長の判断とならざるを得ない訳ですし。

--
> 残業が多すぎるために働き続けるのが困難で離職いたしました。

これですと、単に自己都合による退職です。

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・病院で診断を受ける
・仕事を減らす
・休職する
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--
> 今から改めて給付制限の解除を申し出るのはムリでしょうか?

実際には【やむを得ない】退職であった旨、担当者が納得できる根拠を提示できれば良いかと。
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・会社に対してそういう事を相談したのなら、その日時、場所、相手の部署、役職、氏名と相談内容の記録を提示し、会社に確認してもらうとか。

> 11ヶ月就業し(もちろん雇用保険加入)そのうち初めの1ヶ月を除く10ヶ月が残業が月100時間から120時間でした。休日出勤も多かったです。

残業代が支払われて、お金を使うヒマも無ければ、ガッツリ貯金出来てるでしょうから、元気一杯で受給に行っても厳しいのかと…。
最終的にはこの判断は、窓口、現場、所長の判断とならざるを得ない訳ですし。

--
> 残業が多すぎるために働き続けるのが困難で離職いたしました。

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Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
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Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
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未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
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以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


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しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
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国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q会社都合による退社での会社側のデメリット

タイトルどおりですが、会社側にとってなにかデメリットってあるんでしょうか??

Aベストアンサー

・退職金が高くなる
自己都合だと、会社都合×60%などとなっている企業が多い。

・理由が必要
会社の経営が傾いているから涙を飲んでの解雇、労働者に解雇に値するほど問題が無くてはならない。
勤務実績にそれほど問題ない人を会社都合にしてしまうと、後で文句を言われたときに敗訴します。
酷い場合は、退職金を多く貰うために会社都合にさせておいて辞めていった人が、転職先が見つからなかったから、解雇は不当だと訴えて会社に戻ろうとするケースなども想定されます。これだと辞め得です。より都合のいい会社が見つかればそこに転職。見つからなければ元の仕事に戻ることができ、さらに解雇期間分の給与の補償まで受けられます。

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Q自己都合による退職 特定理由離職者になる為には?

約5年勤めた会社を今月退職します。
以下についてご教示いただければ幸いです。

Q1
数ヶ月間、耳の不調が続き日常生活にも支障をきたしたので、病院へ行ったところ、医者に「突発性難聴」と診断されました。ストレス・睡眠不足も原因になるということなので大事を取って、会社を退職することにしました。
診断書の附記欄には「・・・・約2週間の精査か療を要する」と記載されています。

この内容で、「特定理由離職者」のやむを得ない理由(聴力の減退)の範囲として判断してもらえるのでしょうか?


Q2
社員が「特定理由離職者」になった場合、会社側は「助成金」が受けられない?など会社側のマイナスとなることはあるのでしょうか?

小さな会社なので、会社側が離職票に「自己都合」と書かれた所に、こちらが「異議あり」とすることが、精神的に難しい状況です。。(何を言われるか・・・)
また、本人も自己都合で異議なしとした場合でも、ハローワークの窓口で、実は病気が原因でやむを得ない状況だったので退職しました。と言えばくつがえるのでしょうか?

分かり難い内容で恐縮ですが
どなたか助言をいただければ幸いです。

約5年勤めた会社を今月退職します。
以下についてご教示いただければ幸いです。

Q1
数ヶ月間、耳の不調が続き日常生活にも支障をきたしたので、病院へ行ったところ、医者に「突発性難聴」と診断されました。ストレス・睡眠不足も原因になるということなので大事を取って、会社を退職することにしました。
診断書の附記欄には「・・・・約2週間の精査か療を要する」と記載されています。

この内容で、「特定理由離職者」のやむを得ない理由(聴力の減退)の範囲として判断してもらえるのでしょうか?


