重要なお知らせ

「教えて! goo」は2025年9月17日(水)をもちまして、サービスを終了いたします。詳細はこちら>

【GOLF me!】初月無料お試し

会社の社長が従業員が
怖いからと個人情報を
もらす事をしてました。
どのような事が出来るのか
泣き寝入りするか
良い案ありますか?

A 回答 (9件)

他の人と同じ意見です。

    • good
    • 0

No.3です。



何か失礼な言葉があったのでしょうか?
あなたの質問やお礼に「女」と言う文字が見当たらず、知りませんけど?
あなたが?
社長を怖がらせている従業員が?
誰が「女」なのでしょう?
私がお返しした先の回答はごく一般論ですよ?
    • good
    • 0

>働きやすい会社であって


1番最低の会社でした。

あなたの回答も意味不明です。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

すみません

お礼日時:2024/11/01 15:24

NO2です。


返信ありがとうございます。

うちの会社だw
上席チンピラ
客 チンピラ
警察沙汰ザラw

「裸の王様」って
言われてましたよw

ま、取り敢えず社長を守る場合
・証拠を集める
・社長は被害者にする
・輩だけ加害者にする
・警察にGo!!
・警察逮捕→解雇。

で、次
・現社長に逮捕後のこと伝える。
・株主に連絡する。
・現社長・取締役を解任。
・他店から新社長を入れる。
・社外取締役も入れる。

ってとこかなぁ~^^
    • good
    • 0
この回答へのお礼

やってみます。

お礼日時:2024/11/01 15:19

日本の行政機関のひとつで、個人情報の適正な取扱いの確保を図ることを仕事とする内閣府の外局に個人情報保護委員会というのがありますのでこちらの方に相談しては如何でしょう。



https://www.ppc.go.jp/personalinfo/pipldial/

電話番号 03-6457-9849
受付時間 9:30~17:30(土日祝日及び年末年始を除く)
    • good
    • 0

個人情報て具体的になに?


10人程度の従業員の個人情報をなんでヤクザが欲しがるの?
良い案て・・ほっといても何も起きないと思うよ?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

職場に中途半端のヤカラを雇ってるんです。

お礼日時:2024/11/01 15:20

就業時の雇用契約書がありませんか?


そこに個人情報の取扱に関する条文がありませんでしょうか?
契約違反、不履行かもしれません。

が、大事にして要らぬ言いがかり、処分を受けたところで部外者には責任も持てませんが。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

女だから馬鹿にしてるんでしょ

お礼日時:2024/11/01 15:15

え?脅迫で警察。



恐らく、個人情報流している事
バレたので、脅迫されての事。

だったら、両者共に警察。

または、会社の金を私物化。
それがバレてたとか。

SNSでJK買ってたのバレてたとか。
美人局案件。

この程度かなぁ~~
    • good
    • 0
この回答へのお礼

チンピラを雇うから社長も
何でもかんでも話をするのでしょ
解雇したら仕返しが怖いと

お礼日時:2024/11/01 15:11

怖いから?


何で怖いと個人情報を漏らすのですかね?
意味不明です。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

働きやすい会社であって
1番最低の会社でした。

お礼日時:2024/11/01 15:13

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!