「指示タイプ」VS「放任タイプ」上司にするならどっちがいいですか？

「指示タイプ」VS「放任タイプ」上司にするならどっちがいいですか？

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No.5 回答者： hyakkinman 回答日時： 2015/11/26 15:37

どっちも、過ぎているタイプが多すぎるので嫌ですね。

コミュニケーション下手くそで、人材育成ができない上司ばかりです。

きちんと指示して、キチンと任せて、
ピンチの時も、普段のときも、部下への声かけを怠らない上司がいいです。

放任過ぎる社長って、最低です。

No.4 回答者： strikerto 回答日時： 2015/11/26 13:38

だんぜん放任タイプの方がいいですよ！

どちらにしろ結果が求められるわけですが、仮に結果が出なかったとしても、放任タイプ上司に咎められるのは、結果が出なかった時だけ。
一方、指示タイプは毎日がストレスフルですよね。
上司が結果に対する全責任を負うならともかく、通常は細かく口出しをしたところで、結局は自分の結果となるので、だったら自由にやらせてほしいです。
あ、私の上司がどちらかはお分かりになりますよね？（笑）

No.3 回答者： AMAGAERU2 回答日時： 2015/11/25 22:27

粗捜しするような指示タイプは問題外。

放任しつつも、よき道を指示する上司は信頼できます。

No.2 回答者： singapura1984 回答日時： 2015/11/25 16:58

製造ライン、ルーティンワーク、固定ルート　→　放任タイプ

設計、研究、開発、飛込営業、単発の製品、　→　指示タイプ

個人的には「放任タイプ」。

No.1 回答者： haiji1996 回答日時： 2015/11/25 16:19

放任タイプです。

うちの上司もそうです。
とは言え、懇切丁寧にご指導して頂けるし、困ったり、疑問があると親身にご支援頂けるし、普段はほっといてくれるから自由にマイペースで仕事できるし、理想的な上司で感謝しています。