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【就活】返信用封筒の訂正をし忘れ投函してしまった

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  • 質問者：rin1721
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

就活生です

恥ずかしながら、返信用封筒の宛名訂正「行」→「御中」をするのをすっかり忘れ投函してしまいました。
封筒は内定承諾書を同封しています

そこで質問なのですが、
１．企業は宛名を訂正していないことで常識知らずだと内定を取り消すことはありますか？
　　内定取り消しではなくとも、入社後に印象が悪いなどありますか？

2．後日お礼状を送るつもりなのですが、その際にお詫びの文を添えるべきでしょうか?
　　また、お礼状自体出すべきなんでしょうか??（承諾書の提出期限が1カ月と長く、内定通知書が来てから約2週間が経過しています）



宛名の訂正は知識として知っていたのに、承諾書を書いたことに満足して失念していました。
社会人として働く上で今後は気をつけようと思っています。

不安なので、どうぞ回答お願いします

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A 回答 (3件)

No.3ベストアンサー

  • 回答者： yosifuji20
  • 回答日時：

１．企業は宛名を訂正していないことで常識知らずだと内定を取り消すことはありますか？


　　内定取り消しではなくとも、入社後に印象が悪いなどありますか？

全くありえません。その程度の郵便物は最近では珍しくありません。会社同士の郵便物でももっとひどい場合さえあります。一々気にしていたら仕事になりません

2．後日お礼状を送るつもりなのですが、その際にお詫びの文を添えるべきでしょうか?
　　また、お礼状自体出すべきなんでしょうか??（承諾書の提出期限が1カ月と長く、内定通知書が来てから約2週間が経過しています）

礼状を出すのは自由ですがだからと言ってそれがなにか有利に働くこともありません。会社は内定した学生が無事に入社することがまず大切なことでそれに比べれば礼状の有り無しは全く些細なことに過ぎません。
入社後何が有利になるかはその後のあなたの活躍以外にはありません。
ご質問のような細かなことは気にしないで、もっとたいせつなあなたの勉強を気にしたほうが良いですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

会社同士でも郵便物のミスなどあるのですね
もっと凄いのとは……

お礼状は有利には働かないのですね
確かに、入社後の活躍を期待してくれ内定をくださったのでしょうから期待に添えるよう頑張りたいと思います

勉強面では国家試験等があるので、精進したいと思います
前向きな意見を下さりありがとうございます


貴重なご意見ありがとうございました

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お礼日時：2014/06/16 22:26

No.2

  • 回答者： AR159
  • 回答日時：

1.　常識で考えて、こんなことで内定を取り消しにする企業があると思いますか？　「そそっかしい学生だな」と思うことはあっても、おそらく数も多いしすぐ忘れてしまうでしょう。

その程度のことです。

2.　お礼状を送ることの良し悪しは何ともいえません。内定（正確には内々定ですが）を口頭で伝えられたときにあなたもお礼を言っているでしょうから、このタイミングでさらにお礼状が必要か？？と思いますが。
　いずれにしても、お詫び文など無用でしょう。

経験の少ない学生ですから多少の失敗はつきものです。それほど心配することはありませんが、もう成人しているのだから、物事を常識で判断することは必要ですよ。

むしろ、内定承諾書をすぐ返送せず、2週間も手元に置いていたほうが印象を悪くしたかもしれませんね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

比較的大きい会社だったので、取り消しなどあるのではないかと不安だったのですが
無いのなら安心しました

お礼状は印象が良くなるから出した方がいいと各所で見受けられ、それが常識なのかわからず
内定連絡も郵送で採用通知書が届きました(返信封筒なども一緒に郵送されてきました)


