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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
追記です。
そうでしたか。
話し方については【心を入れ替える】ことしか、対応ありません。
表面上であれば、言葉使いだけでもいいのかもしれませんが、節々に【傲慢、卑屈、暴言、失言】など出てきます。
内面、外面どちらにせよ、本人にしか是正出来ないということですので
それが上司の立場だと指導できる人も限られると思いますが、まぁ難しいかな、、、、
なるべく、かかわり合いを持たず、返事だけにするなど、接する側が意識するしかないですね。
なんであんなやつに。、、、、
と思うかもしれませんが、それだけでも【その嫌な奴 】に関わってしまっています!
がんばって!
会社に嫌いな奴がいること自体は普通のことですー♪
注意してくれたのは重役だけでした。
でも、冗談混じりで伝えていたので、残念ながらまともに受け取ったとは考えにくいです。
私と話す時には特にですが、傲慢、卑劣な態度、失言は日常茶飯事で、毎日一時も気が抜けず、相当覚悟しないと参ってしまいます。
応援ありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
相手を認めることかな、、、と。
相手には相手の考え方、理解の仕方があるので、皆が皆同じでは無い。
所謂、自分の常識は非常識。
これが多様性への対応なのかな。
ただし、
①言動が悪すぎる(育ちが悪い)
②不潔すぎる(清潔感が常識外)
は、是正できません。
近寄らないのが正解。
ただし、仕事ですので、接する時はビジネスとして接するのが普通であり、ビジネスに好き嫌いを持ち込むならば、それはハラスメントです。
直属の先輩が①に該当する(しかも、汚い言葉は私の前でしか使わない!)ので、なるべく避けるようにしています。
相手もビジネスパーソンとしてしっかりしてくれればいいのになと思うのですが…。
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