派遣契約 ３ヶ月契約更新、と言われたあとにやっぱり更新はなし、となった場合

派遣社員です。

今月就業を開始（初回１ヶ月契約）
→
今月２０前後に３ヶ月更新の旨就業先より返答
→
昨日やはり更新しないと就業先が派遣会社に連絡（会社都合）

以上の経緯があり、派遣会社からは、新しい就業先を探すとともに、来月１ヶ月分の給与は全額保障する。１ヶ月分の契約書を急いで作成してお渡しします、

と言われました。

質問１

本来は３ヶ月契約なのですが、契約は口頭とメールでも成り立つのでしょうか（３ヶ月契約すると就業先が派遣会社に伝えたことに関して。まだ契約書は作成されておりませんでした。）

質問２

派遣会社の処置は適当であり、わたしはこれをこのまま受けてよろしいのでしょうか。

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感情論ではなく法律的な観点からお答えを頂けると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 現在の契約：12/1まで(1ヶ月間）
  
  契約撤回　　11/25
  
  されるはずだった契約更新の期間　12/2〜3ヶ月

    補足日時：2019/11/26 10:14

No.2 ベストアンサー 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2019/11/26 10:43

以下は法律事務所の見解です。

1 高騰の場合
法律上、書面が必要と定めている特別なケース（保証等）を除き、口頭だけでも契約が成立するのが原則だ。
こちらから、やっぱりあの契約はなかったことにしてほしいといっても、既に契約が成立している以上、一方的な取り消しはできない。


2．FAX・メールの場合
FAXやメールのやり取りだけでも、契約は有効に成立するのか。
口頭の合意も、書面の合意も、手段に違いがあるだけだ。それはFAXやメールであっても異ならない。
FAXやメールでも、お互いの合意についての有効な意思が認められれば、契約は成立する。

3．口頭の合意は書面による合意よりも効果が低いか
口頭の合意やメールの合意で成立した契約であっても、通常の契約と何ら効力は変わらない。
注文書に記載された条項等の義務を履行できなければ、通常の契約と同じように損害賠償責任を負う。

以上のことから、
11/25の契約撤回は無効です。
今月２０前後に３ヶ月更新の旨就業先より返答により、
12／1から3ヶ月の契約が成立しています。
派遣会社が保証する期間は、来月１ヶ月分ではなく、3ヶ月全額の保障が必要です。
結論
派遣会社の処置は不適切であり、あなたはこれをこのまま受けてはいけません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2019/11/26 11:49

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/11/26 11:18

派遣先と質問者とは契約関係にないのではないでしょうか

あくまでも　派遣会社と派遣先　派遣会社と質問者の契約です

この回答へのお礼

はい、その上の話をしております。

お礼日時：2019/11/26 12:13

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2019/11/26 10:28

成立している契約は初回1ヶ月のみのように思います。

12/1から3ヶ月契約という話はあったものの、口頭では成立とは言い難く、メールの内容次第でしょう。
また、派遣先が元へ伝えた内容は、先と元との契約であって、元とあなたとの契約には関係ありません。となると、なおさら、あなたの派遣契約更新が成立しているとは言い難く・・・
更新が1度もされていない契約なので、そこで打ち切る事は可能でしょう。
ただ、更新の話をあなたへもしてしまっている点で、予告義務も必要かもしれず、1ヶ月分の補償は妥当に思います。
ただし、そもそも30日以内の短期派遣は原則禁止です。あなたが除外要件を満たしているなら別ですが、11月は30日しかないので前提時点で違法状態であり、1ヶ月で切る事自体ができないはずです。そこも考えれば、12月一杯の補償は当然と言えば当然過ぎ・・・
相変わらず、派遣会社のはちゃめちゃぶりは女衒と呼ぶにふさわしく。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2019/11/26 10:35