怒る側の人が怒られる側の人に「怒られるの嫌だろ？辛いと思うし辞めたら？」と言っているのはおかしくない

怒る側の人が怒られる側の人に「怒られるの嫌だろ？辛いと思うし辞めたら？」と言っているのはおかしくないですか？

No.7 回答者： 航一朗 回答日時： 2021/02/22 10:21

注意する側だって何度も注意なんかしたくないですよ。

ちゃんと仕事してくれてりゃあ注意なんかしなくていいんだから。
注意するのだってめんどくさいんですよー？
でもしなきゃ仕事に差し障りが出てるから、言うしかないから仕方なく叱ってる。
注意叱責って凄く疲れますから。
叱るエネルギーもメンタルも言葉選びも時間も、失敗した仕事のやり直しも、何もかもが無駄なものでしかないですからね。そりゃ辞めて欲しいですよ。

No.6 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2021/02/22 09:26

「俺も怒りたくて怒るわけじゃないんだよ。

仕事がきちんと回らないと　みんなが迷惑して　効率も悪化して会社の業績が下がるんだ。
むろん　俺たちの信用やサラリーもだ。（ココ重要）
だから　怒るのであって　お前が悪いわけじゃない。
だけど　そんなに怒られていたら　嫌になるだろう？
俺だったら嫌になる。
恥ずかしいし　みっともないし　男としてプライドが許さない。
もう辞めてもらったほうが　俺としてもスッキリする」

と　こんな感じだと思う。

実際には本人の都合の押しつけで　決して正義でも正当でもない。
自分の立場を守るために　相手の人格否定をして喜ぶ　パワハラ行為だ。

が　本人にとっては　極めて正しく　しかも　「自分はみんなの事を考えている」と思っているはずだ。

こういう人間は　人を活かす指導力は劣るが　そこそこまとめられるので　中以下で良い組織においては　そこそこ役立つ。
また　上の者には媚びへつらうので　そこそこ信頼もある。

あまり見習ってはならないし　信頼してもいけないが　そこそこ使える人材なので　無下にしてもならない。

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2021/02/22 08:45

おかしかったら、なぜ繰り返すかの追求しかないが。

原因をはっきりさせるのは理にかなっているが、それがわからないならどうすればいいと思う?改善無理なら冒頭の言葉になる。

No.4 回答者： bari_saku 回答日時： 2021/02/22 08:28

＞何度も同じ事を言われている場合だとどうですか？

それを含めて、何を言われているのかによります。
要求する方が無理だろっていう事例もあるので。

No.3 回答者： min950 回答日時： 2021/02/22 08:08

何度注意しても同じようなミスをするから、もう辞めて欲しいのではないでしょうか。

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2021/02/22 07:40

怒られている人が何をやらかしたのかによるかな。

この回答へのお礼

何度も同じ事を言われている場合だとどうですか？

お礼日時：2021/02/22 07:42

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2021/02/22 07:38

おかしいですね。

この回答へのお礼

どうおかしいと思いますか？

お礼日時：2021/02/22 07:40