Q2
社...続きを読む

Aベストアンサー

的を得ない回答ばかりが続いていますが、きちんとした判断基準があります。
それ(以下URLのPDF)を見ていただいたほうが早いと思います(PCからごらん下さい)。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

7ページ目をごらん下さい。

あなたの場合でしたら、「突発性難聴により勤務継続が困難であり、かつ、そのことを配慮した上の配置転換・業務内容変更をもってしてもなお勤務継続が困難である」との「2つの条件をともに満たす」ことが必要で、かつ、医師の診断書によって「勤務の継続は困難である」と客観的に証明してもらうことも必要です。

要するに、自分で勤務継続が困難だからやめた、というのでは、単なる自己都合退職に過ぎません。
辞める前に、まず、傷病や障害に配慮した配置転換や業務内容変更が行なわれることが前提で、それをもってしても傷病や障害が重いために退職せざるを得ない、としたときに、そこで初めて、特定理由離職者として認められる可能性が出てくるのです。
そして、なおかつ、そのこと(「配置転換や業務内容変更を行なってたとしても、傷病や障害ゆえに職務に耐えられない」ということ)を医師の診断書で証明しないとなりません。

あなたが書かれている内容を拝見するかぎり、これらのことを満たしてはいません。
であれば、特定理由離職者とはなり得ないと思います。
 

的を得ない回答ばかりが続いていますが、きちんとした判断基準があります。
それ(以下URLのPDF)を見ていただいたほうが早いと思います(PCからごらん下さい)。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

7ページ目をごらん下さい。

あなたの場合でしたら、「突発性難聴により勤務継続が困難であり、かつ、そのことを配慮した上の配置転換・業務内容変更をもってしてもなお勤務継続が困難である」との「2つの条件をともに満たす」ことが必要で、かつ、医師の診断書によって「勤...続きを読む

Q離職区分について!!

先程退職した職場から離職票が届きました。
早速離職票を見てみると離職区分が4Dになっておりました。

妊娠をして病院側から絶対安静指示、入院等の理由から周りに迷惑をかけられないので、辞めたくなかった職場を退職致しました。

急な事で経済的にも余裕がないため子どもが産まれたら直ぐにでも働きに出たいと思っていますが、子どもが3人にもなれば雇われるのにも相当な時間がかかると思われます…そこで質問なのですが、離職区分が4Dだと3ヶ月間給付まで待機期間がありますが、経済的理由に待機期間をなしにすることはできないのでしょうか!?

妊娠により辞めざる終えなかった場合、特別な理由にはならないのでしょうか!?

詳しい方回答お願い致します。

Aベストアンサー

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

1.通常の離職者より多い給付日数の人

 1-1特定受給資格者
11(1A) 解雇(3年以上更新された雇止め)
12(1B) 事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B) 雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満)
31(3A) 倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正当な理由のある自己都合退職
32(3B) 事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職

 1-2特定理由離職者
23(2C) 事業主の事情による、有期契約の契約終了又は雇止め(3年未満)
 個別延長給付の候補になります。非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(11,12,21,22,23,31,32)。

2.給付日数は通常の離職者と同じ
33(3C) 正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月以上)
34(3D) 正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月未満)
※非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(33,34)。

●雇用保険を受けるとご主人の社会保険の扶養家族となれない可能性もあります。
 その場合国民健康保険に加入する必要が出てきます。
 上記離職理由コードであれば保険料が安くなります。

24(2D) 契約期間満了による離職(1A~2Cに該当する場合を除く)
25(2E) 定年退職、移籍出向

3.3ヶ月の給付制限を受けます
40(4D) 正当な理由のない自己都合退職 ●雇用者としてはそこまでしか判断できない
45(4D) 正当な理由のない自己都合退職  ということでしょう。
50(5E) 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
55(5E) 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
***************

・会社都合、自己都合といった2択ではないこと
・雇用者(会社)が判断できること
・国が判断できること(例えば受給期間の延長措置など)
・さらにそれを妥当かどうか判断、承諾する本人
といった複数の判断が入ります。

雇用保険で一番肝心なことは、就職求職活動のために
給付される手当であることをご理解ください。
失業したらもらえるものではないのです。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ですので今後、毎月1回就職活動をしているかをチェックする認定日が
設定され、月2回以上の求職活動した上で、その認定日で出向いて
報告しないと、雇用保険の基本手当は受給できません。

このあたりをよく理解していただきたいと思います。
お体のこともありますから、健康保険の手続きもお忘れなく。

余計だったかもしれませんが、お体を大切に。

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

1.通常の離職者より多い給付日数の人

 1-1特定受給資格者
11(1A) 解雇(3年以上更新された雇止め)
12(1B) 事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B) 雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満)
31(3A) 倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正...続きを読む

Q会社都合なのに、自己都合の退職理由はバレる?

