わがままで空気が読めない後輩(私と同い年の30歳ですが、1年くらい遅れて入社してきました)の対応に困

Question

わがままで空気が読めない後輩(私と同い年の30歳ですが、1年くらい遅れて入社してきました)の対応に困っています。

おっとりしすぎていて、仕事が終わらないので、自分の仕事以外にも彼女の仕事までも私たちでこなさなくてはいけなく苦痛です。
先輩が同僚の負担を減らすために上手く誘導したのですが、結局上手いこと回避して自分のしたい仕事だけ進んでする感じです。

あまりにも仕事できなさすぎなのとやる気がなくて、それだから前職でお局に嫌われて辞めることになるんだよ！と思ってしまいます。

職場にはお金を稼ぎにくるところなので、嫌われても仕事だけしていればいいという精神で本人バレて周りも空気が悪くなっても上司に相談するべきでしょうか？

dontakos · Accepted Answer

もしかしたら 隠れ発達障害かもしれません。
カウンセラーに指導してもらって
自分に合う合わない を悟らせてもらい
ふさわしい仕事につけるようにさせてあげた方が
本人の幸せだと思います。

小学校40人学級ですと2人から3人はいます。
ですから 日本人のおよそ800万人以上は
発達障害 なんです。
もちろん軽度の人も入れるとその数字です。

重度の人でなければ 周囲が鈍いと気づかないようです。
離婚の原因の半分は発達障害か その傾向があることが原因
です。
気づかれにくい人が軽度の場合はほとんどのようです。
とにかく一度 カウンセリング 治療を受ける必要がある
人であることは間違いないと思います。

クロクロさん2020 · Answer

ペラペラしゃべるのは、嘘得意な人
ペラペラしゃべらないのは嘘が下手な人

クロクロさん2020 · Answer

礼＋要求は揉め事なくす人、
無礼＋要求は、揉め事起こす人

yosibei · Answer

上司に相談してみんな困ってるという風に言ったらどうでしょうか

oksyu · Answer

お嬢様なのでしょうか。「わがままで空気が読めない」のですから、その「空気」がどんなものかを教えてあげたらよいのではないでしょうか。

「空気読む」って、それはそれで高度な技術ですよ。だれにでも得手不得手はあります。あなたにもあるでしょう。その前提で、職場が彼女に期待していること、仕事とは何なのかなど、丁寧に教えてあげるべきではないでしょうか。

それでも、彼女が先輩の気持ちを理解しないままならば、辞めてもらうなり、うまく教育できる人に任せるなり、上司と相談するのが筋でしょう。

takeshi4525 · Answer

そうですね。まずは上司に相談をして会社に対応してもらうのがいいですね。

ハヤタ君 · Answer

まずは上司に話したら？

カニカマzumba · Answer

職場に嫌われ者は　どこでも居て当たり前と思えば　彼女がその役をしてくれている間は　他の皆は同じ気持ち１つで　仕事に向かうことが出来る。

とか　彼女の現在の姿が他の皆にとって　少しでもどんないい影響があるかなと考えたら　そんなとこです。

でも　彼女への対応は皆さん普通で　常識のある先輩達に囲まれてパワハラを受けることなく　日々おいしいランチを食べ　トイレでもそつなく挨拶をして過ごせているのかな？

３０歳と言えば微妙な年　上司に誰が勇気を持って相談するか？　上司がどういう対応するか？　相談した人が痛い目にあいませんように！

ruu46 · Answer

私たち、というからには複数人被害こうむってるんですよね？
じゃ、そのうち総スカン食って　また転職して居なくなるんじゃない？

もしかしたら 隠れ発達障害かもしれません。