親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

ダイソーの雇用契約期間中に辞めることは可能ですか?自己都合で辞める場合は就業規則第11条第2項目によるものとする。と書いているのですが?探しても2項目が見つかりません。分かる方いたら教え頂きたいです。

A 回答 (3件)

就業規則などでは1ヶ月前に退職の意思を表わすこと等と期間が長いことがありますが、


民法の14日前に退職の意思を表示することが就業規則よりも優先されます。
会社によっては人員の補充ができない場合等で、理由を付けて引き伸ばしたりしますが本来は出来ません。
退職届を人事担当者に提出した時点で退職の意思を表したことになります。
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>分かる方いたら教え頂きたいです


会社によって違います。同じなわけがない。上司に聞くしかありません、契約期間中でも理由にも寄ります。一応、期間が設けられているので、違約金が発生する場合もあります。それに対して反対できないように入社時にサインしてるはずですが、ダイソーだって、必要だから募集したんだから、抜けられると困ります。追加募集しなければならないかもしれない。それに周囲だってやめるのがわかると態度変わってきます。
これといった理由がない場合は、法定で14日前に届ければよいのでやめられますが、店の許可がなく強引にやめると事務処理に困ることが出てきます。円満にやめるのが一番いいです。雇用期間が設けている場合は、一般の場合と比較できません。
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法律上14日前までに申し出れば、退職できます。


就業規則は会社によって、内容が異なるので、ダイソーの第11条第2項がどういう規程かは部外者には分かりません。
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Qダイソーを辞めたくて店長に電話する場合、自分の携帯からなのか、店舗携帯からなのか教えて欲しいです。

ダイソーを辞めたくて店長に電話する場合、自分の携帯からなのか、店舗携帯からなのか教えて欲しいです。

Aベストアンサー

使用者(社長から事業所所長、店長等)に退職する事を申し入れする場合には、電話では無くて、貴方の賃金が時給、日給、日給月給の場合には、民法627条に基づいて使用者に退職届を提出して、14日間経過すると強制的に労働契約は終了します!退職届は口頭でも宜しいですが、使用者とトラブルに成った場合には弱いですから、文書で提出する事が宜しいと思いますよ!もし貴方に有給休暇が有る場合には、有給休暇も消化される事です!退職届を文書で提出すれば使用者とのトラブルも起きずに、貴方も退職出来ると思いますよ!

Q100均 ダイソー

本日2回目なんですが・・・
今日、面接を受けてきました。
でも、様子を見ていたらすごく厳しそうな雰囲気でした。
(声だしが大変っていうのは聞いたことがあるのですが・・・)
なので、働かないべきなのかすごい迷っています。
 

オープニングスタッフで入ろうと思っているのですが、
ダイソー、100均で働いたある方、アドバイスなどありましたら、ぜひよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正直な所、あなたが勤めたいと思っている店舗が直営店舗なのかFC店舗なのかでかなりことなってきます。直営店舗は社長の巡回があります。ダイソーの社員もかなりいます。直営店舗は風紀や礼儀や態度にかなり厳しいです。そして何よりも、辞めたいと思っても辞めれません。よっぽど深刻で正当性のある事由がない限りは説得されます。そのことをまず覚悟してください。その覚悟があるとみなし、話を進めます。まず直営店舗では、声出しと笑顔の練習をさせられます。そしてペンとメモは常に常備しなければなりません。さらには、本社からの指示書や連絡事項が掲示板に貼り出されているのでそれを熟読してサインしなければならないこともあります。あとはエリアを統括する店長の性格によって異なってきます。私が勤めている店舗では、学生は履修届けの提出を求められます。むしろ、それをベースにシフトが決められます。ちなみに私は学生ですが、土日に朝から勤務が入れられているので一週間で終日フリーの日はありません。それでもバイト面接で一年は続けるといってしまったのでたぶん一年間は辞めれません。私も最近、大学がキツイので辞めたいと申し出ましたが説得されました。まぁ~何が言いたいかというと、ダイソー直営で働いていくのならアルバイト(好きなら続けて、辞めたいなら辞める)という認識は捨ててくださいということです。ダイソー直営は雇用形態がどうであれ雇用する=対価を支払うという理念をもっています。まだ、間に合うなら直営店舗かFC店舗かは調べておいたほうが良いと思います。FC店舗はそこまで厳しくないそうですよ。FC店舗のバイトの奴は髪染めOKらしいですしね!
でも、あなたにやる気があるならおもろいバイトと思いますよ。仕事は最初は丁寧に教えてくれます。そのかわり2回目は無いと思っていいと思います。1回目でメモを取って、疑問な点は聞きまくってでも解決しとかなやってられません。現に私はメモをきちんと取ってなかったのでかなり苦戦してます。ダイソーで働くにはメンタル面がかなり強くないとまず職場に行く事自体が嫌になります。でもそれを耐えることができれば、たぶん就活とかでかなり自信を持てると思います。私はまだ勤務3ヶ月の人間ですが精根尽き果てるまでは続けていくしかないと思います。これがダイソーです。

