はじめまして、質問よろしくお願いします私は今月の頭から自動車工場で働くことになった者です派遣会社から進められ、条件が良い為承諾して赴任しましただいぶ遠方から赴任したのですが、派遣先の自動車メーカーから血液検査の結果が良くなく受け入れることが出来ない旨を告げられ働くことなく派遣先の自動車工場を離れることになってしまいましたなので今は、大量の荷物と共に派遣会社の寮で新たな赴任先の紹介を待っている状態です以前から肝機能と高脂血症はわかっていましたが、手持ちの資金もあまりなく帰る場所も有りません健康診断の結果で不採用になるのは初めてでしたから正直驚きました今は、どんな工場でも健康診断の結果で受け入れを拒否するのでしょうか？よろしくお願いします

今はそうです。一時健康診断と特殊健康診断があり一時は派遣元が、特殊は派遣先が受け持ちます。特殊健康診断の実施義務は派遣先事業主に課されています(派遣法45条)・・・と。また健康診断の結果を記載した書面を作成して派遣元事業主に送付しなければなりません。さらにその書面を5年間保存しなければならないとされています。今は厳しくなったので、健康診断の結果は大切です。

ま～不摂生が祟ったのでしょう。工場も、工場勤務のせいにされたくないですからね。健康な人を雇いたいものです。工場では健康になってからどうぞという話なのでしょう。養生に専念して、直してから働いてください。

派遣先の健康診断での不採用 -はじめまして、質問よろしくお願いします- その他(ニュース・社会制度・災害)

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる？

訳あって現在，夫が転職活動中です（年内で現在の会社を退職することが決まっています）。
幸いにも数社から内定をいただけそうで，そのうちの１社が「最後に健康診断を受けていただいて，
そこで問題がなければ入社の日程や，最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで，先日病院に健康診断を受けに行き，今日結果が出ました。
結果としては，総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで，その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように「会社の方針等にもよる」ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」なり「要再検」の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
＞健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果　疾患
○　　　 ○ ：検査で異常、疾患あり
○　　　 ×　：検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
　× ○　：検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
　×　　　 ×　：検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように「会社の方針等にもよる」ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

＞２、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか？

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、（見栄をはって嘘を付く人）

＞１、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか？

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。

先日も２週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
１つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の３日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

＞２、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか？

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

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Q工場派遣ツラい辞めたい

工場に派遣されて1週間経ちます。今までデスクワークしかしたことがなく、正直思っていたよりかなり重労働で衝撃を受けています。1日目で既に体力使い果たし家に帰って何も出来ず速攻寝落ちしました。凄くキツくて足も腰も痛くなってしまいすぐにこれは無理だと思いました。
製造業で溶接などで金属類を溶かしているのですが、その臭いにも気分が悪くなってしまいます。

働く前工場見学させてもらいましたが、女性が数人居て50代くらいのパートの方も居ました。
作業風景も見ましたし、製品も触りましたが、その時はアルミを使っていると派遣会社の担当者がおっしゃってたので実際とても軽かったです。
ですので私は非常に甘く見てしまったんだと思います。

ですが実際、製品は主力製品他、数十種類あってこれがとにかく重い物ばかりです。
女性でも10kg20kgする箱を何十回と上げ下ろししなくてはなりません。2、3回とかならまだしもこれではすぐ腰をやられそうで現在も既に痛みが出ています。
女性の先輩方は皆私より年上ですが10年以上のベテランさんです。腰痛くないですか？と聞いても慣れてるから平気そうです。むしろ何でこれくらい持ち上げられないのという顔をされます。

工場勤務が初めてだったので、一日中立ちっぱなし、かなり重い重労働が本当にキツイです。他の女性が出来ているので私にも出来ないはずもないんですが、台の上に製品の箱を乗せるだけでも精一杯です。

長々と詳細を書いてしまいましたが、質問は
工場と言ってもピンキリだと思いますが、私が派遣された工場、職務は普通又は一般的でしょうか。

他の女性がけろっとやっているのを見ると、私が体力ないだけなのか不安になります。
今、物凄く辞めたい気持ちで一杯です。
派遣の担当の方にも相談しましたが、もう少し頑張ってとだけでした。
契約は3ヶ月先ですが、とてももちそうにありません。慣れてきたら更に残業もあるそうです。
どう頑張って行けばいいのか分かりません。

