プロが教えるわが家の防犯対策術!

精神的にストレスが溜まり、現在のバイトを辞めようと考えています。バイト先は大手ファミレスのチェーン店です。


一般的に、退職の2週間以上前に退職の旨を通知しなければならないのは知っているので、シフトの更新がされる前のタイミングを見計らって、店長にお伝えしようと思っていました。

ただ、気になったのが、契約書の雇用契約期間でした。
私の契約期間は9/1~10/31となっています。

このように契約期間がはっきりと明記されている場合、「更新用の契約書を書かない」といぅ形でしか退職できないのでしょうか?
(ようは10/31まで働かなければならないのでしょうか?)



もしかしたらカテゴリが違うかもしれませんが、宜しくお願いします。

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A 回答 (5件)

どの程度の期間働いていたかはわかりませんが、


基本的に雇用契約は自動更新となっていることが多いです。(面倒なので)

ちなみに店側は契約期間終了時に「あなたとは更新しません」と言って
従業員を勤務させない(解雇する)権利があります。
逆に、従業員側にも継続せず辞める権利があります。

ただ、解雇するにも30日前告知、若しくは解雇手当支給という決まり(義務・法律)があるように
辞める場合にもおっしゃっているような2週間前というような期限や
引継ぎをしてから。後進を育ててから。というような決まり(マナー・一般常識)があります。

その点さえきっちりとしていれば、辞める事について揉めるというのは、まずありません。

ただ、一つ覚悟しておいて欲しいのは、退職の意思を伝えてからある程度シフトを削られるのは覚悟してください。
辞めていく人に金をかけるより、今後を担う人に金をかけるのは経営として当たり前ですから。
勿論、不当に削られた場合は反撃して良いですけどねw
これで文句を言ってくるバイトが結構多いんです・・・orz
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この回答へのお礼

締め切り後のお礼になり、申し訳ありません。

店長と相談の結果、辞めることができそうです。
シフトもばっさり切ってもらいました。(自分の希望で)

そんなバイトさんがいるんですか!?
自分の都合で辞めるのに文句をつけるとは・・・。
自分も辞める身ですが、これにはビックリしました。
契約期間中に辞める自分も常識的にはどうなのかとは思いましたが、更に非常識な人はいるんですね(汗)

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/09/28 00:01

雇用側と労働者が合意の上で、契約期間を10/31→9/30に変更とかであれば、契約上の問題は起きません。



--
他のキレイに退職する方法としては、

> 精神的にストレスが溜まり、

こちらに関して、上司に相談します。
会社として、シフトを減らす、時間を減らす、作業内容を軽減する、配置転換する、担当者へ注意を行うなどの対策を取ってもらうよう、請求します。(請求の日時、内容は記録します。)

質問者さんが上記の様な問題解決のための努力を行ったが、会社の都合で問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理可能になります。
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この回答へのお礼

締め切り後のお礼になり、申し訳ありません。

店長と相談の結果、辞めることができそうです。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/09/27 23:58

契約期間が定められている場合であってもやむをえない理由があれば


辞めることはできるようです。
ただし、「やむをえない理由」というのは店の責任者の方が
それはやむをえないと認めたときに初めて「やむをえない理由」として
認められるようです。
 aizi-koyaさんのような理由の場合ですと、少し微妙です。
たいていの場合は辞めさせてもらえるはずですが、責任者が少し
理解の無い方である場合、辞めさせてもらえないこともありえます。
(私も以前同じような理由を店長に話しましたが認められません
でした)
 ではどのような理由ならほぼ間違いなく認められるのかと
いいますと、一般的なのは転居、未成年の方ですと、
「親から辞めろといわれた」などが一般的です。
 うそをついて辞める、正直に話し理解を得る、契約が終わるまで
我慢してから退職の意思を伝える、この中から
自分にあったものをえらんで退職してはいいかがでしょうか。
もちろんお勧めは「正直に話す」ですが、自分の健康を犠牲にしてまで
働く必要はありませんよ。
 