以上、参考になりましたか?

正直な所、あなたが勤めたいと思っている店舗が直営店舗なのかFC店舗なのかでかなりことなってきます。直営店舗は社長の巡回があります。ダイソーの社員もかなりいます。直営店舗は風紀や礼儀や態度にかなり厳しいです。そして何よりも、辞めたいと思っても辞めれません。よっぽど深刻で正当性のある事由がない限りは説得されます。そのことをまず覚悟してください。その覚悟があるとみなし、話を進めます。まず直営店舗では、声出しと笑顔の練習をさせられます。そしてペンとメモは常に常備しなければなりませ...続きを読む

Qダイソーのパート

30代の女です。

近所のダイソーのパートをしようと思っていますが、その前にダイソーで働いておられる方、働いておられた方のお話を伺いたいな、と思いました。

特に、以下の事について教えていただけたら嬉しいです!

(1)希望の時間帯・曜日に働けますか?
希望の時間帯・曜日以外に「入ってくれ」と言われる事もありますか?
(2)残業はありますか?
(3)パートでも担当コーナーを持つのでしょうか?
(4)人間関係はどうですか?
(5)大変だった事は何ですか?
(6)楽しかった事は何ですか?
(7)面接は私服でいいのでしょうか?

店舗・人によると思いますが、「私の場合は」で構わないので、お願いします!

Aベストアンサー

こんにちは。
私は、大学時代に、一年ちょっとアルバイトしてました。
一店舗まるまるがダイソーのお店ではなく、デパート的な大型ショッピングセンターの一角がダイソーというお店です。

(1)希望の時間帯・曜日に働けますか?
希望の時間帯・曜日以外に「入ってくれ」と言われる事もありますか?
>面接時に要相談ですね。
勤務時間帯のパターンは、以下のようだったと記憶しています。
(1)開店~昼
(2)開店~夕方(休憩あり)
(3)昼~夕方
(4)昼~閉店(休憩あり)
(5)夕方~閉店
平日は、パートさんが、昼間、(1)(2)(3)のパターンで入り、アルバイトが(5)で入ります。
土・日・祝日は、パートさんは(1)(2)(3)、アルバイトは、どのパターンでも入れました。
土・日・祝日は、入れる人が入れる時間帯に入っていましたが、パート・バイトともにぎりぎりの人数だったので、最低でも月4回は入らないと回りませんでした。
まぁ、学生のアルバイトさんは、だいたい土日は暇でしたし、お金を稼ぎたい人がすすんで長い時間に入ってました。

(2)残業はありますか?
>基本的にはないです。
でも、レジ占めに手間取っていたら、帰り時間が遅くなります。
手間取って遅くなろうが、トラブルでない限り、決められた時間までにタイムカードを切らなければなりません。
私が働いていたところでの“トラブル”は、もっぱら、業務用パソコンのフリーズ⇒タイムカードが切れない・パソコンをシャットダウンできない等、パソコン関連でした(苦笑)
その場合は、社員さんに電話して、指示を仰がなければなりませんでした。