同じ様な環境で働いていた方、工場など立ち仕事に従事されてる方アドバイスください。
また、派遣期間満了前に辞める事は出来るのでしょうか。

工場に派遣されて1週間経ちます。今までデスクワークしかしたことがなく、正直思っていたよりかなり重労働で衝撃を受けています。1日目で既に体力使い果たし家に帰って何も出来ず速攻寝落ちしました。凄くキツくて足も腰も痛くなってしまいすぐにこれは無理だと思いました。
製造業で溶接などで金属類を溶かしているのですが、その臭いにも気分が悪くなってしまいます。

働く前工場見学させてもらいましたが、女性が数人居て50代くらいのパートの方も居ました。
作業風景も見ましたし、製品も触りましたが、その...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私も製造業で力仕事に勤めております。

製造業界のというより
なんで年上の女性にそんな力が・・　体力が・・

と謎に思えるのでしょうか

私は結構長い間、物流関係から製造（主に力仕事メイン）でやってきました。

結構きゃしゃな女性もいました。

そんな女性でも１０ｋｇ～の製品を持ち運んだり余裕ですね。
でもその女性の多くが主婦だったりしますよ。

主婦の方々、日頃、子供をおぶったりしながら家事をしたり、
家の中で重労働をされているので、
仕事で多少重い物があっても簡単に運べてしまいます。
日頃の行いから、慣れ方やしんどくないやり方などすぐ思いついたり
コツをつかむのが早かったりします。
なので普通に持ててしまうわけです。
あとは慣れですね

＞今までデスクワークしかしたことがなく

　デスクワークしか経験ない人にはちょっと難しいかもしれません、
　営業の方は足に力がついていると思うので多少可能かもしれません。

　ましてや「溶接」は・・　危険度高いですね。
　溶接っていうのは溶かしたり、鉄同士を繋げたりするので
　工場見学のときは、簡単に説明されたのだと思われます。

　※溶接の仕事は視力おちますよ
　※臭いも慣れなければ永遠に体調不良になります

＞むしろ何でこれくらい持ち上げられないのという

　慣れです。
　慣れ方は人により、1日で慣れる人もいれば
　数週間から1年前後の人もいます、やる気の問題もあります。
　慣れると、重いと思っていたのが普通になってきます。

＞一日中立ちっぱなし

　工場の仕事は大抵、立ち仕事です。
　しかも一箇所に立ったままが多いですよ。
　
　企業によっては稀に座り仕事もあります。
　軽い物を扱っていても1日立ちっぱなしだと、結構辛いですよね

＞私が体力ないだけなのか不安になります

　そういう考え方はよくありません。
　不安になる必要はありません。
　今までデスクワークで座りながら書類整理や
　パソコン入力や電話対応などをやっていたとなれば
　当然の事だと思えます。
　

＞職務は普通又は一般的でしょうか

　普通です
　また溶接ならそれなりの覚悟がいります
　私は男ですが、色々なそのニオイとか視力低下や火傷などの理由で
　絶対に「溶接」はしません。体が傷つく＋汚れる仕事ですから。
　ニオイなんてものは体に染み付きますので・・。
　

＞契約は3ヶ月先ですが、とてももちそうにありません

　はっきり言いますが辞めたほうがいいです。
　
　体によくない環境です。
　健康的な溶接業なんて存在しません。
　派遣契約内容が3ヶ月になっていても、辞めることは自由です。

　工場見学時の説明と、実際の仕事内容が異なるため辞めます、とお伝えください。
　ずっとデスクワークをしていたため、体力不足で仕事についていかない事もお伝え下さい。

＞派遣期間満了前に辞める事は出来るのでしょうか

　できます。

　私が勤めている会社で、ここ半年くらいで10人以上の派遣スタッフが
　最初は1ヶ月契約のはずですが、全員、最短で半日、長くて4日前後で辞めてます。

　その理由がほぼ全員一致で
　「こんな仕事だなんて聞いてない、軽作業だと聞いていた」　です。

派遣会社の多くは、派遣先の現場に人を入れるために軽い嘘をついたり
わざと、会社の休憩時間に、工場見学をしたりして、
あきらかに、「どうみても重労働」であるのを見せなかったりします。
それでその辺に偶然置いていた軽そうな製品を見せ、「こういうものを扱っています」と
説明し、いかに単純で簡単な作業のように見せつけ、