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この回答へのお礼

締め切り後のお礼になり、申し訳ありません。

店長と相談の結果、辞めることができそうです。
とりあえず、ikawaさんのおっしゃる「認められなかった」ケースを想定して、「新学期になった途端、授業・課題ともに難しくなり、勉強の時間を確保したい」「親があまりいい顔をしなくなった」という理由で切り出しました。

やはり、こんな中途半端な状態をズルズル引きずってこのまま続けるのもイヤだったので、最終的にはウソをつく形になってしまいましたが、どこかスッキリした気持ちです。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/09/27 23:57

私は期日指定のバイト50日くらい前倒しで辞めた


ことあります 
ただかなり切れる場合もあります
そういうケースですと店側としては法律に規定で攻められると怖いので
「そんなんじゃ社会人として許せない」とか「考え直せ」とか
法律の退職権限を使わせないように仕向けてくる可能性はあります
ですからもし受理しない場合は基準局に相談してください
一応法律的には辞められると思います
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この回答へのお礼

締め切り後のお礼になり、申し訳ありません。

店長と相談の結果、辞めることができそうです。
おかげさまで、別段トラブルもありませんでした。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/09/27 23:54

期間満了以前での退職もできます。


通知期限までに辞意を伝え、きちんと引き継ぎまで済ませれば
たいして問題にはならないでしょう。
その辺の筋さえ通せば大丈夫です。
バイトにそこまで重大な責務は負わされませんし、
その契約期間は「期間内は(解雇事由に該当しない限り)雇用を保障する」
という程度の意味合いと考えてもいいでしょう。
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この回答へのお礼

締め切り後のお礼になり、申し訳ありません。

店長と相談の結果、辞めることができそうです。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/09/27 23:53

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大学一年生です。

アルバイトである飲食店で働いているのですが、周りの人間関係が悪く、始発電車に乗らないと時間に間に合わず、業務が厳しいため、体調も崩しがちで学業との両立に差し支えが出て来ています。
ほぼ毎日部活もやっているため、帰ってすぐ寝ないと睡眠時間が足りず、課題を提出できないこともしばしばあります。
部活は休みたくないので、入ったばかりの頃よりシフトを減らしてもらったのですが、それでもかなり厳しく、怒られてばかりということもあり、バイトの前日になると不安で涙が出そうなほど気分が落ち込んでしまいます。

仕事を辞めたいのですが、働く前に契約期間が書かれた書類を受け取りました。大学に入って間もなくバイトを決めたため、当時はどうにかなるだろうと思っており、軽い気持ちで判を押して提出した記憶があります。

契約期間は一年間で来年の4月までです。
正直、来年まで耐えられる気がしません。
契約期間をすぎる分には、気にしなくていいと説明を受けましたが、それ以前に辞めたい場合については何もきいていませんでした。

ネットで調べたところ、止むに止まれぬ理由がある場合は契約期間内でもバイトを辞めれるとあったのですが、学業との両立が厳しいというのは理由になるのでしょうか?

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本当に辛いです。回答お願い致します。

大学一年生です。

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Aベストアンサー

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Q契約期間以前にバイトをやめることについて

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 でも損害賠償が怖くてやめられません。どのくらい請求されるのでしょうか?やはりここは我慢して、契約期間を満了すべきですか?助言をください。

Aベストアンサー

損害賠償は出来ません。最初のシフトの契約はどうなってますか?
>人手が足りないからと言って事前に申告した出れない日でも普通にシフトを入れられます・・

ぎゃくに労働違反ですね。
後一年間はやります。というのは契約になりません。最低1年間はやりたい。やれるであろうと予測して言ってるのであって これは関係なく
期間のない契約になると思います。契約書に*年*月*日までします
なんてないでしょう。これがないならまあ出来ればしたいと言ってるのであってその前にお互いのルールを守って1年間は仕事をする。と言うことでしょう。もしだよ 休みなく「人手がいないから仕事しろ!期間は1年間と言った!」
おかしくありませんか?会社側の規則はないよね。なぜあなただけが守る必要はあるの?
相手がやぶっただからこちらもやぶるのです。だから損害賠償なんてありません
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あと、未成年かな?それなら関係なくやめることは可能です

