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生理休暇をメールで伝えることについて。今月生理が酷く、鬱症状も出ていて会社を休みました。男性上司

締切済

質問者：そこらへんの大学生
質問日時：2024/10/16 09:42
回答数：22件

生理休暇をメールで伝えることについて。

今月生理が酷く、鬱症状も出ていて会社を休みました。
男性上司が電話に出たら伝えにくいと思い、女性上司にメールで休む旨を伝えました。

就労時間になり、トップの上司から鬼電がかかってきて、「休むなら電話で伝えてください。」って怒られてしまいました。
生理の事情なんて話したくないし、しんどいからメールで伝えたのに、当日休むなら緊急で状況がすぐに分からないから電話してほしいと言われましたが、私は就労前の1時間前にはメールで伝えています。

なぜ電話がそれほど必須なのですか？常識とか言われてるけど、メールで伝わってるならそれでいいと思いませんか？
生理で辛い時までわざわざ電話しないといけないルールがよく分からないです。

私がおかしいですか？

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回答 (22件中1～10件)

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No.22

回答者： mimazoku_3
回答日時：2024/10/22 15:08

女性上司から、トップの上司に伝わっていないから、問題なんですよ。

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No.21

回答者： rera1016
回答日時：2024/10/22 12:47

生理だというのが恥ずかしい気持ちはわかりますが、流石に今の男性は生理と聞いてエロい妄想なんてしません。

素直に伝えないといけませんね。

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No.20

回答者：元SFK会長
回答日時：2024/10/22 10:50

会社のルールなら、質問者様が自分の都合で判断しても意味のないことです。

どの職場も同様、上司の命には従いましょう。問題・課題があると感じるなら、そうした管理職などの立場になり、社内ルールを変えて行きましょう。

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No.19

回答者：かわごえ
回答日時：2024/10/21 23:32

＞男性上司が電話に出たら伝えにくい

あなたの勝手な都合？

＞当日休むなら緊急で状況がすぐに分からないから電話してほしい
電話って言われてるのに勝手に判断した？

＞メールで休む旨を伝えま
＞私は就労前の1時間前に
あ？当日休むことをメール？１時間前に？

疑問符だらけでかなり迷惑ですわ。
理由が何だろうと即連絡は世間一般の常識。

＞なぜ電話がそれほど必須なの
当日の急を要する連絡だから。

＞メールで伝わってるなら
それは結果論。メール確認は遅れることがあります。

＞私がおかしいですか？
相手や理由は問題外。
就業規則、または服務規定に定められた通り。
ここで質問するようなことではありません。
なのでかなりおかしい。

ま、解雇相当です。

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参考程度に

No.18

回答者：みゃおん
回答日時：2024/10/21 18:05

病気生理休暇について何で連絡する必要があるかという事は

会社規則としてあるはずなので前もって
知らなかったという事でしょうか？

会社によってはメールでOKもあるのでしょうけど
上司が電話でというならばその会社の常識がそうなのでしょう
自分は電話連絡は一般的だとの認識なのですが
違うと思う人いるのでしょうね

受け入れられないのであれば女性上司に相談し
男性上司にメール連絡OKの許可を貰ってはいかがでしょうか？
(受け入れて貰えるか分かりませんが)

メールの場合確実に就労時間前までに確認出来るかは分からないので
会社に迷惑がかかるかも知れませんが
そこまで気にしていないって事ですかね

いずれは相談者さまの言うようにメール連絡で済むのが
常識で一般的になる日もくるかも知れませんが
今の会社は無理なのでしょう
無理を押し通す気があるならばどうぞお好きにとしか言えません

余計なお世話ですが
生理痛やそれに伴う鬱症状は辛いでしょうから
婦人科へ行ってください
低量ピルで症状(生理痛)が落ち着く方もいると聞いた事があります
詳しくは担当医師に相談されて下さい

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だいじょうぶ

No.17

回答者： aipro
回答日時：2024/10/21 13:02

報連相規約？の通りで良い！

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No.16

回答者： momoituka
回答日時：2024/10/21 11:48

と言うか。

。。
生理だという事を伝えなきゃいけない会社なのでしょうか。
生理休暇だと　ご自身の有休使わなくとも　有休扱いになるからですか？
自身の有給休暇使うのであれば何も敢えて整理を主張せずとも好いとは思います。
体調がすぐれないのでお休みしますと電話入れるのは
問題はないと思います。
メールでは　確認する事が遅くなる場合もありますし
万が一　その上司がお休みだった場合は
どうするのでしょう。
しかも
御自身が　男性に生理休暇と言いにくいのであれば
その上司だって同じことが言えませんか？
男性上司に　わざわざ
○○さんから生理休暇の届けがありましたって
言いに行くのでしょうか。
人の事であっても　言いにくい事ってありませんか？
そういう意味でも
御自身の事は会社の基準に則った方法で
連絡を入れるべきだとは思いますよ。