(3)パートでも担当コーナーを持つのでしょうか?
>私が働いたところは、社員さんはほとんど来ません。
パートとアルバイトで回っていました。
なので、アルバイトでも2コーナーくらいは担当します。

(4)人間関係はどうですか?
>良かったですよ。共通の敵(?)…業務マニュアルと業務パソコンがいましたので(笑)
ただ、忙しすぎました。
愚痴は自然と、忙しさと、大量の業務マニュアルと、すぐフリーズする業務パソコンに向かいました;

(5)大変だった事は何ですか?
>クレーム対応と、担当コーナーの品入れの見極めと、品出しと、お客様の希望する商品コーナーへの案内です。
…なにしろ、商品数がハンパないので…。どこに何があるか、把握するまでが難しいです。
また、クレームや新商品情報がどんどん入っていたりするので、みんなで情報共有するのが大変でした;(連絡ノートがあります)

(6)楽しかった事は何ですか?
>自分が入れた商品の売れ行きがいいと嬉しくなります。商品整理をしていて、ごっそりなくなっていると嬉しいです。バックヤードに抱えている在庫を早く並べられるので(笑)
あと、お客様の求めている商品を紹介・案内して、お礼を言われると嬉しかったです。

(7)面接は私服でいいのでしょうか?
>派手すぎなければいいと思います。

「私の場合は」ですが、参考にしてください(^v^)

こんにちは。
私は、大学時代に、一年ちょっとアルバイトしてました。
一店舗まるまるがダイソーのお店ではなく、デパート的な大型ショッピングセンターの一角がダイソーというお店です。

(1)希望の時間帯・曜日に働けますか?
希望の時間帯・曜日以外に「入ってくれ」と言われる事もありますか?
>面接時に要相談ですね。
勤務時間帯のパターンは、以下のようだったと記憶しています。
(1)開店~昼
(2)開店~夕方(休憩あり)
(3)昼~夕方
(4)昼~閉店(休憩あり)
(5)夕方~閉店
平日は、パートさんが、昼間、...続きを読む

Qダイソーでバイト(休憩、初出勤時の挨拶、人間関係

先日、ダイソーのバイトの面接に受かりました。
バイトは未経験です。
全く別の職種で正社員として働いていたことはありますが、そこは
・少人数で交代なし
・休憩は皆が一斉に入り、一斉に終了する
・仕事終了後、駐車場で挨拶をしてから一斉に帰る
という感じでした。
そのため、バイトの制度について分からないことがたくさんあり、困っています。

Aベストアンサー

現在ダイソーで働いている者です。
質問者様と近い時間帯で週5日働いています。

1.休憩について
お店の店員の数によりますが、うちの店ではだいたい1人か2人ずつ交代で休憩に入っています。
休憩に入る時は責任者(店長なりリーダーなり)だけでなく、出勤しているバイト全員に「休憩入ります」と一言伝えてから休憩に入っていますが、店舗によって結構挨拶など異なるので、お店によると思います。
休憩時間は皆何かしら食べてます。1食分しっかり食べる人も居ますし、少し食べて、帰宅後ちゃんとご飯を食べる方も居て、まちまちです。
なかなか体力を使う仕事で、何か食べないともたないので、何かつまむ程度でも食べた方がいいと思います。

2.挨拶について
私も昼からの勤務ですが、出勤する時はその場に居る他のバイト・パートさん達(朝から入っている方など)に「おはようございます」と言って出勤しています。
エプロンをつけてタイムカードを処理した後、売り場やレジに出ている他のバイト・パートさん達にも、一通り「出勤しました」と伝えてから、自分の仕事にかかっています。
これも店によって違うと思いますので、お店の方に聞くのが一番だと思います。
もしくは、他の方がどうしているか見て判断して下さい。