使用者は、労働契約の締結に際し、
労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○2  前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる

労働条件を明示されましたか?していないよね。大丈夫です
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脅されました。やめること出来ませんか?ときいてごらん

損害賠償は出来ません。最初のシフトの契約はどうなってますか?
>人手が足りないからと言って事前に申告した出れない日でも普通にシフトを入れられます・・

ぎゃくに労働違反ですね。
後一年間はやります。というのは契約になりません。最低1年間はやりたい。やれるであろうと予測して言ってるのであって これは関係なく
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なんてないでしょう。これがないならまあ出来ればしたいと言ってるのであってその前にお互いのルールを守って1...続きを読む

Qバイト(ガスト)の辞め方について

高校1年で初めてガストでバイトを始めたのですがバイトを初めて数日しか経っていないのですがここまできついものだと思っていなくて、しかもお給料もきつい割には安いし、勉強が全然できないので辞めたいです。
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この場合はいつぐらいに言えばいいのでしょうか?そして店長にどのタイミングで言い出せばいいか分からないのですがいつがいいのでしょうか?
あとは辞める理由を聞かれたら学業に専念したいと言えば大丈夫でしょうか?
それとだいぶ先の事になってしまいますが制服はクリーニングに出してからのほうがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

バイト先としては、なるべく早い方が助かりますが、法律が労働者に要求しているのは2週間前です。

従い、厳密には2週間未満ですと、損害賠償請求される可能性などもあるワケですが・・。
そもそもアルバイトは、損害賠償をせねばならない様な責任を負っていませんので、訴えられても、大した賠償金額にはなりません。
だから実際にも、アルバイトが突然辞めて訴えられた・・なんて言う話は、ほぼゼロでしょう。

尚、店側と合意できれば、2週間未満でも一切問題はありません。

また、辞める際に必要なのは、労働者側の「辞める」と言う意思表示のみで、理由は不要です。
退職届(辞表)などでも、「一身上の都合で辞職します」などと記載するのが通例です。
無論、理由を言っても構いませんし、「学業に専念したい」でも充分です。

以上が法律論で、法律論は、こじれた場合などに持ち出せば良いです。
店の都合と質問者さんの事情や、個人の意見などは異なりますが、法律は皆が守らねばならないルールですから。

一方でクリーニングは、特に法律上の義務などではないですが、慣習的,マナー的には、綺麗な辞め方でしょうね。
辞め方ひとつで、客などとして、またその店に行けるかどうか?とかが決まりますから、この綺麗な辞め方などは、意識した方が良いと思いますよ。
こう言う部分が、法律の次に大事で、尊重すべきものでしょうね。

バイト先としては、なるべく早い方が助かりますが、法律が労働者に要求しているのは2週間前です。

従い、厳密には2週間未満ですと、損害賠償請求される可能性などもあるワケですが・・。
そもそもアルバイトは、損害賠償をせねばならない様な責任を負っていませんので、訴えられても、大した賠償金額にはなりません。
だから実際にも、アルバイトが突然辞めて訴えられた・・なんて言う話は、ほぼゼロでしょう。

尚、店側と合意できれば、2週間未満でも一切問題はありません。

また、辞める際に必要なのは、...続きを読む

Qアルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前まで

アルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る

必要があると考えておりますが、7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で

争うことになるということでしょうか?

(民法違反=民事裁判、労働基準法違反=刑事裁判と認識しております)


また、就業規則が90日前に申し出るよう定められている場合は、どのような裁判になりますでしょうか?

