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タバコを吸っているみなさんに質問です。
求人サイトである会社に応募をしました。
その会社で働く作業内容の詳しい説明や、
会社内の食堂や売店の利用の仕方などを
いろいろ聞いた後で質問がないか聞かれたので、
喫煙所はあるかを聞いたらあるよと言われ、
働く意思を伝え数日後に職場見学に行きました。
けれど職場見学後に社員さんとの面談があり、
この中で敷地内は全て禁煙で昼休みの外出は
できないという説明がありました。
タバコを吸わない人には理解しがたいと思いますが、
喫煙者にとって小休止や昼休みに喫煙をすることは、
仕事中にイライラすることがあったときや、
次の休憩時間までの仕事に取り組む態勢だったりと、
気持ちの切り替えをする大事な時間だと思います。
また、タバコが全く吸えないまま仕事をしていると、
ニコチン切れで集中力を切らしてしまったり、
いつもならやらないミスをやってしまったりします。
また、見学した職場は残業2時間が条件なので、
8時間勤務・昼休み・残業2時間の12時間近くも、
タバコが吸えないことになるので今回は諦めました。
喫煙できるかできないかで仕事を選ぶのはよくないですが、
喫煙者である私にとっては重要なんです。
喫煙者のみなさんは私と同じように職探しをしたとき、
あるいは職探しをするとき喫煙できるかどうかを、
条件の1つとされていますか?
それとも喫煙できなくても給与や仕事内容など、
こちらを重要視されますか?

A 回答 (7件)

ワシは日に半箱程度なので、吸えないなら吸えないでも大丈夫なゆえ、後者ですね

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吸わなければいいだけの話です。


タバコを吸わないとイライラするなんて、知ったことではありません。

勝手に吸って、勝手にイライラして、タバコ吸えないなら会社にいかないなんて、ありえない考え方です。
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喫煙できるんじゃないかな、実際は。


秘密の喫煙場所があって黙認されてるとか。
でないならどちらかがウソの説明をしたことになる。
ただね・・あなたの主張は自己中心的で通る話ではないよ。
どんな正論ぶちまけようが禁煙しないと病院に入院できないよ。
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説明した人がタバコを吸わない人だったから重要性がない!

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禁煙26年目です。


ですがこの就職は見送ります。
信用できないからです。
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質問者さんは正しいです。

喫煙場があるけど、出勤前と出勤後のみに利用して良いと説明すべきだと思う。
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煙草を吸わないとまともに仕事が出来ない人はある種の障碍者です


雇用の時は十分考慮すべきだと感じますね
他の件でも自己中心的な言い訳を繰り返す可能性が強く予見されます
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