先週、「あなたは来月末で会社を退職することを薦める。」ということを社長から言われました。理由は、会社側から、「あなたは社員間との協調性に欠ける。」などの理由によってです。私も、いつかは退職したいなあと思っていた矢先のことだったので、特に反論することも無く受け入れました。その際に、会社側から、退職理由は、会社都合でも、自己都合でも、あなたの好きなほうを選んでいいですよ、と言われました。また今後、私が新しい会社の面接を受けている会社などから退職理由の調査などがあった場合でも、自己都合で退社をしたと言いますといってくれました。
でも、私的には、新しい次の会社には、自己都合で会社を辞めたことにしたいんです。会社都合のほうが失業手当などの面では、有利みたいですが、ただ気になるのは、次に就職する会社に提出する書類(離職票など)によって、会社都合によって辞めたことがバレるんですか?
正しい解答お願いします。

Aベストアンサー

退職理由は離職票に記載されます。
自己都合にしたいと会社にお願いして、
会社が了承したなら、退職理由は自己都合となりばれる事は無いのでは。
会社として、会社都合より自己都合の方が良いですし。
http://ten-navi.com/contents/keyword/r_06.php
心配ながら退職願に「一身上の都合により」と記載して提出しましょう。

Q自己都合に異議申し立て!同僚の証言はどうやって確認されるの?

とある店舗で契約社員として働いておりました。
セクハラとパワハラで退職を余儀なくされましたので、
自己都合ですが、異議申し立てをするつもりです。

証拠として提出できるものは
同僚の証言位しかないのですが、
その場合、同僚には電話で連絡がいくのですか?
それとも元から書面を作ってもらっておけば
良いのでしょうか?

同僚も仕事も大変そうですのでなるべく迷惑は
かけたくありません。

異議申し立てをした経験者の方や、
お詳しい方アドバイスをお願い致します。

ちなみに給付制限を解除できれば、
特定受給者でもやむを得ない自己都合でも
構いません。

Aベストアンサー

以前、異議申し立てをしたことがあります。

自己都合なのか会社都合なのかで争った例ですが。
ハローワークから会社には確認が行った様です。
<以下、職場にいた同僚の話>
「退職を証明する書類を出せ」
「本人が出した退職届を出せ」
「離職票に記載した離職理由と本人の署名・押印を確認させろ」
という具合に電話が入り、会社の人間(人事担当部長)が説明に
ハローワークに説明に出向いたそうです。
結果としてハローワークに提出した私の異議申し立ての書類の署名と
会社が提出した退職届(偽造)の署名が「見た目に不一致」とのことで
会社へは注意が行き、私の失業給付は「会社都合」になりました。


kiyasumeさんの場合も退職届の有効性、離職票の署名の有効性から
チェックされると思います。
セクハラやパワハラというのは、第一義的には「犯罪」と言っても良い
程の迷惑行為ですから、そのことでは退職よりも「被害を届ける」とか
「損害賠償請求をする」等のほうが先だと思われます。
その様な手順を踏まないで「セクハラ・パワハラでやむを得ず辞めた」と
主張しても通るかどうかはわかりません。

会社に残った同僚が有効な証言をする保証もありませんし、
労働に関する争いに一社員の証言を聞くことは多くありません。
とりあえず、書面にしてもらっておいた方が良いかと思います。

あくまでも参考です。

以前、異議申し立てをしたことがあります。

自己都合なのか会社都合なのかで争った例ですが。
ハローワークから会社には確認が行った様です。
<以下、職場にいた同僚の話>
「退職を証明する書類を出せ」
「本人が出した退職届を出せ」
「離職票に記載した離職理由と本人の署名・押印を確認させろ」
という具合に電話が入り、会社の人間(人事担当部長)が説明に
ハローワークに説明に出向いたそうです。
結果としてハローワークに提出した私の異議申し立ての書類の署名と
会社が提出した退職届(偽...続きを読む


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