3.その他
とりあえず、言われた事をちゃんと聞き、何でもメモを取り、「覚えるぞ!」という姿勢を見せるのは大事かと思います。
教える方も自分の作業時間を割いて教えてくれるわけですから、メモも取らない、覚える気がない人には、教える側もそっけなくなります。
手が空いたら「何か手伝える事ありますか?」と進んで仕事をお手伝いすると、仕事も早く覚えられると思います。
中には質問すると面倒くさそうな顔をされる方も居ますが、分からない事を分からないままにして失敗するよりは、多少嫌そうな顔をされても、分からない事をちゃんと聞くと、結果的に仕事も早く覚えられるかと。

ダイソーはお店によって従業員の雰囲気がかなり違いますので、参考にならない事もあるかも知れませんが、頑張って下さい。

現在ダイソーで働いている者です。
質問者様と近い時間帯で週5日働いています。

1.休憩について
お店の店員の数によりますが、うちの店ではだいたい1人か2人ずつ交代で休憩に入っています。
休憩に入る時は責任者(店長なりリーダーなり)だけでなく、出勤しているバイト全員に「休憩入ります」と一言伝えてから休憩に入っていますが、店舗によって結構挨拶など異なるので、お店によると思います。
休憩時間は皆何かしら食べてます。1食分しっかり食べる人も居ますし、少し食べて、帰宅後ちゃんとご飯を食べ...続きを読む

Q先々週の週末からダイソー(100均ショップ)で試用期間として働いている

先々週の週末からダイソー(100均ショップ)で試用期間として働いているのですが、自分に合わないと感じたので今すぐ辞めたいです。しかし店舗になかなか責任者は来ませんし、誰に話せばいいかと困っています。交通費の請求の書類の提出をしようと長年働いていそう店員さんに話かけても、よく分からないからと今だ提出できずじまい。このままでは辞めれる気がしません。すぐに辞めるにはどうすればいいでしょうか。ダイソーで働いている方、知っている方、こうしたらなんとかなるんじゃ?という方、アドバイスをお願いします…!

Aベストアンサー

そこに責任者がいると思います。その方に話しをすればいいと思います。
リーダーあるいは社員さんになるかな
後は本社でもいいよ

しかし合わないというのは・・・仕事とというのは簡単じゃないし経験も必要だよ。

Qダイソーとはどんな職場でしょうか

私の友人のお子さんが100円ショップのダイソーに入社をするようですが、友人はお子さんがここに入社することに少し不安のようです。ここでお聞きします。
給料はいいのか?休みが取れるのか?拘束時間の長さは?・・・お教え下さいませ。

Aベストアンサー

長年ダイソーでアルバイトをしていた者です。
私は正社員ではないですし、それぞれのエリアによって違いもある
ようなのでハッキリとしたことは申し上げられませんが
私が勤務している間に見てきた社員の方々を思い起こし、回答します。
また、退職して半年あまりが経過しますので、システム等が変わり
(ダイソーはシステムの変更がめまぐるしい会社なので)、
現在とは異なる情報が含まれる可能性を予めご了承下さい。

まず、給料ですが、タイムカード制です。
時給がいくらなのか具体的には知りませんが、悪くはないと
思います。というより、イヤでも稼ぐことになると思います。
休みは建前上はどうか知りませんが、基本的に週休1日で
搬入などで借り出されると半月以上休みなしということもザラです。
拘束時間は、遅くとも朝9時から、長いときは深夜に及びます。
実際、私も朝9時に出勤して夜11時まで店長と一緒に残業
なんてことも間々ありました。
それから、昇進は100%実力主義、もっといえばいかに社長に
気に入られることができるかで決まります。
正直なところ、一種の新興宗教のようなカースト制のような・・・
物凄い体育会系とでもいいますか・・・とにかく厳しいです。
上司からは理不尽な事で叱責を浴びせられますし
年配のパートさんには、かなりキツイ方もおられます。
それをどう受け流しor飼いならしていくかも難しいところだと思います。
私が勤務している間にも、何人もの新人を含む社員が過労や精神不安定
を理由に辞職していきました。
社員だけではなく、パート・アルバイトの入れ替わりも激しいです。
私も、何度も辞めてやろうと思いましたが、結局ある個人的な事情で
辞めるに至るまで、勤め上げました。今となってはいい思い出です。