「あなたが働くというなら即決で、採用させていただきます」と言います。

即決と、すぐ採用する　に釣られて、見学に来た人の多くが「はい」と答えます。

会社の休憩時間じゃない、もろに肉体労働してるときに見学に
きていた人たちは、みんな「すみません　無理です」とあっさり断られます。

全て派遣の営業マンの工作ですよ。
みごと罠にはまったってことです。
3ヶ月間の契約とは言っても、働けば働くほど、儲かるのは派遣会社です。
体を壊してまでやる必要はありません。

今すぐやめたいのであれば、
明日の朝、担当営業の方に電話してください　携帯わかるなら携帯で。
出勤前でも、電話には出ると思います。

突然で申し訳ありませんが、と必ず申し上げて、体力がもたず
始めた日からずっと筋肉痛で動けません、ので辞めさせてください。と言って下さい。

派遣は働かせるために、言葉巧みに続けるように説得してくると思いますが
自分の意思を強く持ち、お伝え下さい。
これがきっかけで、体に後遺症が残ると大変です。

他のやめ方としては、勤務先の現場のリーダーの方にでも直接伝えたあとに
派遣営業マンに伝えるのが良いと思います。
やはり仕事している雰囲気を見てる人に、「無理です」と伝えれば
わかってくれるはずです。

　１）明日の朝一で担当営業に電話し、昨日限りで辞めることを伝える

　２）現場の人に辞めることを伝え、担当営業に電話で辞めることを伝える

　３）あと1日だけやってみて帰るときに、もう無理であることを告げる

　４）無断欠勤して、電話かかってきたら「筋肉痛で動けないです」と伝え、辞めると伝える

　５）無断欠勤して、着信拒否にする

　
４と５は、よくないやり方ですが
派遣スタッフの長期契約で１日で辞める人が結構いるので
契約期間内に辞めるのは無理ではないです。

辞めるという強い意思と絶対にもう行かないという意思を
担当営業の方に伝えてください、

　辞めれますよ

こんにちは。

私も製造業で力仕事に勤めております。

製造業界のというより
なんで年上の女性にそんな力が・・　体力が・・

と謎に思えるのでしょうか

私は結構長い間、物流関係から製造（主に力仕事メイン）でやってきました。

結構きゃしゃな女性もいました。

そんな女性でも１０ｋｇ～の製品を持ち運んだり余裕ですね。
でもその女性の多くが主婦だったりしますよ。

主婦の方々、日頃、子供をおぶったりしながら家事をしたり、
家の中で重労働をされているので、
仕事で多少重い物があっても簡単に運べ...続きを読む

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Q派遣会社で派遣先入社時の健康診断について。

派遣会社で派遣先に採用が決ったとき、入社前や入社時には必ず健康診断を受けなければならないのでしょうか。
もし、受けるとしたらそれはどこの派遣会社でも同じですか。
それとも、派遣会社や派遣先によってまちまちなのでしょうか。
あるいは職種によっても違いますか。
または、入社するときには特に受ける必要はなく、入社後の１年に１回ある定期健康診断を受ければそれでよいのでしょうか。

Aベストアンサー

労働者で、ある事と非労働者（家庭内労働者？）である事に関係なく、”定期健康診断”は、国民の義務としては、必要あれば・正規な_健康診断を受ける、義務はあるでしょう。
⇒定期健康診断は、個人の為ではなく集団勤務場所等で、働く人の最低限の労働基本条件となる。
(1)法定伝染病等の、疾病等が無い事の事前検診の為。
(2)インフルエンザ等の、季節性・特定_空気感染症等の、疾病が無い事。
(3)結核・食中毒・風疹・等など、第三者へ著しく感染被害を与える、疾病が無い事。

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Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから？だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか？

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この２つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか？

私は年収２００～２３０万位で　
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか？

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万～30万　高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料　というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか？

月の収入で見ると

月給　180,000円
年金　　-15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税　-7000円くらい
住民税　-？？？円（仮に10,000円として）
￣￣￣￣￣￣￣￣手取り　132,000円　

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。　
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから？だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか？

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収２１０万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の２つの課税があります。
所得割
１３６００００円（所得）－３７００００円（社会保険料控除）－３３００００円（基礎控除）＝６６００００円（課税所得）
６６００００円（課税所得）×１０％（税率）＝６６０００円
これに、均等割５０００円がプラスされ７１０００円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除（年収によってきまります）」を引いた額を「所得」といいます。

７１０００円÷１２＝５９００円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は７０００円も引かれません。
４０００円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、１年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。

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