バイト先の店長に、「まるで、成長してない」と言われてしまいました。店長の事が、嫌いです。店長に媚

Question

バイト先の店長に、「まるで、成長してない」と言われてしまいました。

店長の事が、嫌いです。

店長に媚びを売ってる、副店長も嫌いです。

社会人の方は、職場に嫌いな人や苦手な人がいる際、どのように接していますか？
仕事、辞めたくなりませんか。

solt_mo · Accepted Answer

ひどい指摘だと傷つきますよね。
私も、指導として色いろ言われるのはまだ大丈夫なんですが、傷つけようという意図がある人には拒否反応が出ちゃって、、、。

私の経験上ですが、もうそうなってしまったら良好な関係にするのは難しいです。
媚を売る副支店長が嫌なのもわかりますが、基本、目上の人には好かれてなんぼです。
ひどい扱いをされたくないなら尚更。自分を守りたいなら、正直に向かうのではなく、相手の顔色を伺う手段が一番穏便な気がします。

私も一回痛い目を見てからは、同じようなタイプの人には防衛反応で、勘に触ることをしないようにしたり、尊敬していることを立場に出したりしていました。実際、先輩なんだから、尊敬というか、すごい、と思うことは多少あるのでそこをちゃんと表現しています。

立ち向かえる人、攻撃されても耐えられる強い人はそれでいいと思います。
私の場合は弱い立場なりの戦い方です。

もし、その職場が辛いならやめて他のところに行ってみるのも手かもしれません。
まだバイトなんだし、働き始める前に色んな大人を知っておくといいかも。いざ就職したときに自分を守るため
どんな風に振る舞うのが自分に向いているのかわかるといいかもしれないです。

サムライ十兵衛 · Answer

褒めて育てるタイプ・叱って教え育てるタイプ等、様々です。

上になる者が全て人間性が優れてる訳ではありません。
また教え上手、教え下手も上司には存在します。
そんな中でコビを売るから、その店長やマネージャー等のポストについてる会社も多いです。

月の宴さん　愚痴は愚痴までです。
決して愚痴では終わらせず、どんな形でも良いので進化しましょうね。

私であれば接する前に、やれるだけの努力はします。
成長について文句言われたのであれば・・・
・どこが成長していないのか、どこを注意されたのかを、認識・把握しましょう。
・そこを徹底的に上回る仕事がデキれば文句も減ります。

心配しなくても、そんな店長なんて知識の高いレベルではありませんよ。

職場に嫌いな人や苦手な人がいる際でも　そつなく仕事をこなすことが大切です。
そして成長してる姿を見せてやりましょう！

辞めたとしても、次のお店でも少なからず人間関係はあるかも。。。
時給が良いなら、その場所で頑張るのもアリですね。

kopotan · Answer

個人的な意見をいえば部下を否定することは
自分の指導力のなさを肯定しているのと一緒です。

どうせ投げかけるなら
部下が明日以降「頑張ろう」と思えるような言葉にすべきなのが
当たり前であり上司のあるべき姿でしょう。

バイト先の店長に、「まるで、成長してない」と言われてしまいました。 店長の事が、嫌いです。 店長に媚