有給休暇を全て使って退職する場合の、挨拶のタイミング

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質問者：eringhi
質問日時：2008/08/21 21:44
回答数：4件

9月末で退職します。10月から新しい職場です。

出社するのは8月末で最後にし、9月は有給を全て使い退職する旨は伝えてあるのですが
今になって、9月30日に挨拶に来ないと、あなたの評判が悪くなると上司から言われました。

もちろん挨拶はします。8月末にするつもりです。それでいいと思っていました。
まわりの転職経験者にこのことを相談すると、
「長い休みを取った後、最後だけ来いなんておかしい」
「挨拶は出社最終日でいいのでは？」
との意見でした。

有給を全部使うといった時点でもう円満退社ではなくなっているので
こだわっても意味がないかもしれませんが、
9月末には挨拶に行かないと非常識なのでしょうか？

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回答 (4件)

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No.2ベストアンサー

回答者： ichirokux
回答日時：2008/08/21 22:43

こんばんは。

私も春に同じような状況で退職しました。
挨拶は出社最終日にしました。
その際有志の皆さんから「お餞別」をいただき、そのお返しに気持ばかりのものを個々に用意したので　退職日（有給明け）に職場に顔を出しました。・・が、有給２週間の間隔があっただけでも　微妙な気分が双方に漂いました（＾＾；）
質問者さまは１か月後・・ということになりますし、やはり挨拶は実際の出社最終日で　その後「挨拶」というかたちで行く必要はないと思います。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

＞微妙な気分が双方に漂いました（＾＾；）
やっぱりそうなりますよね～。

でも圧力をかけられたので、行くことになりそうです…。

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お礼日時：2008/08/22 19:43

No.4

回答者： m_inoue222
回答日時：2008/08/22 11:00

人事担当です

どうせ退職日には行かなければならないのでは？

離職票に貴方のハンコが必要です

最終の精算給与の明細受取印は不要ですか？

少なくとも９月の退職日までは会社に籍が有ります

例えばその間に高額医療とかなんらかの会社の手続きや証明が必要な時に行きづらくなりませんか？

わたし的回答になりますが．．．「立つ鳥水を濁す」の方の各種手続きは義務を超えてまで便宜を図る事はしませんね

失業給付に必要な書類でも「あっ、うっかりしてました」でわざと遅らせるかも？．．．（笑）。

貴方の上司もその辺りのことを考えての助言でしょう

常識・非常識で考えるより出来れば退職日に行けるなら行きましょう

正解は無いでしょう

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
すみません、上記に書き漏らしましたが、
人事部には行くつもりでした。
ただ、所属していた部署には
微妙な視線をあびること間違いナシなので
出来れば行きたくなかっただけです。

しかし、書類なども郵送してもらったと聞きましたので、
私もそうしてもらえるもんだと思い込んでいました。

＞最終の精算給与の明細受取印は不要ですか？
無知ですみません。
このような印を今まで押したことがありませんが。

＞離職票に貴方のハンコが必要です
無職になるならそうかもしれませんが、
私の場合はいらないと思います。

いろんな人の意見を聞きましたが、
お偉方に大袈裟な問題にされたので
行くことにします。