こういう人は異動させますか？

私がいる組織は母体の付属の研究所で、母体からローテーションで部長が回ってきます。
短くても３年くらい見たいです。長い人は長いです。ただ、部長クラスは皆母体の人ときまってるみたいで、理事長だけは直接の採用の方です。

春から来た新しい部長は、学歴はあるものの、わたしたちの専門外の人で、わからない・一から勉強するには敷居が高すぎてたった３年のために勉強するつもりもないみたいです。俺にはわからないよ。と言ってます。ただ、この部長は４月の全員への個別面談で私にだけ、根掘り葉掘り個人情報を漁ってきました。他の人は誰も聞かれないみたいですが、年齢、学歴、職歴細かく聞かれました。そして劣等感が抑えられないようで、私に対しでたけすぐに天井を作ったり、前任者が私を某委員につけたのに引きづり下ろしたり（周りで私をライバル視している人がいて、蹴落としてきました）、アウトプットが私たちの要でもあるのに、もう出す先がないという言い方でアウトプットをさせないように足を引っ張ってきます。４月以降、相当体に異変が起きて、ストレスかかってることは感じていました。個人的に知り合いのクリニックで何度も処方してもらったりもしていましたが、体調が悪かったです。

先月くらい、ストレスチェックというメールが必須で回ってきて、匿名と書いてあったので、新しい部長にやられた今までの嫌がらせを書いて、頑張って仕事しても、まともな評価される気もしないから1日も早く異動してほしい。と率直に書いたら、全然匿名じゃなかったみたいで、すぐに総務の私を採用してくれた人事部長に周知となり、そこからすぐに本人と理事長まで話がいき、本人については母体の人事にも連絡が行って、すぐに呼ばれて、まぁ部長は人事で怒られたようです。

１週間くらいは優しくなりましたが、他に気にいった派遣の５０くらいの女性だけ昇給して上げて、彼女の奮闘はすごい。と褒め称えたり、私に対しては俺の許可なしに早く出勤すんな。って規定を役員会に上げて通したり、いやらしいことばかりしてきます。1日も早く異動してほしい。というのは変わりありませんが、本体の人事もこんなことが話として上がってきて、本人にも注意している場合、最低３年はいる人でも今年いっぱいで異動になりますか？
春まで待たずとも、年末くらいで異動してほしいです。後任探しも時間がかかるだろうし、早く決めてほしいです。でも毎年いろんな人の異動が年次の訴状に乗るわけなので、８月の時点で本体人事に、人事がこんな人を回してきたことが悪い。ということを耳にしたら、責任を感じるのは当たり前というか、普通は異動させると思うのですが。

No.1 ベストアンサー 回答者： 510322 回答日時： 2024/10/19 19:19

人事異動に関しては、上の圧がかかり、我々平社員にはわかりません。

優秀な社員が畑違いな部署に異動、役に立たない、パワハラ上司は異動せずにと・・・組織によっては、どのような考えで異動をさているかが、まったくわかりませんよね。まぁこの文章を読み、普通なら異動ですがね。

この回答へのお礼

良かった。いやらしい顔をして、私に嫌がらせしてきます。劣等感を払拭したいんでしょうね。クズ男です。

お礼日時：2024/10/19 21:12