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A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
確認すべき事
・出勤時間ではなく、就業時間はどうなっているのか?
(勤務時間は固定制かフレックス制か)
・その依頼は、特定の日なのか常になのか?
・その依頼は、業務上の指示なのか?
業務上必要であれば、上司から正式に命令して貰いましょ
で、超過勤務として計上する事にしましょう
残業(超過勤務)は、夜残って仕事するだけではなく早出をする場合も同様です
本当に必要であれば上司からの指示命令を受けて行ってください
その為に、超過勤務手当というものが存在します
この回答へのお礼
お礼日時:2016/09/19 16:02
ありがとうございます。確かに、早くから対応すれば電話はかかってきます。
だからといって必ずしもではないと思います。
他の販売店は8時45分までつながらない様になっていますし。
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