ベンチャーに勤めているのですが、組織崩壊を起こしていると言えるのか教えてほしいです。
大黒柱のエース社員が辞めました。
それに加え、また一人辞めました。
理由は明白で、
・ある一人の社員の失態により、全社員が全顧客のクレーム対応をする出来事があった
→失態を起こした社員をトップは咎めない
→解約が相次ぎ、積み上げてきた売上が多大な損出になってしまった
→エース社員が対処しようと動いたが話し合いの場をトップがもたない
→失態を起こした社員は自分が悪い事をした自覚がなく、反省が見える勤務態度・言動ではない、悪いと認めない
常習的にこちらも起こっています
→トップのお気に入り社員は出社しない&仕事しない
→トップが数十万のプレゼントをお気に入り社員にあげてる
→失態を起こした社員&お気に入り社員は他社員と比べて格段に給与が高い
→こういった社員は出社したとしても、カフェに外出して帰ってこない、明らか仕事してない、他のまともな社員とは明らかに浮いた動きをしている
→役職高めの人はみんな出社せず仕事しなくなる(トップが許した人です、全く仕事してませんし連絡ツールも常にオフライン)
総じてトップが悪いのはそうなのですが、
さらに退職ラッシュが続く雰囲気が職場で漂っています。
まともな人が報われず、尻拭いをし、評価されず雑に扱われている状況でもあります。
私も辞めたいと考えがよぎりますが、重く考えすぎでしょうか?
A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
トップとお気に入り社員3人でお遊びに作った会社なのでしょう。
勢いが陰ったらやめようね、って最初から決めていた会社なのね。
資金はトップの父親が残した資産の食い潰しなのでしょうね。
あなたの立場が説明されておりませんが、少し血縁者なのでしょうか?
あなたの分を早めに貰ってバイバイしましょう。
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