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評価計算で、ある一定ランクまでは営業成績:コンピテンシーを1:1で見る、一定ランク以上は営業成績:コンピテンシー=6:4とか7:3にしたいと考えています。

営業成績ポイント:90ポイント
コンピテンシーポイント:125ポイント

の場合、比重を営業成績:コンピテンシー=6:4にするにはどういう計算をすれば良いでしょうか?

A 回答 (2件)

#1です。



1:1と6:4の境界線上の成績だと、いきなり前期評価より下がってしまうケースが生じます。

そこで、新基準を適用したら計算上成績が落ちてしまうケースについては、『どちらかの良い方を採用する』という救済措置を設けないと、不満が出ると思います。

そうしておけば、成績が落ちたのは「新基準」のせいではない、と説明できます。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございました。
上司と評価方法を見直しておりあれこれ計算していてわけがわからなくなっていたので大変助かりました。。!アドバイスいただいた点も含め、再度しっかり検討します。ありがとうございました!

お礼日時:2022/04/11 08:37

1:1の時は、(評価成績)=0.5×(営業成績)+0.5×(コンピテンシー)


6:4の時は、(評価成績)=0.6×(営業成績)+0.4×(コンピテンシー)
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この回答へのお礼

迅速なご回答ありがとうございました!大変助かりました。

お礼日時:2022/04/09 01:26

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