はっきり申し上げて、ダイソーは普通の会社よりも厳しいと思います。
自分の出身地では勤務させてもらえないとも聞きますし、
かなり覚悟して就職された方がよいと思います。
(誰も知らない地で休みも殆どないので満足に友人もできず
お金はあっても使う暇がない・・・という話もよく聞きます)

ですが、やりがいがあることは、長年勤めた私も保証します。
とってもいい会社だと手放しに断言はできませんが、
頑張れば頑張るほど認められますし、若くして店長になれる
チャンスも多いです。
(ただし、5~6店舗以上を掛け持つことになると思います。
相当の激務ではあります。更に言えば、若くして店長になった
プレッシャーに耐え切れず辞めていく方もおられます)
また、小売業とはいえ、日々進化を求められますので
傍から考えるより業務内容は多岐に渡っています。
(新商品、斬新な陳列、システム改善、掃除、什器、備品etc・・・
全てにおいて新しい意見を求められます。社員同士の競争の場ですね)

まず、学生時代に過酷なスポーツをしていたこと
それからアルバイト(接客)の経験が豊富なこと
一人暮らしをする自信があること。
最低この3条件はクリアしておくべきでしょう。
でなければ、まず新人研修で泣きをみることになると思います。
泣かされた新人さんを見てきました。容赦ナシです。
それ以外には、くだらないプライドは捨て、本物の自尊心を持つこと。
また、適度に鈍感であること。ナイーブな人は絶対向きません・・・
等など、言い出すと限がありません。

しかし、合う・合わないはどの会社にもいえることですし
就職後3年間での離職率も高い今の世の中、
本当に自分に合った会社なんて見つかる方が稀です。
給料や待遇ももちろん大事なことですが、まず精一杯頑張ろう
という気持ちがなければ続かないと思います。
もし、ご本人が迷っているのであればお辞めになったほうが
よいと思いますが
親御さんが心配しているだけで、ご本人にやる気があるのであれば
ぜひ応援してあげてほしいです。
私の知る限り、会社自体はそう悪くないと思います。

私は、計4人の店長にお世話になりましたが、最後の店長は本当に
ひどい人でした。
もし、ご友人のお子さんが就職なさることになったら
どうかアルバイトの意見、現場の意見に耳を傾けてくださる
立派な社員になっていただきたいと心から願います。
私情を挟みまして、大変失礼致しました。
ご参考になれば幸いです。

長年ダイソーでアルバイトをしていた者です。
私は正社員ではないですし、それぞれのエリアによって違いもある
ようなのでハッキリとしたことは申し上げられませんが
私が勤務している間に見てきた社員の方々を思い起こし、回答します。
また、退職して半年あまりが経過しますので、システム等が変わり
(ダイソーはシステムの変更がめまぐるしい会社なので)、
現在とは異なる情報が含まれる可能性を予めご了承下さい。

