「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

9月末で退職します。10月から新しい職場です。

出社するのは8月末で最後にし、9月は有給を全て使い退職する旨は伝えてあるのですが
今になって、9月30日に挨拶に来ないと、あなたの評判が悪くなると上司から言われました。

もちろん挨拶はします。8月末にするつもりです。それでいいと思っていました。
まわりの転職経験者にこのことを相談すると、
「長い休みを取った後、最後だけ来いなんておかしい」
「挨拶は出社最終日でいいのでは?」
との意見でした。

有給を全部使うといった時点でもう円満退社ではなくなっているので
こだわっても意味がないかもしれませんが、
9月末には挨拶に行かないと非常識なのでしょうか?

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A 回答 (4件)

こんばんは。


私も春に同じような状況で退職しました。
挨拶は出社最終日にしました。
その際有志の皆さんから「お餞別」をいただき、そのお返しに気持ばかりのものを個々に用意したので 退職日(有給明け)に職場に顔を出しました。・・が、有給2週間の間隔があっただけでも 微妙な気分が双方に漂いました(^^;)
質問者さまは1か月後・・ということになりますし、やはり挨拶は実際の出社最終日で その後「挨拶」というかたちで行く必要はないと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>微妙な気分が双方に漂いました(^^;)
やっぱりそうなりますよね~。

でも圧力をかけられたので、行くことになりそうです…。

お礼日時:2008/08/22 19:43

人事担当です



どうせ退職日には行かなければならないのでは?

離職票に貴方のハンコが必要です

最終の精算給与の明細受取印は不要ですか?

少なくとも9月の退職日までは会社に籍が有ります

例えばその間に高額医療とかなんらかの会社の手続きや証明が必要な時に行きづらくなりませんか?

わたし的回答になりますが...「立つ鳥水を濁す」の方の各種手続きは義務を超えてまで便宜を図る事はしませんね

失業給付に必要な書類でも「あっ、うっかりしてました」でわざと遅らせるかも?...(笑)。

貴方の上司もその辺りのことを考えての助言でしょう

常識・非常識で考えるより出来れば退職日に行けるなら行きましょう

正解は無いでしょう
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
すみません、上記に書き漏らしましたが、
人事部には行くつもりでした。
ただ、所属していた部署には
微妙な視線をあびること間違いナシなので
出来れば行きたくなかっただけです。

しかし、書類なども郵送してもらったと聞きましたので、
私もそうしてもらえるもんだと思い込んでいました。

>最終の精算給与の明細受取印は不要ですか?
無知ですみません。
このような印を今まで押したことがありませんが。

>離職票に貴方のハンコが必要です
無職になるならそうかもしれませんが、
私の場合はいらないと思います。

いろんな人の意見を聞きましたが、
お偉方に大袈裟な問題にされたので
行くことにします。

お礼日時:2008/08/22 20:05

最終出社日でいいと思いますよ。


その上司自身の気持ちの問題だけなのだと思います。
『あなたの評判が悪くなる』と言っているみたいですけど、
上司の心の中での評価が下がるということでは(笑)??
別に下がったっていいではないですか。

ただ、お世話になった社内の方には一応退職のご挨拶状を送った方がいいでしょうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

どうもその会社の方針に従ったほうがいいということらしいです。
今後のためにも。

一段落ついたあとまた来いだなんて、
悪意があるんじゃ…?と思えてきてしまって…。

お礼日時:2008/08/22 19:48

私の職場でも何人か有給を使いきって辞めた方がいますが、


みんな出社最終日でしたよ。
「あなたの評判が悪くなる」って言われても、どうせもう職場の人には会わないのでいいのでは?
8月末から休みで会社に来ないのに、9月末に出社してきたら
「あれなんで来たの?辞めたんじゃないの?」って思います。
私だったらそんな面倒くさいこと絶対しませんw
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
>「あれなんで来たの?辞めたんじゃないの?」って思います。

絶対そうですよね・・・。

お礼日時:2008/08/22 19:40

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普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
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そこでお聞きしたいのですが、
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以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

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まず自分は今年の1月末で会社を退職し
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Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
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このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
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Q退職時の挨拶について

来月退職が決まっています。
有給消化のため、出社は明日までです。

今の今まで、会社からの社内的な発表はありませんでした。
週一回の全体ミーティングの場でもなく、明日はその全体ミーティングの日でもありません。

退社理由に関して、上司からの質問は一切ありませんでした。
一身上の都合のみです。
勤続年数は7年。一応、専門職でした。
そうして、社内規則どおりの手順を踏んでの退社となりました。
が、結果的に私の後任はいまだ決まっておらず、その点に関しては「貴方には関係ない、好きにすればいい」というニュアンスの説明があったため、そのまま有給消化に入ります。

ちょっと変わった職場なのだと思います。
前例を思い出してみても、ある日突然いなくなって人伝いに退社したことを聞かされた例も多々ありました。
その人事的な影響をもろに受けたこともあります。

明日いつもどおりに「お疲れ様でした」と退社して、それでお終いにしてしまってよいのでしょうか??

個人的には、一言改まって挨拶をしたいのですが、そのまま黙って去ったほうが無難なのでしょうか??

