A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
労働条件通知書(雇用契約書)はあって当然ですから失礼では無いです。
給与・昇給については今更感があり、本来なら面接の場で確認すべき事だと思います。むしろ応募者(貴方)から聞くべき事では無く、会社側(担当者)から提示(説明)があって然るべきだと思います。
よって、謝罪の必要は無し。
そんなことで取消すような会社なら、貴方からお断りするくらいの気構えで良いと思います。
No.4
- 回答日時:
№3
入社したい会社の給与、福利厚生は知りたいですよね。
会社も隠す必要はありませんし。
まして、内定先なんでしょう。
ただ、給与、昇給は、個人差もありますしね。
でも、会社の役職、職制等によって、給与体系は決まっているはずです。
その資料が、オープンになっているのか?
それは、会社毎に異なります。
昨今は、同一企業内でも、給与の体系も職種、勤務体系が異なると、
ことなる給与体系のあると聞きますので、
尋ねることに問題はないと思います。
人事担当者は、あなたの本当の質問意図が知りたいとは思います。
No.3
- 回答日時:
何か、問題があるのでしょうか?
内定前に質問しておくべきだったとお考えなんでしょうか。
採用側としては、一般的に、給与・昇給について、返答されるでしょう。
労働条件通知書についても、入社する際に、労働条件通知書を渡すか。
雇用契約書を交わすかになりますので、逆に、
内定辞退の理由に、されたいのでしょうか?
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