確かに成人していますし、自分で考えるべきなんでしょうが就職活動はもちろん初めてなので常識がわからず質問させていただきました

他社からの結果待ちをしていたため２週間空いてしまったんでさ
面接時に他社も最終面接の結果待ちだと伝えてあります


貴重なご意見ありがとうございましま

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お礼日時：2014/06/16 16:27

No.1

  • 回答者： maiko0318
  • 回答日時：

１）ありえません。


　　採否に重要なのは、あなたが会社にとって利益となるか。それ一点です。
　　そんな程度で落ちるような会社には入らないほうが身のためですよ。

２）お礼状なんかは要りません。
　　遊んでいるわけじゃないですから、読む手間を取らせないでください。
　　あなた一人採用したならまぁ、時間はありますが、
　　５０人、１００人採用してたら読む暇ないでしょ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

50人以上採用してる会社なので、確かに全員分読むのは大変ですよね
ただ、大学側の就活の手引きやネット上の就活情報には出す方が印象が良いと書いてあったので……
このまま出さないことにします

入社後は会社の利益になるように頑張ろうと思います
貴重なご意見ありがとうございました

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お礼日時：2014/06/16 16:27

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Q封筒の裏を書き忘れ

就活中の学生です
内定承諾書を送ったのですが
封筒の裏に住所、名前などを書き忘れました。

この場合そのことを会社に報告するべきでしょうか？
内定取消しにならないか心配です。

アドバイスお願いします。

ちなみに封筒は会社から支給された封筒で
中の内定承諾書には
住所、名前、電話番号、学校名が書いてあります。

Aベストアンサー

こんにちは

封筒の裏に記入欄が用意されていたとしても、大丈夫です。
宛先不明の時の返却先を記入する欄だからです。

会社から支給された封筒なら、宛先は印刷済みですよね。
なら、宛先不明は考えられないので大丈夫だと思います。

ただし、郵便物の出し方の一つに、自分の住所氏名の表記が必要（マナー）とありますので、
これからは注意されたら良いと思います。

ドキドキされたのでしょうが、会社に連絡するほどではないでしょう。^^
ご参考まで。
他の方の、御意見も必ずお聞き願いますネ。

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Q内定承諾書の返事がこない

内定を頂いた企業に内定承諾書を出して返信がありません。


調べてみると返事を出さない企業の方が多いようですし、便りがないのは良い証拠と思っていますがもし仮に内定承諾書が届いていなかった場合企業側から何か連絡があるものでしょうか？こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか
書留や配達記録もつけず普通郵便で送ってしまったことを今猛省しております。

仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はありますか？
今年大量採用する企業ですので、一人ぐらい内定承諾書が届いていなくても何も言わずに内定を取り消してしまえとなっていないか不安です。

Aベストアンサー

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか？」
↓
学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
　ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
追加面接で補充するなり、考えないといけませんから。

>こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか

他の方の回答の通り、心配だったら電話orメールでご確認を。

郵便局でメールパック（厚紙の封筒）を買って
ポストに入れれば、手元の控えで届いたか
確認できます。
郵便局営業時間外でも出せるので便利です。
コンビニから出す宅急便より安いので。


仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はございません。

次年度の配属計画があり
それに元に採用計画、採用数を決めていますので
足りなくなると困るからです。

またネットで悪評が広まったり
大学に学生から連絡があって
「来年からこういう企業に学生は任せられない」という
ことになるのを企業は恐れています。

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか？」
↓
学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
　ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
...続きを読む

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Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社～」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます～」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか？

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。　今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか？受け取ったということを言うだけで十分でしょうか？

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1.　上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか？

2.　もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか？

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか？上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか？下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


（件名）　ご連絡いただきありがとうございます。（企業からのメールの件名を（）内に書く）

（内容）　○○株式会社　　△△部　
　　　　　
　　　　　～～課　□□様


　　　　　お世話になっております。○○大学○○学部○○学科　（私の名前）です。

　　　　　お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

　　　　　会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

　　　　　―――――――――――――――――――――――――　　　
　　　　　名前（よみがな）
　　　　　○○大学　○○学部　○○学科

　　　　　〒～～～～
　　　　　（住所）
　　　　　（携帯番号）
　　　　　（携帯とパソコンのメールアドレス）
　　　　―――――――――――――――――――――――――

　　　　（以下、企業からのメール本文を引用）


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社～」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます～」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

