内定後の休みの質問について 現在転職活動中の26歳女です。 昨日内定を頂きまして、お返事は他社の結果

内定後の休みの質問について
現在転職活動中の26歳女です。

昨日内定を頂きまして、お返事は他社の結果との兼ね合いもあり月曜日にお返事することになってます。
私としては今回内定を頂いたところで決めようかと思っています。

内定の電話を頂いた際に気になることがあったらいつでも電話して聞いてくださいね、と言われているのですが
私自身長く勤めたいと考えているので有給休暇をとりやすい環境かを知りたく、質問しようか悩んでおります。

出来れば年間115日以上でと思っていたのですが
年間休日105日で土曜日が隔週休みのため有休をどこかで入れられるのか気になります。

このようなことを質問したら失礼でしょうか。

また入社日はいつでもいいですよと言っていただいているのですが内定のお電話で相談した日から1週間延ばすのはあまりよくないでしょうか。
まだ御社に行きますとお返事している訳ではないので変更は可能でしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/07/10 10:39

＞有給休暇をとりやすい環境かを知りたく、質問しようか悩んでおります。

え？？？いまさら…？
って言うのが個人的な感想ですが、特に問題は無いと思います。


＞内定のお電話で相談した日から1週間延ばすのはあまりよくないでしょうか。

個々に事情もあると思うので了承はして貰えると思います。



ただ印象は良く無いと思います。

率直な印象として…後出しで条件を出してくる人！

あくまでも私の印象なので…会社がどう思うか？はわかりません。

No.1 回答者： youyoulife1 回答日時： 2020/07/10 10:38

内定の後に雇用契約書を交わすことになると思います。

そこでハンコを押すと正式に就職が決まる感じですよね。
その時に有給休暇の話は質問するといいですよ。

ハッキリと取りやすいです、と回答がもらえない場合には、
おそらく違うんだと思います。
有給休暇が気になる理由も相手から聞かれるかもね。
その時にちゃんと答えられるようにしましょう。

通常、年間休日105日で土曜日が隔週休みなら
有休は取得しにくいと考えるのが自然だとは思います。
でも企業によりますから決めつけるのは良くないですが。。

迷っているなら1週間延ばしたっていいと思いますよ。
もしそうなら、今日中に電話しておきましょう。