まず、給料ですが、タイムカード制です。
時給がいくらなのか具体的には知りませ...続きを読む

Qダイソーのあまりにも身勝手な採用取消

川崎ラゾーナ(兼 モアーズ店)のダイソーで採用され、出勤した初日にダイソーの勝手な都合で、今回は採用辞退してくれと言われました。チーフのような存在のパートさんが面接対応し、採用連絡が来ましたが、その際 指定されたカラーのポロシャツやジーンズをわざわざ数着ずつ購入し、指定の銀行口座を開設、さらに同時に面接を受けに行っていた別の3カ所から採用連絡が来たのですが、先に採用が決まったためと丁重にお断りしました。ところが、出勤初日にタイムカードで打刻し、さらにまた別のチーフ的存在の方が対応。契約書など書類の記入をしていたところ、履歴書にも記載し、面接の時にもお伝えしていたお休み希望を見て、店長に電話で確認。すると、私に電話を変わり一度も会ったことのない店長と名乗る人が「この休みの希望は通せない。来月から採用にすれば良かった。今回は採用辞退してください。」と。驚きのあまり、何も言えませんでしたが。それまでの求職活動やダイソー採用連絡後に費やしてきた、時間やお金、精神力も全てがその顔も見せない2店舗かけもちの店長という人の電話一本で打ち消されました。この名誉毀損にも近い出来事、どこにぶつけたらいいのか。あまりにも理不尽、身勝手なダイソーの対応に怒りと悲しみが消えません。お詫びの一つでもしてくれたら少しは気持ちが軽くなるのですが。どこへこの想いを訴えたら良いのでしょうか。

川崎ラゾーナ(兼 モアーズ店)のダイソーで採用され、出勤した初日にダイソーの勝手な都合で、今回は採用辞退してくれと言われました。チーフのような存在のパートさんが面接対応し、採用連絡が来ましたが、その際 指定されたカラーのポロシャツやジーンズをわざわざ数着ずつ購入し、指定の銀行口座を開設、さらに同時に面接を受けに行っていた別の3カ所から採用連絡が来たのですが、先に採用が決まったためと丁重にお断りしました。ところが、出勤初日にタイムカードで打刻し、さらにまた別のチーフ的存在の方が対...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワーク、または、労働基準局へ、

実話ですか?
ダイゾー本社に話せば、店長のクビが飛ぶぐらい理不尽な対応です。

Q試用期間中のバイトを5月一杯で辞職するタイミング

閲覧有難うございます。
この度は、「試用期間中のバイトを5月一杯で辞職するタイミング」についてご回答お願い致します。


現在私は試用期間中のバイトをし、やっと50時間越えました(試用期間は100時間)。
このバイトを5月一杯で辞めたいと思っています。

採用時、採用担当から「試用期間が終わったら見極める(継続雇用するか、また私の意思を聞く)」と言っていましたが、同時に「辞める時は一ヶ月前に言って」とも言われました。
また、既に5月分のシフトは申請済みです。


そこで質問です。
(1)試用期間終了を待って辞職の意思を伝えるか
(2)最初に言われたように「一ヶ月前」の5月頭に言うべきか

正直今月はお店が忙しく、採用担当の方も常にピリピリしています。
GW過ぎれば少しは落ち着くのですが、GW越しでは「一ヶ月前」になりません。
また「研修期間終了」しません。

宙ぶらりんな形の辞職タイミングが分からず、適切な対応の仕方のご教授をお願い致しますm(_ _)m


(補足)辞職を考えた理由ですが、
・5時間勤務契約なのに、10時間勤務をやらされかけた(未遂)
・採用の時「勤務が6時間超えたら30分の休憩が入るから、実働勤務時間は30分減る」と言われたが、7時間働いた時に休憩は1分もなかった

これを家族に話したら、「すぐ辞めるの?」「疑問は働いてる人に聞いてみなよ」と言われました。
ですが、それでは「辞める前は一ヶ月前」に間に合いません。

本当に困っています…ご回答お願いします。

閲覧有難うございます。
この度は、「試用期間中のバイトを5月一杯で辞職するタイミング」についてご回答お願い致します。


現在私は試用期間中のバイトをし、やっと50時間越えました(試用期間は100時間)。
このバイトを5月一杯で辞めたいと思っています。

採用時、採用担当から「試用期間が終わったら見極める(継続雇用するか、また私の意思を聞く)」と言っていましたが、同時に「辞める時は一ヶ月前に言って」とも言われました。
また、既に5月分のシフトは申請済みです。