皆さんは、こんな経験ありますか??
去る側、去られる側。
両方の意見を伺いたいです。

来月退職が決まっています。
有給消化のため、出社は明日までです。

今の今まで、会社からの社内的な発表はありませんでした。
週一回の全体ミーティングの場でもなく、明日はその全体ミーティングの日でもありません。

退社理由に関して、上司からの質問は一切ありませんでした。
一身上の都合のみです。
勤続年数は7年。一応、専門職でした。
そうして、社内規則どおりの手順を踏んでの退社となりました。
が、結果的に私の後任はいまだ決まっておらず、その点に関しては「貴方には関係ない、好き...続きを読む

Aベストアンサー

去る側、去られる側両方経験があります。
私も実は明後日までで退職予定になっており、ちょうど挨拶の事考えていました。
簡単に引き継ぎとお話できそうな人には全員「今日までなのでありがとうございました」と一言言おうと思いますし、お菓子をおいていく予定です。
なので、質問者さんも、直属の上司に「引き継ぎはいいですか?」と聞くだけ聞いて、話が出来そうな人に「私今日までなので、今までお世話になりました、ありがとうございました」とだけ言って去っていったほうがよいと思います。そう言ってこられて嫌な顔する人はそう
いないと思います。
どちらかというと去る者が礼儀として挨拶してくるものと受け止めている人多いのではないでしょうか。

あまり、去られる側に期待しないほうがいいです。
7年もいたんだから、私だったら花束でも貰いたいと思いますけど、そこまで気の利かない所もあるからです。
冷たい人もいますからね。
ちょっと寂しいですけど。

そこは期待せず、自分自身の為に明るく挨拶して去っていったほうがいいですよ、がんばりましょう!

Q退職時の挨拶&配るお菓子について教えてください。

こんにちは。わからないことばかりなので教えていただけると助かります。
今度1年半勤めた会社を退職するにあたってお菓子を配ろうと思いますが、これは全社員に配るべきでしょうか?うちの会社は小さい会社で、5フロアで60人弱が働いています。特にお世話になった部署にはどちらにしろ配るつもりですが、小さい会社なので全員に配るのが当然でしょうか。(お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします)いままで辞めた方はなぜか女性だけに配るという方もいたり全員に配る方、他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがないので、少なくとも全員には配らない方などがいました。全員に配るとするとどのくらいのものが相場なのでしょうか。
また挨拶まわりはもちろん全員ですよね?あまり関係がなかった部署の方などでも一人ひとり挨拶していかないと失礼ですか?全員にお菓子を配る場合、部署の誰か一人にまとめて渡すのか、挨拶のときに一人ひとり渡すのかどちらがいいでしょうか。
社会人として常識がない質問でお恥ずかしい限りですがよろしくお願いいたします。

こんにちは。わからないことばかりなので教えていただけると助かります。
今度1年半勤めた会社を退職するにあたってお菓子を配ろうと思いますが、これは全社員に配るべきでしょうか?うちの会社は小さい会社で、5フロアで60人弱が働いています。特にお世話になった部署にはどちらにしろ配るつもりですが、小さい会社なので全員に配るのが当然でしょうか。(お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします)いままで辞めた方はなぜか女性だ...続きを読む

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退職の際にお菓子を配る必要は無いという意見も多いようですが、
私が勤めていた会社では、辞める時にお菓子を配って退職の挨拶をしてくれた人は多かったです。
私もそうしましたので、今までの感謝も気持ちということで配ってもいいのではと思います。

>これは全社員に配るべきでしょうか?
>5フロアで60人弱が働いています。
>お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします
>他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがないので~

これらのことから考えると、全員に配る必要は無い気がします。
お世話になった部署の2つだけでいいのではないでしょうか?
一つは他部署と一緒なので気まずいということですが、全く関係しなかったのであれば、その部署の人もなんとも思わないと思いますよ。

>挨拶まわりはもちろん全員ですよね?あまり関係がなかった部署の方などでも一人ひとり挨拶していかないと失礼ですか?

一人一人への挨拶は必要ないと思います。
60人全員になんて大変ですからね。
自分が所属していた部署の人だけは一人ひとりにして良いと思いますが、
他部署の場合は、特にお世話になった人や仲良くしてくれた人がいたのならばその人だけで良いと思います。あとはなし。
ただし、関係した部署の長の人(部長?課長?)だけには個別の挨拶はすべきと思います。

私だったら、自分が所属していた部署の人には全員にお菓子を配りながら挨拶をし、
お世話になった部署にはその部署の人数分だけお菓子を用意し、その部署の誰か女性一人に
「今日で退職するのですが、お世話になりました。これ、皆さんでどうぞ。」と言って渡します。
要するにその部署の人に配るのを任せてしまうわけです。
その場合、ご贈答用の仰々しい箱詰めではなく、バラで買って袋に入れて貰うと大げさに感じないと思います。
お菓子の種類は、お饅頭やあるいはもっと傷みくいゴーフルのような乾きものの洋菓子など
個別包装で配りやすいもので、一個120円位の品を選びます。

私は実際に1フロア70人で10人ずつの班に分かれている課で
2年パートした時の契約満了で退職の際、自分が属していた班の人には一人ずつ配り、後の6班へは上記のような方法でお菓子を渡しました。
私の場合、7班すべてに一人や二人何かしらお世話になった人がいた為に全員に配りました。
金額は大きくなり、ちょっと痛かったのは確かですが、今までの感謝の気持ちであり、
自分自身が気持ちよく退職出来たので良かったと思っています。
あくまでも私の場合ですが、少しでもご参考になれば。

退職の際にお菓子を配る必要は無いという意見も多いようですが、
私が勤めていた会社では、辞める時にお菓子を配って退職の挨拶をしてくれた人は多かったです。
私もそうしましたので、今までの感謝も気持ちということで配ってもいいのではと思います。

>これは全社員に配るべきでしょうか?
>5フロアで60人弱が働いています。
>お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします
>他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがな...続きを読む


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