Aベストアンサー

> アルバイトの退職について、

雇用者側が労働者を解雇する場合の話でなく、労働者が退職を申し出する際の話で良いんですよね?

> 民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る
> 必要があると考えておりますが、

民法の根拠は、

民法
| (期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
| 第627条
|  当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

ですが、「2週間前に申し出しなければならない」って事では無いです。
当日に「今日で辞めます」って事でも、雇用者がOKなら問題にならないです。
雇用契約を一方的に【破棄】する場合には、損害賠償の請求を受けるなどのリスクがありますが、上記のように2週間前に申し出を行う事により、契約が【終了】しますので、そういうリスクを多少なりとも軽減する事が出来るって事です。


労働基準法での30日というのは、

労働基準法
| (解雇の予告)
| 第20条
|  使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し~

の事だと思いますが、使用者に対する制限ですので、労働者が退職する場合には関係ないです。


> 7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で
> 争うことになるということでしょうか?

損害賠償の請求を受けるのは民事です。

後者は労働者には関係ないですが、雇用者が解雇予告を行わず、解雇予告手当を支払わなかった場合は、原則的には検察に書類送検され、労働基準法違反って事で懲役なり罰金なりの科刑を課せられる可能性があります。


> また、就業規則が90日前に申し出るよう定められている場合は、どのような裁判になりますでしょうか?

90日前に退職の申し出を行う必要性、合理性が認められ、それに伴う具体的な損害が発生したって事なら、会社側から労働者に損害賠償請求を行う事は可能です。

ただし、そのためには、
・業務内容が非常に専門的、特殊であるとかで、代替の要員を準備、教育、引継ぎなどを行うために、相応の日数がかかる。
・そういう事に見合った待遇や手当などを支給している。
・そういう説明をしっかり行い、労働者がそういう認識がある事の確認を取っている。
・半年くらい先に退職するかもしれないとか、不満なんかが無いか、定期的に面談などを実施している。
・当人が病気なんかにならないように十分な休養やなんかを与えている。
・当人の家族なんかが病気になった場合でも安心して働けるよう、介護手当なんかを支給している。
・当人が突然の事故や病気で働けなくなった、死んじゃったって場合に備えて保険なんかに加入。
などなど、会社側が問題を避けるための十分な努力を行っているとか。

> アルバイトの退職について、

雇用者側が労働者を解雇する場合の話でなく、労働者が退職を申し出する際の話で良いんですよね?

> 民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る
> 必要があると考えておりますが、

民法の根拠は、

民法
| (期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
| 第627条
|  当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

ですが、「2週...続きを読む

Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

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無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは...続きを読む

Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Qパート社員、契約更新をせずに退職する場合。

パート社員で働いています。次回(2回目)の契約更新時に更新をせずに退職しようと思っているのですが、契約書の退職の項目に自己都合による退職の場合、2か月以上前に届け出ることとあるのですが、契約を更新しない場合でも2か月以上前に次回の契約を更新しないことをいわなければいけないのでしょうか?(1回目の契約は10日、2回目が3カ月の契約) 

Aベストアンサー

yoroyoroopenさん、私の回答を良く見てください。

最後に「なお、3か月の期間が満了すれば社員の方は文句無く(契約を更新すること無く)退職することができます。」とあるでしょう。

>労働者側が契約終了後更新はしないと予告するときは契約書にあるように自己都合退職と同じ2か月前に届出なければいけないのでしょうか?

期間満了までいるのに「契約終了後更新しない」などと予告する必要ありません。期間満了により当然契約は終了します。契約期間満了による離職(退職)で、自己都合退職ではありません。

Q有期雇用契約を破って退職したいのですが…

有期雇用契約を結んで働いている場合、期間満了前に退職するには、会社側の合意がなければ不可能かと存じます。

しかしながら、入ってみたら恐ろしく酷い会社だったという場合があると思います。それが2・3ヶ月したらよく分かった。しかし、1年間の労働契約を結んでしまった。そのような場合で、会社側が退職を認めない場合、なんとかして退職する方法は無いのでしょうか?

