事前承認ありの計画年休取得日に、必ず上司から「緊急連絡」というふれこみで作業対応してほしいと電話が来

事前承認ありの計画年休取得日に、必ず上司から「緊急連絡」というふれこみで作業対応してほしいと電話が来ます。

上司か他の同僚でも対応できる作業なのに、いちいち私に電話してきます。

毎回あまりにも酷いので先日、電話を無視したところ、お前が連絡を取らなかったため自分が対応する羽目になった、と文句を言われ、それ以降、話し掛けても無視されます。

せっかくの年休なのに休んだ気分になりませんが、
私の対応はマズかったのでしょうか？

ちなみに私は、やるべき作業を残したまま年休を取ることは絶対にありません。

No.8 回答者： 次元五右衛門 回答日時： 2024/09/15 11:33

有給の定義としてはマズくないと思います。

ただ、人間関係の構築としては、マズイ場合もあります。
器が小さい上司の場合、関係が拗れることもあるでしょう。
そんな上司、こっちから願い下げだと振り切って仕事するか、
他の上司に相談するし、異動や改善の措置をとってもらうか、
諦めて謝り、次からは我慢して電話に出るようにするか、
なぜ有給に電話するのか、一回ちゃんと上司と話をするか、
ですね。

No.7 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/09/14 12:11

シカトに勝つのはウソいたずらか、思いやり、礼儀を教えるのは思いやりで、礼儀を教えてさらにシカトすればそれが原因で、嘘いたずらが起き

ます、

No.6 回答者： okum 回答日時： 2024/09/12 16:26

有給休暇は労働者が心身とも健康に過ごすために計画的に取得が推奨されている労働基準法に明記された労働者の最強の権利です。

労働者は理由のいかんに関わらず取得できます。会社は理由を聞くことすら許されません。会社に唯一ゆるされているのは取得時期をずらしてくれないか、というお願いすること(時期変更権の行使)だけです。あくまでおねかなので、労働者が拒否すれば強制できません。なのでその上司がおかしいです。事前申請のうえ休んだのなら、あなたは当然の権利を行使しただけなので、何も悪くありません。
単なる上司の嫌がらせです、上司にしたって、その仕事が実際できて勉強になったんだから、何も文句言われる筋合いはないですよ。そんな文句堂々と無視して下さい。その上司が人に笑われるだけです。

No.5 回答者： 1020たかちゃん 回答日時： 2024/09/12 11:25

そんな会社は一度考えてみる必要があると思います。

移動願いを出すか何らかの処置を考えてその上司からは逃げた方がいいかもしれません。

No.4 回答者： amerikaumare 回答日時： 2024/09/09 16:48

>話し掛けても無視されます

あなたも[話し掛けられても無視する]でいいんじゃないの。　仕事がは来なくなるし。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/09/09 13:09

> 事前承認ありの計画年休取得日に、

計画年休って言ったら、会社が時季を決めて有給休暇を計画的付与しているって事？

厚生労働省 - 【PDF】年次有給休暇の計画的付与制度
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

| 年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度のことをいいます。

会社が日にち決めるんだから、変更するのは可能かも。
そういう事なら、いつに変更するのか？変更後の日にちをしっかり確認しといてその日に休むとか。


通常の年休取得って話なら、会社は業務に支障がある場合は時季変更権を行使する余地があります。
まずは、時季変更権の行使なのか確認。
そうであれば、変更する日にちを確認。

時季変更権の行使でなくて、申請してる有給休暇を変更、取り消ししてくれないかなって「お願い」なら、用事とか入れてるならその旨説明して断って良いのでは。
・過去そういう対応してきた
・今回断った際の内容、日時、場所(電話番号)、担当者の部署、役職、氏名
・今後そういう事無いようにしてほしい旨改善請求した内容
などをガッツリ記録、録音。
そう言う記録が溜まれば、上司の上司なんかに相談する根拠に出来るし。

たまたまスマホどっか行く事もあるけど、しっかり断らずに無視は下策でしょう。


> それ以降、話し掛けても無視されます。

それもパワハラとして記録や録音。

上司の上の担当者やパワハラ相談の窓口へ相談とか。

No.2 回答者： まる子1213 回答日時： 2024/09/09 13:00

ちまたで話題になってる何処かの知事みたいな上司ですね

無視するとか子供か！って感じですね
そんな上司本当に疲れますよね
ご苦労様です

緊急の場合、優先順位はつけれないのでとりあえず電話だけ出て、休みなので対応不十分なので休み明け対応しますとの返事でいいのではないでしょうか？
それでもって話なら別の方、もしくは電話してきてる上司に対応してもらったらいいのではないでしょうか

No.1 回答者： himawari223 回答日時： 2024/09/09 12:51

まずくありません。

パワハラになりそうです。