内定式というのは何回行われるものなのでしょうか。 また、会社側が既に内定式を1度行っており、後から内

内定式というのは何回行われるものなのでしょうか。
また、会社側が既に内定式を1度行っており、後から内定を貰った場合、内定式は無いのでしょうか。それともそもそも、その後に内定を貰うことはないですか？

質問者からの補足コメント

• もう一つ質問なのですが、内定を貰った場合4月以降に何かあ案内が来ると思うのですが、それは入学式的なものをやるのですか？
  それとも内定式が入学式みたいなもので、4月には説明会みたいなのが少しあるだけですか？

    補足日時：2023/12/27 14:05

No.2 ベストアンサー 回答者： trajaa 回答日時： 2023/12/27 14:30

内定式ってそもそも非公式なもので実施しない企業だってあります

わざわざ時間と費用を掛けて行うのは
・内定者に入社への意識を高めてもらう
・内定者同士でのネットワーク構築
等々様々な目的がありますが

極言すれば、内定辞退者を出さない、減らしたいのが一番の目的です
自体者が増えれば採用計画の再調整なども必要になりますし
場合によっては追加での採用も必要になります
できればそういう、余分なことは避けたいので

内定者に予定通り入社してもらうための活動の一つとして行います

内定式は採用活動に目処が付いた時期に行います
内定者の様子を確認する目的もありますので
入社式直前じゃ意味ないですし、あまりに早い時期でも意味が薄れます

秋休みなどに行うのが多いのでは無いでしょうか？

入社前に行うのは入社説明会とかオリエンテーションと呼ばれている
うちだと、１月か２月頃に開催して入社前に準備してもらう書類の説明とか在宅勤務に必要な通信環境に関する確認・調査といった内容です
４月に入社する際に必要なもので準備に時間がかかるようなモノを事前に実施する感じですね

具体的な部分はそれぞれの企業ごとに違って当然なので、何か分からなことがアレば、積極的に採用担当者へ連絡して確認してください
そのための担当者なんで

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2023/12/27 14:09

普通は、「内定式→事前研修→入社式（あるいは入社式→研修）」という流れなので、内定式は基本的に１回です。

内定式は１０月頃に行われることが多く、入社式は４月。
６ヶ月ほどの期間があるわけですが、その間に内定辞退者が出ることもあるので、その時は追加募集することもあり、その場合は内定式後の内定ということになります。