A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
まだベストアンサー出てなかったので追記(➰〰➰)ノ
普通ではない。
時代が時代。
過剰な叱責はしてはならない。
そういったハラスメントを重視するのが現代。
もちろん。職種により浸透率が違うのは理解していますが、どちらにせよ良い事か、悪いことか、で言えば世の中(日本では) とても悪いこと。
それをやってしまうのはどんな状況だろうが、普通と言ってしまうと、どんどんブラック化してしまいます。
最初に言いましたが、その叱責する人だけの問題だけではなく、会社全体の問題です。
私なら、叱責する方であれ、される方であれ録音はします。
した方も自ら会社に法務部があるならそこへ相談、された方は万が一に備え保存。
これが普通の世の中です。
なので、叱り方ひとつ、指導の仕方ひとつ、きちんと落ち着いて考えるべき立場なのが【上司】という立場の人間なのです。
ありがとうございます。
すみません、あともう一つ伺ってもよろしいですか?
このドン引き〜な指導は、本人の証言なんです。
転職先で知り合った方で、その方とは入社時期が近く、同期のように親しくしていたのですが、とても感じのいい方で「本当に良い方ですね」みたいな会話をしていた時に、前職でのドン引き指導の話を聞いて。。。
それでも、一緒にいれば話は親身に聞いてくれるし、いつも冷静で穏やかで、とてもパワハラをするような人には見えなかったんです。
でも…
その後、私が、病気治療のため3ヶ月職を離れ、復帰して戻った時。
1週間でその方は不機嫌になってしまって…。
はっきりした理由は分からないのですが、おそらく、仕事に慣れない中で鈍臭く見えたためか?その方が私に説明してくれた仕事を、一度で覚えられなかったからか?
みるみるうちに不機嫌になり、最後には口も聞いてくれなくなってしまって…
復帰して、たった1週間の間に起こった出来事でした。
何かきつく言われたわけでも、叱られたわけでもないのですが、最後は恐怖を覚えてしまって、他にも職場で色々あり、私は1週間で退職に…
その後、この時の恐怖が忘れられず、引きこもってしまって………
ものすごくいい人だと思っていたのですが、この方は本当はどういう方なんだと思いますか?
やはり、パワハラ気質のある問題のある人なのか…
あの穏やかだった優しかった姿は、一体なんだったのか…
あまりのギャップに、今でも戸惑っていて…
当初は、私が2ヶ月先の入社で、私が教える側の先輩の立場でした。
休職中に立場は変わっています。
上の立場に立つと、やはり人が変わってしまう人、大元はこういうパワハラ気質のある人だったんですかね…
そう…
その方は、育休代替で採用されていたのですが、「しくじった(給料が安すぎる)」と言って、契約期間を待たずして、その方も辞めています。
有期雇用の途中退職は、さすがにまずいのでは?と思ったのですが、色々な面で、ちょっと常識から外れているんですかね…
(長々と、個人的な質問をしてしまい、すみません)
No.3
- 回答日時:
珍しくはないと思うな。
普通と言って良いかも知れない。
私が仕えた上司の3割くらいは、完全にそんなタイプだし、残りの半分くらいも、そんな要素も含んでたと思うので。
ただ、これらは中間管理職止まり。
また、残り2割チョイの内の大半は、無責任タイプと言うか。
そもそも大事な仕事は、余り任されないし、任されても他人に丸投げ。
こちらは、下手すりゃ万年課長,万年係長。
残りの5~10%が、役員や上級管理職になる様な優秀な人材。
責任との関わり方がクレバーで、プレッシャーにも強く。
部下のみでなく、上司も上手く使ったり巻き込んだりもする。
その結果、どんどん重要な仕事を任されて、ほとんどは完遂するから、出世もするわけ。
No.1
- 回答日時:
ドン引きの指導、
叱責、
パワハラ、モラハラ該当しないですか?大丈夫ですか?
がまずは、思い浮かびますけど
プレッシャーのせいにしてる時点で、その人は力不足ですし、任命した上司や会社の任命責任ですよね。
回答ですが
今の世の中じゃ、普通ではありません。
一昔前なら、当たり前だったでしょうけど。
偉い人は僕を叱るけど、その自身はどこから来るのだろうU•ω•U♩
でも、もしも僕が偉くなったら
やっぱり僕も誰かを叱るだろう♪♪
偉くなると叱るのも仕事です
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