＞件名を「メールを確認致しました」
＞内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
＞　今後ともよろしくお願い致します。」
＞というような感じで書くだけでいいのでしょうか？受け取ったということを
＞言うだけで十分でしょうか？

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

＞私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

　必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか？

自動かどーかどーやって判るの？

１．必要
２．バカかお前は？
３．先の文でいい
４．あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

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Q郵便物”様”の書き忘れは不愉快でしょうか？

普通の宅急便は"様"が最初から書いてあるので、書き忘れることは無いのですが、封筒でも宅急便でもない、エクスパックはど～しても９０％の確立で投函後に"様"って書いたかな？って思います。

敬称省略の宛名を書かれたものが届いたときどう思いますか？

Aベストアンサー

そうなんですよ！！
エクスパックの場合、もうすでに書いてあるつもりで「様」を付け忘れるんですよね。
私も１度書き忘れがあり郵便局へ持っていく直前に気づいたことがあるんですけど、
どうせなら宅急便などの伝票のように最初から付けててほしいですよね。

それ以来敬称は勿論のこと、名前や住所の間違いがないか数回チェックしてから
出すようにしています。＾＾；

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Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「～株式会社　採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか？

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。

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Q返信用封筒の「行」を訂正

就活生です。
内定貰った企業から、内定承諾書を送るための返信用封筒が届きました。
返信用封筒には企業名、部署名がゴム印で押されていて、「行」が手書きで書かれています。
この場合、手書きで書かれた「行」という漢字は訂正して良いのでしょうか？

わざわざ手書きで書かれているので、それを私が二重線で消すのが失礼に感じています。
この手書きの「行」は二重線で消して良いのでしょうか。

また二重線で消して良い場合、「様」にするべきなのか「御中」にするべきなのかも迷っています。

尚、担当者の名前は書かれていません。

ご教示お願いします。

Aベストアンサー

採用担当です。
二重線で消して頂いて結構です。

>返信用封筒には企業名、部署名が
>ゴム印で押されていて、
>「行」が手書きで書かれています。

郵便を出す時用に企業名・部署名の
ゴム印は作っていても、
返信用封筒を作る頻度は低いので「行」のゴム印は作っていないのでしょう。

＞わざわざ手書きで書かれているので、

若手担当者か事務の女性が手書きしたものと思われます。

＞それを私が二重線で消すのが失礼に感じています。
＞この手書きの「行」は二重線で消して良いのでしょうか。

消してよいです。

＞また二重線で消して良い場合、
＞「様」にするべきなのか
＞「御中」にするべきなのかも迷っています。

部署宛なので「御中」にして下さい。

よろしくお願いします。

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Q入社書類を書き間違えました(泣)

来月から入社するのですが、多くの書類が送られてきて署名や捺印をしなければなりません。ここで重大ミスをしてしまいました！日付を書く欄に現在の日付を書いてしまいましたが、本当は入社日の日付で統一しなければならないと書いてありました。
三箇所ぐらい直さないといけないのですが、どう直せばいいのでしょうか？修正液はダメと思うので、二重線で書いて押印すればいいのでしょうか？教えてください。
入社前から人事部の方に目をつけられてしまったらどうしようとおびえています。(泣)

Aベストアンサー

人事で採用の実務などを担当してきた者に過ぎません。
書類の性質にもよると思いますので断言などはできませんが、ご質問の内容から推測の域を出ませんが、恐らく、雇用契約書（ご本人と会社の同じもの２通）や入社承諾書などの誓約書などの保証人に関する書類、また、交通費や給与振込先の社内の様式の届出書や扶養控除申告書などかと思います。またそれ以外にしても社内の様式や届出書などの書類だからと言って決して間違えても良いという訳ではありませんが、誰でもミスはつきものかと思います。