引越しなど重大な退職の理由もなく、嘘を付かなければ精神的・肉体的に辛いという理由になってしまうのですが、自己都合での退職を強引に行うことはできないでしょうか?

たとえば、退職届を明日の日付にして上司の机に置き、翌日から無断欠勤を続けた場合、会社は最終的には自己都合ではなく懲戒解雇にするのでしょうか?
退職届を受理せず、退職日を無効にするでしょうか?
すぐには退職を認めない場合、離職票や源泉徴収票の請求はどうしたら良いのでしょうか?

契約をしたくせに自分の都合で破棄したいという身勝手な質問であることは承知しているのですが、何卒この若輩者にアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

会社が有期雇用契約を導入するときには経営策としての色々な理由があると思われます。
1.期限が定められている仕事に就かせるとき
2.短期で退職する者が多く、その防止
3.業績や素行の悪い者の早期排除
4.正社員起用前のクッション など

つまり、1.以外は期間が定められた契約形態であっても、実態としては期間の定めの無い雇用に近いものが多く、裁判でも有期雇用契約とは認められないという判決もよく出ます。このような場合には、有期契約として認識しながらも、会社側も合意解約の素地はあるわけです。

無断欠勤などはお止め下さい。そういう人が多いため、期間で縛っているようにも考えられます。下手な事をせず、退職したいわけをまとめ、それを上司に伝え、何とかわかってもらいましょう。それでも事が進まない場合は、(退職したい旨を申し入れたが、認めてもらえなかった)として、あっせん申請してみたらいいでしょう。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

Q試用期間中の即日退職(パート)

今月半ばからスーパーにパートとして入りました。現在は試用期間中(3ヶ月)で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、自分には向いていないと感じ退職したいと考えています。

つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。

このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか?

労働契約書には試用期間中の3ヶ月の期間の記載があるのですが、試用期間いっぱい勤めなければならないでしょうか?因みにこの契約書を含めた入社時の書類はまだ提出しておりません。

保険関係も未加入ですので4日分のお給料を辞退して即日退職できればと思っているのですが、就業規則では自己都合退職は一ヶ月前までに退職願を提出となっています。即日退職は難しいでしょうか?

Aベストアンサー

やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。

Q2ヶ月でバイトを辞めたいのですが・・・

今月からバイトを始めたのですが、来月いっぱいで辞めたいです。
理由は考えすぎてしまう性格なため、現在不安から常に精神が緊張状態で、ひどい時は食事ものどを通らないことがあること。そのため就活に身が入らなくなってしまっているので、そんな状態で就活をしていたくないと思いました。また、来月半ばから就活が忙しくなるので辞めたいのです。
既に2ヶ月で辞めることに対して申し訳なさと、ひどいことを言われやしないか、辞めさせてもらえるのか不安でさらに精神に負荷がかかっています。

面接では一応卒業までの1年働きたいと考えていること、ただ就活がどうなるかわからないので今後どうなるかわからないということを伝えました。
これは自分の考えなのですが、就活について説明しているので、もしかしたら短い間で辞めるかもというリスクを考慮したうえで採用されたと思っているのですがどうだったのでしょうか…

小言を言われるのは承知しています。

Aベストアンサー

こればっかりは職場のルールなので、一概には言えません。
ただし仕事初めて間もないのなら、当日限りで退職ということもあります。

退職の意思を伝える際、自分はまだ研修中で仕事をひとりでこなせない旨を伝えましょう。
よほど能のない上司でない限りは、即日や翌日の退職を認めてくれると思います。

ただしあくまで会社のルールに従い、先方が2週間はきてくれとか言ってきたらそうしなくてはなりません。
むしろ2週間以上の勤務は法的には義務ではないので、その点はあまりいいなりになる必要はありません。

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む


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