
派遣保育士です。
担当するクラスの子どもから感染し、3日間(月、火、水)と休みしました。(年末年始だったので)
この場合、休業補償は適応されますか?
色々調べてみると3日間は待期期間で4日目から適応されるとあります。
この場合、休みの日である土日も含めてカウントできるとあります。私の場合、日曜日に感染確認したので、日、月、火と3日間待機、水曜日の4日目の1日分は休業補償の対象だと思うのですが、どうなんでしょうか?
会社に確認すると休業補償ではなく欠勤扱いと言われました。
納得がいかずこちらで教えていただけたら思い質問しました。
よろしくお願いします。
No.6
- 回答日時:
>>特別休暇扱いをされたとのこと、正社員じゃなくて派遣でですか?
正社員ではありません。
派遣です。派遣会社の契約社員ってことですね。
まあ、保育士のような、そこにいないとダメって仕事ではないのと、それなりに1人が欠けても、いちおう仕事が回っている仕事なので、あまり厳しくする必要もないってことなんでしょう。
No.5
- 回答日時:
業務に伴う(園児から感染した)と証明されれば労災認定されるでしょう。
コロナに関しては割と緩く審査されているので、可能性は十分あると思います。
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