特に手書きの書類などは定規などでまっすぐに二重線を引き訂正印（その書類に印鑑が捺印したものであれば同様ものでも良いと思います）を押印すれば良いかとお察し致します。

また肝心なことは社内外の書類などは黒インクやボールペン等で記載するのが常識なことや、訂正印でもゴム印などの小さなものより通常の印鑑の小さいものを今後仕事でも準備するとともに、重要なのは同じ失敗を繰り返さないようにすればどうすれば良いかということがご質問者様にとってもはじめのうちの小さなミスで良い意味で反省や今後の注意すべきこととして、書類を書く、あるいは捺印するといった場面や他の文書でも落ち着いて書く前によく確認するといったことを痛感されたいい機会かと思います。

もちろん書類によっては再度用紙が必要な場合などもあると思いますが、繰り返しになってしまいましたが良い意味で今後の反省材料として注意する習慣づけのきっかけになったのではないでしょうか。

あくまで回答ではなく考え方や今後のひとつの参考程度にでもなれば幸いです。頑張って下さい。

人事で採用の実務などを担当してきた者に過ぎません。
書類の性質にもよると思いますので断言などはできませんが、ご質問の内容から推測の域を出ませんが、恐らく、雇用契約書（ご本人と会社の同じもの２通）や入社承諾書などの誓約書などの保証人に関する書類、また、交通費や給与振込先の社内の様式の届出書や扶養控除申告書などかと思います。またそれ以外にしても社内の様式や届出書などの書類だからと言って決して間違えても良いという訳ではありませんが、誰でもミスはつきものかと思います。

特に手書...続きを読む

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Q御中と書き直すのは常識？

宛名の「行」を「御中」に書き直すことは常識とされていますが、私には納得できません。
基本的に書類というのは必要な箇所以外は記入しないのが原則であって、それをわざわざ書類自体に「行き」と印刷されている部分をグチャグチャと（たいていは斜線ですが）消して、となりに書き直すほうが見苦しいと感じてなりません。

私の親は企業に出願するときに行きを御中と書かない人ははじかれるとまで言っていますが、そんなの知るかいと思うのが正直なところです。
例えば相手が用意した書類に「行き」と印刷されているのに、それを御中と書き直さなければマナー違反というのは、人に礼儀を押し付けること自体が礼儀に反する行為ではないのでしょうか？
まさか親の企業にはじかれるという話が本当だとは思えませんが、仮に外国の方でこの「常識」を知らない場合も「マナー違反」とされるのでしょうか。

封筒の行きを御中にするのは、どうも封筒それ自体に敬意を払っているように感じられて、私は御中と書き直していますが、その度にこんな馬鹿らしい行為がなんで常識なのかと不快感すら覚えるのです。

ちなみに郵便局で聞いた話なのですが、最近は大学受験の願書にも御中と書かない人が増えているそうです。だとしたら、いずれ御中と書く文化は消えるのではないでしょうか。
そもそも私のように、同じ日本人ですら反感を持っていることを、文化や常識として言われることが不快です。
皆さんはどう思われるでしょうか？

宛名の「行」を「御中」に書き直すことは常識とされていますが、私には納得できません。
基本的に書類というのは必要な箇所以外は記入しないのが原則であって、それをわざわざ書類自体に「行き」と印刷されている部分をグチャグチャと（たいていは斜線ですが）消して、となりに書き直すほうが見苦しいと感じてなりません。

私の親は企業に出願するときに行きを御中と書かない人ははじかれるとまで言っていますが、そんなの知るかいと思うのが正直なところです。
例えば相手が用意した書類に「行き」と印刷されて...続きを読む

Aベストアンサー

>回答者様は受けっとた文章に御中が書かれていなければ大事な会議に
>Gパンで出席するほど失礼な行為だと感じられるのでしょうか？
>私が一番伺いたいのはこの価値観の違いかもしれません。
>私も含めて御中にそれほど重い意味を見出す人はいないのではないでしょうか？