そこで質問です。
(1)試用期間...続きを読む

Aベストアンサー

所定労働時間が5時間なために毎日の休憩時間が設定されておらず、時間外として1時間超になった場合は法的には休憩時間が必須となりますが、同時に、休憩は拘束時間の中間(特に決まった時点ではありませんが)に入れなければならず、終業時などに追加する事は不可とされています。
となると、残業が発生する事を予め見越して、もっと早い時間に休憩時間を入れなければならなくなります。
時間外(残業)はあくまで臨時的に行われるものであって(業務上の必要がある場合に限って業務命令として有効になります)休憩を事前に入れるのは難しい面もあるでしょう。微妙なところです。何とも言えません。

1日が5時間と決まってはいても、休日が必ず入りますから100時間が20日と見なす事はできません。
1ヶ月の休日は4日でも合法ですので、20日連続勤務の後に休日を入れても合法(いや、たぶん変形労働時間制の上限にひっかかる、たぶん)かもしれませんが、合理的ではありません。順当には週に最低1日は休日ですので、22か23日後、場合によっては週休1.5とか2日ですからさらにあいまいになります。という事で100時間という規定はあまり意味を成しません。
事前に期間が決まっていない規定は無効と言えます。

さらに屁理屈を言えば、民法138条以下の規定により、時間で期間を定めた場合は即時から起算されます。
http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s1.6
つまり、試用期間が100時間とあれば24で割った日数になってしまいます。先にも書いた通り、実働では日数を明確にできませんから、4日と4時間で試用期間が明けると解釈する事も不可能ではないでしょう。
労基法で定める試用期間はあくまで日数(ないし週、月)であり、時間ではありません。日による期間の場合、先の民法の規定により暦通りになり、休日や欠勤も含まれます。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
21条4
試用期間は解雇(会社による)の場合にのみ問題になるのであって、退職(労働者による)の場合には関係しません。

所定労働時間が5時間なために毎日の休憩時間が設定されておらず、時間外として1時間超になった場合は法的には休憩時間が必須となりますが、同時に、休憩は拘束時間の中間(特に決まった時点ではありませんが)に入れなければならず、終業時などに追加する事は不可とされています。
となると、残業が発生する事を予め見越して、もっと早い時間に休憩時間を入れなければならなくなります。
時間外(残業)はあくまで臨時的に行われるものであって(業務上の必要がある場合に限って業務命令として有効になります)休...続きを読む

Q『固定シフト制で応相談』とは?小さい子持ちには厳しい?

現在専業主婦です。最近の不況で、すっかり財政難です。
3歳の子が来月から子供が幼稚園なので、早期にパートを始めたいと思っています。
今までの経験等や関心から、調剤薬局やドラッグストアの求人があればなぁと探していたところ、
幸運な事に、近く徒歩圏内にドラッグストアがオープンするという事。

もうすぐ求人受付開始という事なのですが、固定シフト制というのが気になっています。
固定シフトというのは、最初の登録時の曜日・時間帯以外、変更はきかないんでしょうか?
たとえば土曜は登園日があるので月2回しか出られませんとか…。
幼稚園の行事だとか、子供の急病とか何かの場合でも融通が利きにくいのでしょうか?
出産後働くのは初めてなので、どういった形で休まなければならなくなるか想像がつきません。
私のような境遇の場合は、希望シフト制の職場を探した方が懸命なんでしょうか?
(希望シフト制でも急病などの場合はおかけする迷惑は変わりませんが)
希望職が近くにあるなんて恵まれると思いますが、
色々考えると応募に迷いがあり…。アドバイス宜しくお願い致します。

現在専業主婦です。最近の不況で、すっかり財政難です。
3歳の子が来月から子供が幼稚園なので、早期にパートを始めたいと思っています。
今までの経験等や関心から、調剤薬局やドラッグストアの求人があればなぁと探していたところ、
幸運な事に、近く徒歩圏内にドラッグストアがオープンするという事。

もうすぐ求人受付開始という事なのですが、固定シフト制というのが気になっています。
固定シフトというのは、最初の登録時の曜日・時間帯以外、変更はきかないんでしょうか?
たとえば土曜は登園日...続きを読む

Aベストアンサー

>固定シフトというのは、最初の登録時の曜日・時間帯以外、
>変更はきかないんでしょうか?

