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どうしても当日中(休日)に報告したいことがあるんですが、やっぱり休日に連絡をするのは迷惑ですよね…。
明日では遅くて、私にとっては当日中じゃないといけない内容なんです。

ご回答宜しくお願いしますm(__)m

A 回答 (11件中1~10件)

企業の人事採用担当経験者です。


結論から申し上げます。
休日に重要な仕事の連絡を上司にするのは、あたりまえです。
迷惑などと思っている上司は、いないと思います。
もしも、それが迷惑だと感じる上司がいたら、それは、上司の誤りだと思います。多くの企業で、休日に連絡を取っている会社を知っています。
休日に連絡をとることを、あまり良しとしない風土の会社も知っているのですが、残念ながら競争力のない会社です。
上司に連絡して、受ける損失よりも、連絡しないで、受ける損失のほうをリスクヘッジすべきです。
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専門家紹介

鈴木康浩

職業:転職アドバイザー

私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。
 1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8
年、
 現職人材紹介業を開業して11年です。
 採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名
を採用
 面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名
と面談し、
 コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、
人的な側面から
 的確な回答をしたいと思います。

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専門家

プライベートの話なら、まぁいいと思う。

休日だし。
仕事の話なら、気にするかしないかは人によると思うが、やはり手前勝手で失礼な行為には違いないと思う。
でも連絡しないことで「後々上司にとってそれ以上の迷惑になる」なら遠慮無くした方がいい。
出来れば電話よりもメールで。なかなか反応が無いなら確認も含めて夜に電話。
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重要な事なら延ばす方が迷惑ですよ。



休日である事を知っていて連絡したことをしっかり配慮する言葉を付加すれば問題ないと思いますよ。

毎度毎度では困りますが。
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内容によるとは思いますが...。



部下→上司の場合、「迷ったら連絡する」ではないかと思います。
逆(上司→部下)であれば、「迷ったら連絡しない」。これが正しいと思います。
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良いのではないか。

そのために連絡先を貰っている様なものだし。迷惑だったら、その旨一言あるでしょう。物の判った上司か否か、それだけが問題。
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「内容による」としか、言い様が無いですね。



私は休日やら早朝,深夜などにも、連絡を受ける側の立場ですが・・。
内容によっては、「良くぞ知らせてくれた!」と言うものもあるし。
連絡が無ければ、翌日に「なぜ、スグに連絡しない!」と、叱責する場合もあります。

逆に、「何で今???」と言う内容もあります。
「あのね、報告とか連絡は、早い方が良く、休みや夜中にでも、連絡すべき場合もあるよ。ただ、この内容は、そう言う性格ではないぞ。」と、ちょっと不機嫌になります。
もっと言えば、「しょうもないコトで、いちいち電話してくるな。アホ!」と言う気持ちです。

判断基準としては、生死に関わる事故とか、高額な金銭に関わる話や、社外,他人に大きな迷惑が掛る様な話なら、無条件に休日や深夜でも連絡OK。

一方、それ以外の話なら、立場や経験にもよりますが、多少のことは、担当者の判断で進めるべきと思いますし、私自身は、後から叱られるくらいは覚悟で、自分の判断でやってきたタイプです。

コミュニケーションが豊かで、何でも報告や相談してくれるのも、どこまでは良いですが。
ある意味、上司に報告さえすれば責任免れが出来るワケですから、「無責任」とも言えます。
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報告する内容が、業務上、当日中に連絡をしないといけない内容かどうかです。


報告しないと会社に損害を与える、今日中に処理しないといけない用件があるが、その用件には上司の決裁が必要であるなどなら、上司が休日でも連絡しないといけないと思いますよ。

管理職である上司なら、休日に業務の連絡があるかも的な事は、想定されているかと。

報告したい用件が、本日中に上司に報告の必要があるかどうか、周りの同僚に確認されましたか?
判らないなら、周りに聞きましょうよ。
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おじさんです。


「どうしても当日中(休日)に報告したいことがあるんですが」
→本当に今日中でないと駄目なものでしょうか。
「私にとっては当日中じゃないといけない内容なんです」
→私にとっては、というのはどういう意味でしょうか。
会社にとって、なら分りますが。
自分個人の理由であれば、休日に上司に連絡するのはとんでもないことですよ。
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私にとっては、じゃなくて、業務上必要かどうかですよ。


必要なことであれば連絡が遅れたほうが迷惑掛けますから。
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どうしても緊急に「上司の判断が必要」というのであれば即電話でしょう。



「報告」は微妙です。
その内容にどれだけの緊急性と必然性があるのか、ですから。
この質問では、そこのところが分からないので何とも言えませんが。

ただ、報告して「そんなことで連絡してくるな!」って言われるのと、後で「何で連絡しなかったんだ!」って言われるのとでは、連絡してしまった方が良いですね。
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Aベストアンサー

どちらとも言えません。両方のケースがあります。
基本的には、上司と部下ですから、既婚者だろうが関係ありません。食事くらい問題ないと思います。

あなたを心配していたり、何か注意したいことがあったり、他の人の仕事の様子を知りたいというケースもありますが、派閥を作ろうとして部下を飲みに誘ったりする人もいて、これは面倒です。
(上司の派閥争いには関わらない方が無難なので。)

直帰の前に仕事関係の人と食事や飲みは別に珍しくないことですが、食事中の話題が仕事と無関係なあなたの個人的なことばかりだったら、それは下心ありと思った方が良いと思います。
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それでも食事の時間帯や、相手の都合が悪そうな時間を知っていても必要で架けたい時は、メールで都合を聞く。返信が無ければ8~22時なら電話してみて、都合悪いならすぐ切る。メールで用事を伝えます。
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今朝8:30頃に携帯電話が有り、家族の遅い朝食の準備中でしたので取りませんでした。
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彼は朝の4時にメールをして返信が無いと言って5時に怒りのメール、朝食時に電話してきて文句を言って一方的に電話を切ってしまいました。

その様ないきさつがあっての今回の電話ですので、積極的にこちらから連絡する気にはなれません。留守電も今回は入っていませんでした。

早朝の彼の連絡の理由(言い訳)は、「俺はシルバーだから朝が早いんだ‼」です。

なので皆様の常識的な時間帯、何か理由をつければ許される範囲などをお伺いしたくて質問させて頂きました。

この質問をさせて頂くきっかけになった彼の行動や私の応対についての感想やご意見があれば、それも歓迎です。

私は固定電話も携帯も、9~21時くらいと思っています。
それでも食事の時間帯や、相手の都合が悪そうな時間を知っていても必要で架けたい時は、メールで都合を聞く。返信が無ければ8~22時なら電話してみて、都合悪いならすぐ切る。メールで用事を伝えます。
どんな時間帯でも、「今 都合宜しいでしょうか?」と必ず伺います。

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