勤怠がだらしない人ばかり集まっている部署に定時で出社する人が入ってきたら、定時出社するのが当たり前で

勤怠がだらしない人ばかり集まっている部署に定時で出社する人が入ってきたら、定時出社するのが当たり前でも、たいした業務成果がなくても定時出社しているという理由だけでその人の評価が上がるのは変ですか？

No.4 回答者： bernieUncle 回答日時： 2024/11/18 04:21

変ですね。

。。
評価あげても売り上げ上がっていないのであれば
給料上げられないですよね。
いくら業務効率化しても売り上げ上がらないと意味ないですよ。。。
それは単に人件費を削り、経営者の都合の良い状態なだけです。

No.3 回答者： yu_ma_coo 回答日時： 2024/11/17 10:52

他の人と同じ意見です。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/11/14 16:00

むしろ逆でしょう。

定時出社する人が普通で、遅刻・早退する人の評価が下がっているだけでしょう。

もともと下がった評価の人が多い部署に普通の人が入ったから、その人の評価が上がってるように感じるだけです。

No.1 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/11/14 13:11

定時出社によって業務効率や業績が上がるのであれば評価を上げてもよいと思います

短期的には変化がないようですが中期的には効果があるかどうかという見方も重要です