仕事が多いが残業するな、という上司の指示が辛いです。 私は今の職場に勤めて一年の、契約社員です。契約

仕事が多いが残業するな、という上司の指示が辛いです。

私は今の職場に勤めて一年の、契約社員です。契約社員のため、定時退勤が職場の方針として定められています。

最初は仕事も少なく定時退勤が当たり前だったのですが、近頃は一気に担当する業務が増え、残業をしばしばするようになりました。
　
所属部の部長から、「契約社員だからできるだけ残業しないでほしい。他の人と役割分担して工夫してほしい」と言われます。
おっしゃることは最もだと思います。そして今日、どうにか私の業務を減らすよう、
私と同じ仕事をしているAさん、Bさんとお話をしました。（2人とも正社員です。）

そして少しだけ私の持ち仕事を引き取ってもらいました。けど、それでも基本私がこなす、という流れは変わりませんでした。

今日も時間内に仕事を処理できず、残業をしました。
一石一丁では、長く続いた慣習（私が主に業務をこなす）を変えることが難しいです。

自分は精一杯している、けど次から次に仕事がくる→残業をするしかない→部長に注意される

このループが、私にとってすごく苦しいです。
部長からしたら、
「指示を聞かない契約社員だな。」と思われているんだろうなと思いますし、自分は必死にしているのに、残業申請をするたびに「また呆れられる。評価も下がるだろうな」と思います。

私に残業をするなというなら、無理矢理にでも残業を許されるAさん、Bさんに強引にでも仕事を割り振ってくれたらいいのに、と思います。

このやるせなさで、最近すごく泣きたくなります。

相談というより、ただの愚痴です。周囲の人には「仕事をふればいい」と言われるだけで、なお辛いです。

このやるせなさ、どうしたら乗り越えられるでしょうか。

No.7 ベストアンサー 回答者： momoituka 回答日時： 2024/10/01 14:44

仕事のやり方　間違えてない？

今までこうしてきたからこうすべき。変えられないから
時間が掛かってしまう。
かたくなにそう思っているのだとしたら
一度　全てを白紙に戻す必要があると思う。
結果がよければすべてよしって知ってます？
多少手荒な事しても最終的に
いつもと変わらず丁寧かつきれいに仕上がるなら
中間は適当でも構わないって事。
（適当という言葉が当たっているかどうかはわからないけど）
もう一度初めから自分の仕事の流れを見つめ直してみては？
仕事をフルにしても
何処でどれをどんな風に振ったら
一番効率的なのかを把握できていないうちに
これを遣ってもらえば早く片付く
というわけにはいかないんですよね。
部分部分で区切るのか流れ作業にしてしまうのか
お仕事の内容によってさまざまなので一概には言えませんけど
もう一度　ご自身の仕事を見つめ直して
分割できるのか流れ的に手を出してもらうのかを
考えてみてください。
仕事がこんなにあるのに残業遣るななんて
濃く過ぎると思っていましたが
仕事分析を始めてみて気が付く事が沢山あり
これって　今ここで遣らなくても
最後でも良かったかも。という気付きができます。
時短や効率をしっかりと考えられるようにもなりました。
試されてはいかがでしょうか。
泣いている時間がもったいない。

この回答へのお礼

泣いてる時間がもったいない、と言う言葉が心に刺さりました。

他の方にも回答いただきましたが、
手を抜けるとこは抜」、仕事のやり方を考え直してみる、と言うことを一度心がけてみます。

本当にありがとうございます！

お礼日時：2024/10/06 08:09

No.8 回答者： yu_ma_coo 回答日時： 2024/10/05 21:41

他の方と同じ意見です。

No.6 回答者： はんサン 回答日時： 2024/09/30 19:51

手を抜けば？

要領いい人はそういうところが上手いよ。
何でもマジメがいいわけじゃない。
手を抜いて時間通りに終わらせる方が評価される時もある。
臨機応変は大事。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。確かに、私は全部全部真面目に作業をこなしすぎているかもしれません。「手を抜く」と言うことが苦手でもあるので、一度自分の仕事の方法を考えてみます。

お礼日時：2024/10/06 08:07

No.5 回答者： muragan 回答日時： 2024/09/30 19:12

転職！

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/09/30 19:01

> 仕事が多いが残業するな、という上司の指示が辛いです。

上司は、部下に対する業務の適正配分が需要な仕事になります。
なので、そんな上司は、そもそも上司たる資格が無いのです。
そんなできない上司、正社員にもつくことも多いです。

なので、そういわれたら、
「業務配分を、残業が不要な量に調整してください」
「残った仕事は、貴方(上司)がしてくれますか？」
と、はっきり言うしかないです。

ただ、「うるさい奴だ、いやならやめろ」と言われかねず、
乗り越えることができないかもしれません。
できない上司がついてしまった、と思うしかないかも、です。

No.2 回答者： isoworld 回答日時： 2024/09/30 18:55

この4月１日から働き方改革が本格的にスタートしました。

時間外労働が所定の時間を超えると、仕事をさせた側は法律によって厳しく罰せられます。それもあるのでは？

No.1 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/09/30 18:51

心の声を上司に言ってみましたか？