そういう訳ではありません。
その時その時で、働いている人の事情は変わります。
例えば、月水金と働いていた人が辞めたとして、
代わりに採用された人が都合よく月水金に入れるとは限りません。
またいろいろな事情で、週3回→週2回にしてくれとか、
逆に週3→週4にしてくれとかの変更希望もあります。
大学生アルバイトだと、学年学期によって働ける日が変わったりもします。
その都度、パート・アルバイト(P/A)の事情を聞いた上で出勤日を調整し、
固定シフトを変更することになります。
ただし、変更したい理由が弱かったり、
変更に応じる他のP/Aが全くいない場合は、認められないこともありますね。
一番いいのは、交換する相手を自分で探すことです。
「話はついているので、Aさんの水曜日のシフトを
私の火曜日と交換したいのですが」
という申し出にNoと言われることはないでしょう。
(ただし、能力や仕事分担に著しい差がある場合は別)

融通が利くかどうかも、他のP/A次第です。
誰かが急に休むということは、代わりに誰かが急に出るということだからです。
その場合も、P/A間で代わりを見つけた上で申し出れば、
基本的に社員は文句を言いません。
ということは「代わりに出て」と急に頼めるP/Aがどれだけいるかが大事なのです。
勿論こういうことはギブアンドテイクなので、
逆に、急に頼まれた時には引き受ける必要があるでしょう。

ただでさえ、小さなお子さんをお持ちのお母さんは採用されづらいですし、
お子さんが幼稚園だと保育園より制限がきついので、
よりパートに採用されにくいのが実情です。
応募しても落とされることは十分に有り得ますので、
応募自体に躊躇などせず、
はじめから「数撃てば当る」つもりで応募すべきではないかと思います。

>固定シフトというのは、最初の登録時の曜日・時間帯以外、
>変更はきかないんでしょうか?

そういう訳ではありません。
その時その時で、働いている人の事情は変わります。
例えば、月水金と働いていた人が辞めたとして、
代わりに採用された人が都合よく月水金に入れるとは限りません。
またいろいろな事情で、週3回→週2回にしてくれとか、
逆に週3→週4にしてくれとかの変更希望もあります。
大学生アルバイトだと、学年学期によって働ける日が変わったりもします。
その都度、パート・アルバイト(...続きを読む

Q固定シフトでの交代を探すための策があったら教えてください。

固定シフトでの交代を探すための策があったら教えてください。

今月から固定シフトの職場で働き始めました。
来月、一日お休みをほしい日があって、交代してくださる方を探すのですが、うまくみつかりません。
バイトの人数が多いお店なので店長(社員)は、いちいちかかわれないとばかりに、フォロー体制がまったくありません。
ほかの方の出勤予定日などの一覧もありませんし、片っ端から声をかけていくしかないのですが、断られるのも断るのもすごくストレスになっています。
今のお店はまだオープンして一年程度なので、いろんな面で出来上がってないのかなと思います。
出勤を交代してほしい場合の、私たちバイトがやりやすいシステムを何か作ってほしいと思っています。たとえば、「シフト協力表」みたいな感じで「この日は空いてるから代われるよ」ということの一覧を作成するとか(作成といっても各個人で表の都合のいい日に名前を記入してもらうなど)を提案してみようと思っています。

皆さんの職場で、シフトを交代してほしいとき、何かこういううことをしているというようなことがあったら教えてください。

Aベストアンサー

バイトも全員固定シフトなんですよね??? そうであれば他のバイトも交代要員を探すのに困ってしまっていると思います。 

社員がやってくれないのであればバイト同士で「固定シフト一覧表」を作ってしまったらどうですか? パソコンがないならノートでも良いので全員の名前を書いて出勤予定を書いてもらう。(固定なら一回で済みますね)

 足手のシフトがわかれば相談しやすいし、店長や社員も交代要員ありなら許可してくれる可能性も大なのではないでしょうか?(ベテランと新人の交代は痛い場合があるかもしれませんが・・・)


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