大いなる勘違いをされています。
順序が違うと、物事の捉え方は全く違ってきます。
その「人となり」を既に知っていて、普段は知的で常識的な人間なら、
返信された手紙に敬称が書かれていなくても、「たまたま書き忘れたのだろう」
と思い、非常識とは解釈しません。「たまたま」と思います。

しかし、その人物を全く知らない状態で（就職が正にそのパターン）、
受け取った手紙などに敬称が書かれていなかったり、「様」や「御中」に
書き直していなければ、「こういうことを知らない人」だと判断せざるを
得ません。相手を知らないのだから。
「重い意味を見出している」訳ではなく、「一事が万事」だと判断します。
価値観の違いでもありません。

就活に際し、第一関門の封書の宛名を書き直していなければ、
「常識を知らない人間」と判断され、はねられても仕方ないのでは
ないでしょうか。だからこそ、就職したいと思う人は小さな事に
神経をすり減らし、少しでもミスをしないようにするのです。
最初が肝心だからです。
最初の「瑣末な事」ではねられたら、こんなにバカらしいことはありません。
質問者さんだって、書かずに出す勇気がおありでしょうか。
「それが正しいと信じるなら、書かずにお出し下さい」と何度も
申し上げています。

世の中には、非合理的で理不尽だと思う事が沢山あります。
なぜ、こんなことを一々やるのだろう、こうすればもっと合理的なのに、
と思う事は山ほどありますよ。でも、一個人が声を大にして叫んでも、
なかなか受け入れられず「非常識」「変わり者」と捉えられます。
それが罷り通るには、国が法として定めたり、この件で言えば
「日本郵政」などが、「来年から、返信封書に敬称は不要、或いは
出す方が初めから敬称を書いてOK」と発表すれば、非常識には
なりません。
また、受ける会社がこれを常識としているならOKです。
しかし今の所、一般的には違うはずです。
日本の就活や私立小学校の受験で、「右へならへ」で、地味なスーツを
着るのも異様な光景です。
これも、同様ではないでしょうか。何も同じようなスーツを着なくても
好きな服を着て行けば良いという事になります。
でも、合格したいと思う人は全員同じような服装をします。
「瑣末な事ではねられたくないから」です。
バカなのではなく「利口」なのです。
質問者さんは、普段着や色つきのチェックのスーツなどを着て行っても
平気でしょうか。
「御中」と書きなおすのは、「瑣末な事」。されど、大切な
マナーであり、第一関門です。
この程度の瑣末な事なら、書きなおすのにどれだけの手間が
要るでしょうか。
これは現在、一つの「型」になっています。型を守れない人間は、
会社にとっては「問題のある人間」と捉える可能性があります。

この件が、どうしても受け入れられないなら、書かない事を貫き、
更にご自分がそのような声明を発信し、世論を動かしたらいかがですか。
でも、こんな事に労力を使わず、もっと大事な事に労力をお使い下さい。

>回答者様は受けっとた文章に御中が書かれていなければ大事な会議に
>Gパンで出席するほど失礼な行為だと感じられるのでしょうか？
>私が一番伺いたいのはこの価値観の違いかもしれません。
>私も含めて御中にそれほど重い意味を見出す人はいないのではないでしょうか？

大いなる勘違いをされています。
順序が違うと、物事の捉え方は全く違ってきます。
その「人となり」を既に知っていて、普段は知的で常識的な人間なら、
返信された手紙に敬称が書かれていなくても、「たまたま書き忘れたのだろう」
と思い、...続きを読む

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Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
　私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族（夫や両親）と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら？
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
　私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族（夫や両親）と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに！」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

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Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる？

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか？
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか？

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はＯＮにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をＯＮにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

＞一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか？一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか？ちょっとおかしくないですかね？


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、２４時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はＯＮにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をＯＮにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

＞一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

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